劳动法中只有剖腹产算难产吗

① 社保怎么认定是否难产

一般认定为难产的原因，是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术和剖宫产。社保一般认定剖腹产是属于难产的，顺产的过程中如果有大出血等也算难产的情况。所以在生产的过程中需要看一下具体的情况，或者到医院开具具体的难产证明后才可以认定是难产的，可以适当的延长产假的时间。在产后多注意休息，适当的加强营养。
什冲蚂么情况可以判定休难产假?
我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗?什么情况能休难产假?
从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。
待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。
生育险报销需要提供的材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）。一般为各自县市计划生育部门办理。
2、医疗部门出具的婴儿出生证明（原件及复印件）。
3、生育女职工身份证（原件答判败及复印件）。
4、企业职工生育医疗证审领表，由职工单位负责领取。
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表，由职工单位负责领取。
6、企业职工生育医药费报销申请单，由职工单位负责领取。
7、企业职工生育保险待遇核准结算表，由职工单位负责领取。
8、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。尤其是费用清单和出院小结等，都需要医院盖章才可以。
10、收款收据。在医院生宝宝的时候所花费的费用，都要收留作为报销，丢了以后就不会再报销。
生育险报销流程：
用人单位应该在准备好以上材料后，由用人单位负责将以上材料送至当地社会保险经办机构，然后由当地社会保险经办机构申办。申办通过以后，由当地社会保险经办机构负责办理和核算，最后将报销费用打到用人单位账户，由用人单位将费用打至职工卡上（也可要求医保办打至个人账户清颤）。
但是用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

② 劳动法 产假中的难产是何定义，剖腹产是难产吗晚育年龄是多大

你好 1、难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。 2、中共中央在1982年2月9日的《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出的，即“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚（即男25周岁、女23周岁以上结婚为晚婚），妇女二十四周岁以上生育的为...晚育”。

③ 湖北省2022产假剖腹产算难产吗

算。
产假中难产的定义分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。产假带码中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位野芦、肩位等等；还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。
生产对于女性来说是一件大事，生产蠢脊哪的方式主要有两种，一种是顺产，一种是剖腹产。虽然顺产是大多数女性的理想生产方式，但是在生产过程中面临或大或小的问题就会转向剖腹产，此种方法也能够保障胎儿和产妇的生命安全。
剖腹产对于女性而言有一定的身体伤害，需要在之后进行积极的恢复，注意四大事项能够早日回到正常的状态。剖腹产是一种比较常见的生产方式，在胎儿较大以及孕妇体征虚弱时，会选择剖腹产的方式。剖腹产能够保障大小平安，但是剖腹产对于产妇的身体有一定的伤害。如果护理不当很容易造成后遗症，所以也需要在产后进行积极的护理。

④ 休产假剖腹产算难产么

对于上班族的孕妇们，自然有规定的产假的，毕竟怀胎谁都希望宝宝能够健健康康的出生啦，有足够的产假能够让孕妇更好调整心态和身体，那么休产假剖腹产算难产么?怎样酸难产呢?关于产假的问题下面将会具体介绍。

休产假剖腹产算难产么

剖腹产属于产假中的难产。可以享受难产待遇的，等待生产结束，由医院开具难产证明。难产的意思就是相对于顺产而言的。不能顺产就是难产。难产的假期比顺产的多15天，因为剖腹产比起顺产，孕妇更加痛苦，为了让孕妇恢复更好，有增加了15天的休息。

除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。

难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。

剖腹产比顺产多几天产假

剖腹产和顺产是一种比较常见的分娩方式，一般情况下还是建议大家选择顺产会比较好一些，剖腹产和顺产对于身体各有利弊，从产假上面来看，剖腹产的产假会比顺产的产假要多15天，因为剖腹产的恢复速度要比顺产的慢得多，因此多一些时间给妈妈们恢复也是比较常见的也是情有可原的。

剖腹产和顺产除了生产方式上有所差别之外，对于一个女性的身体伤害程度也是各有不同，顺产有的患者会出现盆底肌过于松弛，或者是会出现会因不为撕裂严重等等后遗症，而剖腹产的患者在手术之后，在子宫处会留下一个巨大的疤痕，这种疤痕对于二次妊娠是有一定风险性的。

