劳动法合同3年试用期

① 三年劳动合同最长试用期

法律主观：

三年镇穗卜劳动合同的最长试用期为六个月。用人单位与劳动者可以在六个月的范围限制内进行约定，最多能约定为六个月，并且试用期是包括在劳动合同的期限内的。

法律客观：

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。附：试用期相关法律法规在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位御穗，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳族判动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

② 签三年的合同试用期是几个月

一、签三年的合同试用期是几个月
1、物者大三年的合同试用期最多可以约定六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者在试用期间明显不符合录用条件，并且违反了该单位的规章制度或者严重失职，给用人单位造成了重大的损失，试用期是没有工资的，而且可能会被用人单位要求赔罩竖偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试嫌御用合同算劳动合同吗
试用合同并不属于劳动合同，但是如果试用期没有签署劳动合同，试用期协议就具有劳动合同的证明能力。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

③ 3年劳务合同试用期

法律主观：

如果确实是 劳务合同 ，则不存在 试用期 问题，没有试用期。因为，劳务合同不受《 劳动法 》及《 劳动合同法 》相关规定的调整。法律没有强制规定，合同双方可以就试用期协商悄敏梁一致来确定。 《劳动合同法》第十九条规定， 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试拿薯用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律客观：

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用启运期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

④ 劳动合同三年试用期三个月合理吗为什么

劳动岁扒乎合同签了三年，试用期三个月，是很合理的。因为我国的劳动合同法规定，签三年以上的劳动合同，试用期不能超过六个月。所以三年的劳动合同，三个月的试用期是非常合理的。

第一，对于试用期的问题，我国的法律有非常明确的规定。如果劳动合同少于六个月，那么试用期就不能超过15天的时间，如果劳动合同此橡的期限不到一年的话，那么试用期是不能超过一个月的。以此类推，劳动合同不足三年的话，试用期是不能超过两个月的。而劳动合同的期限在三年以上，那么试用期就不能超过六个月。我们在签订合同的时候，一定要明确看清楚试用期，如果要求的试用期超过了法律规定，那么就一定要小心了。

如果劳动合同签订了三年的话，试用期在六个月之内都是很合理的，因为是法律规定。但签订了劳动合同之后，并不代表一切都尘埃落定了，如果公司有其他侵犯你权利的行为，乎悉也是可以合理维权的。

⑤ 合同期3年试用期6个月是否合法

合同期3年试用期6个月是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律分析
根据相关法律规定签订固定期限劳动合同期限在3年以上或签订无固定劳动期限合同的 试用期6个月。 所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全部按照转穗枯拆正后的全额工资补发。用人单位可与劳动者协商合理延长试用期。为了防止用人单位反复设定试用期试用劳动者、试用期间任意解除劳动合同等滥用试用期侵害劳动者权益的情形，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总期间也不能超过法律规定的上限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。试用期包含猜枣在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据相关法律规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上的劳动合同，试用期六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定败唯试用期。试用期最长不得超过六个月。

⑥ 三年劳动合同试用期6个月合法吗

劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章；之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。《劳动法》的相关内容规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。因此，现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的生效。三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的约定需要以签订劳动合同为前提，在合同中约定，只有试用期合同是无效的。试用期不属于劳动合同的法定条款，不是必然要约定的。
劳动法试用期的规定如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3、三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；
5、劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

⑦ 三年的劳动合同试用期是多长

一、三年的劳动合同试用期是多长 《 劳动合同法 》第十九条的规定：升悉劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期 不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一森闭次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、单位应怎么支付 试用期工资 1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于法律规定的标准的，按约定执行。法律规定：不得低于本单位同岗位最低档 工资 ;或者劳动合同约定工资的百分之八十。 2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳 社会保险 ，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。 3、劳动者在试用期的工资不吵春乎得低于用人单位所在地的 最低工资标准 不得低于 最低工资 劳动法 第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 按照我国《劳动合同法》中的规定，需要根据劳动合同的具体期限，大概确定试用期的其实，其中法律规定试用期最长不能超过六个月。当然，在法律规定的期限范围内，根据实际情况，才能确定 三年的劳动合同试用期 期限。

⑧ 试用期1个月可以签3年的合同吗

试用期1个月，劳动合同期限可以订立3年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳汪唯动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，并且在合同双方无变动的情况下只能试用一次试用期。
法困派培律分析
单位在与之签订的劳动合同里面往往还包括了试用期的规定。为了保护在雇佣关系中相对处于弱势一方的广大员工的合法权益，劳动部们做出了一些相关规定来根据合同时限限制试用期时长 ，以避免企羡友业利用试用期与转正后工资的差距来减少企业成本。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。劳动合同可以约定试用期，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑨ 三年的劳动合同试用期，合法吗

关于试用期的长短问题，根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以劳动合同期限为三年，试用期只要不超过六个月，都是合理合法的。

5、试用期员工作为新人，社保缴费基数怎么确定？

新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。

新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可按照全月的工资性收入核定月缴费基数。

注意：如果所在地区社保缴费基数有上、下限，低于社保缴费基数下限的，按照基数下限缴费；高于社保缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

⑩ 3年合同6个月试用期

法律主观：态陵搜

按照现行劳动法，试用期不得超过三个月。合同日期在一年之内的，试用期一个月。合同日期在一年以上三年以下的，试用期为两个月。合同日期在三年以上的，试用期为三个月。每一个工作单位，只可以约定一次使用期。违法约定试用期的，超出部分可以要求双倍工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一帆历劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资汪码为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。