劳动改造与刑事诉讼法

Ⅰ 劳教和劳改的区别

法律分析：
劳教所和监狱不一样。劳教即劳动教养，劳改俗称监狱，即劳动改造。
劳改和劳教的区别：
性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。
适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。
适用程序不同：劳改裤基需法院判决，劳教由公安部门决定。
执行场所不同：劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。
适用期限不同：劳改期限由1个月至终身监禁，劳教期限由1至4年。
法律后果不同：劳改对象再犯罪或成累犯，劳教对象再仿纯斗犯罪不构成累犯。

法律依据：
《中华人民共和国监狱法》
第二条 监狱是国家的刑罚执行机关。
依照刑法和刑事诉讼法的规定，被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在监狱内执行刑罚。
第三条 监狱对罪犯实行惩罚和备磨改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。

Ⅱ 劳动改造和坐牢的区别

劳动改造是根据我国刑法的规定，由劳改机关对被人民法院判刑的犯罪分子执行的一种刑罚。而劳动教养是对那些有违法行为，但情节轻微、可以不追究刑事责任的人，经过劳动教养机关的审查批准，由司法机关收容，通过有偿劳动，对他们实行强制性的教育和改造。具体来说，两者有以下区别：

一、两者的性质不同。劳动改造是对罪犯实行的刑罚执行措施，而劳动教养是对特殊的违法尚不够刑事处罚的人员实行的行政强制措游洞施。

二、两者的目的不同。劳动改造的对象神陪是对违反《刑法》被判处刑罚的罪犯，因此劳动改造是具有惩罚与教育的双重目的游磨蠢。而劳动教养的对象是违法人员，主要是处理人民内部矛盾，因此其目的主要是教育、挽救。

三、两者适用的对象不同。劳动改造的对象是针对违反《刑法》被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑缓期执行的罪犯。而劳动教养的对象是针对违反《治安管理处罚法》等法律、法规但尚不够刑罚处罚的违法人员。

四、两者适用的程序不同。对罪犯投入劳动改造需要人民法院依照《刑法》、《刑事诉讼法》的有关规定，依法判决。而对违法人员实行劳动教养，由省、自治区、直辖市和大中城市的劳动教养管理委员会审查决定。

五、两者适用的场所不同。对罪犯进行劳动改造的场所主要有拘役所、看守所、少年犯管教所、监狱等。对违法人员进行劳动教养场所主要是劳动教养管理所、劳动教养学校。

Ⅲ 劳改和坐牢哪个更严重

劳改犯和坐牢在本质上没有区别。劳改犯是指在监狱接受劳动改造的罪犯，坐牢是指罪犯在监狱接受劳动改造。总的来说，劳改犯和坐牢没有太大的区别，只是说法不一样，劳改犯是针对罪犯本人来说的，民间一般将接受劳动改造的罪犯称为劳改犯，坐牢是针对罪犯接受改造的行为，罪犯在监狱进行劳动改造的，民间就称为坐牢。
一、劳动改造和坐牢的区别如下：
1、劳动改造，简称劳改，是我国改造罪犯的重要政策，对罪犯进行强制劳动生产，在劳动中罪犯对进行思想教育，使他们改恶从善，重新做人。根据相关法律规定，有劳动能力的罪犯，必须参加劳动；
2、坐牢，本意是关在监狱里。但在民间对在看守所中的刑事拘留人、行政拘留人都统称坐牢。其实这是一种误解，牢，本意是监狱，监狱是国家的扒镇刑罚执行机关，对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在监狱内执行刑罚。
罪犯在坐牢时，在监狱的监管下，需接受生产劳动、思想教育、文化教育，技术教育。罪犯在劳动改造过程中，法定节日和休息日休息的春嫌粗权利。根据规定，获得报酬并得到劳动保护。罪犯在劳造中致伤、致残或者死亡的，参照国家劳动保险的规定处理。
二、劳动改造和判刑的区别如下：
1、性质不同。劳改是刑罚执行措施，判刑是刑事司法活动；
2、适用对象不同。劳改对象是罪犯，判刑对象是犯罪嫌疑人；
3、执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行，判刑是在人民法院。
劳改是劳动改造的简称，通过对入狱者的强制性劳动，来达到管理人的目的。
判刑是判决刑罚，是指依据刑法规定判定罪犯以一定刑罚。
劳动改造和坐牢两者的关系是，劳动改造不一定进监狱，进监狱一定要劳改。劳动改造是通过对入狱者强制性的劳动，来达到管理者认可的目的。劳动改造机关会对者孙已判决的犯人，按照犯罪性质和罪行轻重，分设监狱、劳动改造管教队给予不同的监管。
法律依据
《中华人民共和国监狱法》第六十九条 有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百六十四条 罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。