剖腹产是解决难产的一种方法，不是只有难产才能剖腹产。难产是针对顺产的一种说法，一般不能顺产的都可以概括通称为难产。在职工休产假中，医院只要出具难产证明，剖腹产也属于难产，享受难产增加15天产假待遇。

⑤ 产假里剖腹产算不算难产

女性朋友怀孕一定要有足够的时间做准备和足够时间休养的，这就涉及到女性朋友产假的问题，要明白合理的产假可以帮助产妇放松心态，休养身体。有很多人不清楚难产的事情。那么，产假里剖腹产算不算难产呢?下面一起来看看吧。

产假里剖腹产算不算难产

产假中难产的定义分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。 产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般慎闹都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。

由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长宽枝罩;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

剖腹产假期总共多少天

剖腹产产假天数是208天。严格来说，在婚姻登记当中分为了两种不同的情况，也就是大家熟知的结婚登记和离婚登记。其中结婚登记意味着男女会缔结合法的婚姻关系，而离婚登记自然也就意味着夫妻会解除婚姻关系。就离婚登记而言，其中又分为了协议和诉讼两种不同的方式。一旦双方办理了离婚手续，那么之间的婚姻关系就会得到解除，从法律意义上就不再是夫妻了。

据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休搭衫假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但是，对于符合条件生育二胎的产妇，根据我国已经出台的一些计生政策和计生部门工作人员的说法得出的结论是：单独生育二胎与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利会缩水，比如没有晚育假了，女方少休30天。即女方是98天的产假，不再延长30天。

⑥ 产假中的难产包括哪些

国家为了保护产妇的权益定制了产假政策，其中包括很多种类。产假是每个怀孕的妈妈享有的假期，除了产假外，对于非常规情况也是有相应的政策的，其中难产假也是产假中常见的一种。那么，产假中的难产包括哪些呢?如果您对这个问题感兴趣的话，就一起来看看吧!

产假中的难产包括哪些

分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。 产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿尘芦、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。

由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。 从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。 待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

产假中难产假工资计算与产假工资计算一致。 难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领生育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水。所以说，产假中难产假工资计算与产假工资计算一致。

剖腹产和顺产的产假有什么不同

1，对于女性来说能够顺产自然是最好的，顺产对于产妇的身体伤害是最小的，剖腹产和顺产的产假各有不同，因为剖腹产的手术恢复期会比顺产要长一些，所以剖腹产的产假会比顺产的产假多15天，如果难产的话还可以再多加一个星期，因此这两者的产假差别是有的，只是差别不是特别的大。

2，剖腹产和顺产除了生产方式上有所差别之外，对于一个女性的身体伤害程度也是各有不同，顺产有的患者会凯胡出现盆底肌过于松弛，或者是会出现会因不为撕裂严重等等后遗症，而剖腹产的患者在手术之后，在子宫处会留下一个巨大的盯兄拦疤痕，这种疤痕对于二次妊娠是有一定风险性的。

3，剖腹产和顺产对于女性伤害都是存在的，只是相比较之下剖腹产的伤害会更大一些，而且剖腹产过后，女性的伤口如果恢复不好的话会在后来存在伤口疤痕增生等后遗症，对于女性的皮肤是一种伤害，而且如果要二次妊娠的话，也需要对疤痕进行全面的评估，才能够得出准确的答案。

⑦ 刨腹产算难产假吗

法律分析：剖腹产不属于难产。难产时可以使用剖腹产，那只是其中一种情况。就目前的生育情况来看，顺产比剖腹产好处多一些，但无论是那种生育方法，都要遵从医生的意见。但是提醒一些想多休产假的妈妈们，剖腹产不能作为难产理由来进行申请休假哦!因为剖腹产不一定是难产。难产的原因分娩的顺利与否，与分娩过程中的产力、产道、胎儿以及产妇的心理状况有直接的关系，任何一个因素出现问题，就都有可能造成难产。