Ⅳ 劳动改造和坐牢的区别

劳动改造和坐牢的区别如下：
1、性质不同。劳改是刑罚执行措施；判刑是刑事司法活动；
2、适用对象不同。劳改对象是罪犯；判刑对象是犯罪嫌疑人；
3、执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行；判刑是在人民法院。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后腔旁禅十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。对被判处死刑缓期二年执行伍尘、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。
《劳改劳教工作干警行为准则》第十一条
严格依照国家法律、法规和党的政策，教育、感化、挽救、改造罪犯和劳教人员，按照依法、严格、科学、文明、直接管理的原则，加强狱政、所政管理工作，努力提高改造启灶质量，自觉接受检察机关和人民群众的监督。

Ⅳ 劳动改造和坐牢的区别

劳动改造和坐牢的区别如下：
（1）性质不同。劳改是刑罚执行措施咐卖；判刑是刑事司法活动。
（2）适用对象不同。劳改对象是罪犯；判刑对象是犯罪嫌疑人。
（3）执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行；判刑是在人民法院。
劳改是劳动改造的简称，通过对入狱者的强制性劳动，来达到管理人的目的。坐牢是判决刑罚，是指依据刑法规定判定罪犯以一定刑罚。劳改是刑罚执行措施；
劳动改造是监狱五大改造手段之一。让罪犯彻底认识自己，改造自己。体验劳动带来的收获，将来回归社会不重蹈覆辙。坐牢与劳改，其实没有什么实质上的区别。两者的关系是：劳动改造不一定进监狱，进监狱一定要劳改。劳动改造是通过对入狱者强制性的劳动，来达到管理者认可的目的。劳动改造机关会对已判决的犯人，按照犯罪性质和罪行轻重，分设监狱、劳动改造管教队给予不同的监管。
组织罪犯劳动，能够使罪犯培养劳动观念，矫正自身所存在的恶习，掌握一定的劳动技能，解教以后能够自食其力孝简信。
一、劳教、劳改与判刑有什么区别
劳教、劳改与判刑的区别如下：
1、性质不同：
(1)劳改是刑罚执行措施;
(2)劳教是行政强制措施;
(3)判刑是刑事司法活动。
2、适用对象不同：
(1)劳改对象是罪犯;
(2)劳教对象是违法违反治安管理的人员;
(3)判刑对象是犯罪嫌疑人。
3、执行场所不同：
(1)劳改在拘役所、看守所、监狱等执行;
(2)劳教在劳教所执行;
(3)判刑是在人民法院。
二、劳动改造的作用
组织罪犯劳动是实现监狱宗旨的主要途径，同时也是基本手段。它能使罪犯培养劳动观念，矫正自身所存在的恶习，掌握一定的劳动技能，解教以后能够自食其力。
对罪犯进行的劳动改造，造成了两方面的直接后果：一是罪犯通过劳动改造，自身素质和思想意识有了进一步的提高;另一方面，罪犯通过劳动活动，创造出了一定数量的具有社会价值的产品，带来了相当一部分的经济效益。

法律依据：
《劳改劳教工作干警行为准则》
第十一条 严格依照国家法律、巧轮法规和党的政策，教育、感化、挽救、改造罪犯和劳教人员，按照依法、严格、科学、文明、直接管理的原则，加强狱政、所政管理工作，努力提高改造质量，自觉接受检察机关和人民群众的监督。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。