法律液悉依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多绝埋庆胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流并握产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑧ 剖腹产算不算难产假

法律分析：一般剖腹产是属于难产的，可享受难产假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以陆歼咐早纯休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。改没女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

⑨ 【产假中难产的定义】难产假中难产包括哪些

产假中难产的定义

分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。

产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。

什么情况可以休难产假

由于难产对身体体力碰洞的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。

从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。空燃而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。

待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

产假中难产假有多久

产假中难产假至少有15天。

在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的斗吵虚难产假，期限为15天。但是，由于各地区标准不同，所以在遵循国家规定的基础上，各地区自己也做了一些调整。例如广州在2013年颁布的《广东省职工生育保险规定》中， 规定难产的广东女职工增加30天产假。比国家规定的难产增加15天产假，又多了一倍。除此之外，难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。所以说，产假中难产假至少有15天。

产假中难产假工资怎么计算

产假中难产假工资计算与产假工资计算一致。

难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领生育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水。所以说，产假中难产假工资计算与产假工资计算一致。

注意：

生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

⑩ 难产假中难产包括哪些

十月怀胎准妈妈千辛万苦的等待宝宝的到来，可到了分娩时有很多准妈妈会出现难产的症状，如果出现难产的症状，我们可以向单位申请难产假，延长产假的时间，那么难产假中难产包括哪些呢?

难产假中难产包括哪些？

产假中难产的定义是怎样的?众所周知，产假是每个宝妈所有的假期，除了产假外，对于异常情况也是有相应的政策的，其中难产假也是比较常见的一种，那么，产假中难产怎么界定呢?难产假中难产包括哪些呢??

分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。 产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。

由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。 从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。 待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

产假中难产假至少有15天。 在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。但是，由于各地区标准不同，所以在遵循国家规定的基础上，各地区自己也做了一些调整。例如广州在2013年颁布的《广东省职工生育保险规定》中， 规定难产的广东女职工增加30天产假。比国家规定的难产增加15天产假，又多了一倍。除此之外，难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。所以说，产假中难产假至少有15天。

产假中难产假工资计算与产假工资计算一致。 难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领生育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水。所以说，产假中难产假工资计算与产假工资计算一致。 注意： 生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

剖腹产算难产假吗？

剖腹产不属于难产。难产时可以使用剖腹产，那只是其中一种情况。就目前的生育情况来看，顺产比剖腹产好处多一些，但无论是那种生育方法，都要遵从医生的意见。但是提醒一些想多休产假的妈妈们燃昌，剖腹产不能作为难产理由来进行申请休假哦!因为剖腹产不一定是难产。难产的原因分娩的顺利与否，与分娩过程中的产力、产道、胎儿以及产妇的心理状况有直接的关系，任何一个因素出现问题，就都有可能造成难产。

造成难产的因素?

1、产力：产力最主要的是子宫肌肉的收缩力量，它可以把胎儿和胎盘等自子宫内逼出。正常的宫缩有一定的节律性，并且临近分娩时逐渐增强其中宫缩不论是过弱还是过强，都有可能造成难产。

2、产道：产道是指宝宝分娩时的通道”，它主要是由孕妇的骨盆大小以及形状所决定返慧的，当然孕妇的软产道也很重要，两者中有任何一种异常，都会造成难产。

3、胎儿情况：胎儿在分娩中的自身情况也很重要。如果宝宝在孕妇子宫中的位置不正常，如臀位，横位等，或是宝宝在宫内生长发育得过大，以及有联体胎儿等畸形儿等，这些情况都会影响正常的分娩过程，造成难产的发生。所以必须及早发现并及时进行处理。

4、产妇的心理：如果孕漏段答妇对分娩中所要面临的挑战”没有心理准备，或是对分娩过程过度恐惧，不能很好的配合医生，也会造成难产。

在孕妇到达临产期时，孕妇就要到医院进行临产检查，通过检查可以很好的判断胎儿在孕妇体内的发育状况，这样也容易让医生做出判断，所有说及时的检查是非常必要的。