劳动法最低生活费

① 企业让老员工待岗，给最低生活费的百分之70，合法吗

你好， 企业让老员工待岗，在待岗期间按最低生活费的70%支付老员工工资，这种做法是不合法的。你们老员工可以拒绝待岗，要求企业恢复原有的工作和工资待遇，如果企业不答应，你们老员工可以到劳动部门去维权 。具体的解说和操作方法如下。
一、企业让老员工待岗，本身就是不合法的，所以待岗期间的工资按最低生活费的70%发放自然不合法
你们企业让老员工待岗，这就是说年轻的员工还可以继续工作，也就是说企业让员工待岗具有选择性，所以企业的待岗行为是人为造成的，而不是因为企业生产经营的客观条件造成的所有员工没办法工作而产生的待岗现象。因此，你们企业让老员工待岗是不合法的。既然企业的待岗行为是不合法的，那么企业按照最低生活费的70%给待岗的老员工发工资也就是不合法的。
二、待岗没有法律意义，不受法律支持和保护，企业不能强行要求老员工待岗，更不能给老员工少发工资，所以按最低生活费的70％发放没有法律依据，公司的待岗和工资发放都不合法
我们的《劳动法》《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法规都没有任何有关企业待岗的描述，只是规定由于企业的原因出现生产经营无法正常开工时，企业可以选择停产，对员工进行放假。但即便是这种情况，放假的头一个月也必须按照员工正常上班的工资发放，从第个二月起按照当地最低工资发放工资，也没有出现过按最低生活费的70％发工资的规定。所以说企业要求你们老员工待岗并且按最低生活费的70％发放工资是违反相关法律法规的。
三、老员工必须通过劳动维权的方式保障自己的合法权益
对于你们老员工来说，企业之所以要你们待岗并且只支付最低生活费的70％工资，目的很可能就是想要逼迫你们老员工自行离职，从而减轻企业负担，减少企业成本支出。所以，你们老员工必须对企业的这种行为采取维权，否则老员工的利益将会受到极大的损害。

我建议你们老员工集体到企业所在地的劳动部门投诉，反映企业要求你们待岗的问题和工资发放问题，请劳动局出面解决你们的难题，一般来说，只要你们老员工一起维权，应该可以妥善解决的。

如果说劳动局都没有办法调解企业和你们老员工的事，那我建议你们老员工依法提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求企业按照正常工资待遇补足待岗期间的所有工资，同时要求企业支付经济补偿，这个是可以做到的。

总的来说，企业让你们老员工待岗是没有法律依据的，是不合法的，所以企业给你们待岗的老员工按最低生活费的70％发工资也是不合法的。你们老员工应该联合起来维权，要求企业恢复工作，并且按正常工资补发待岗期间的所有工资。

你好，老莫回答你这个问题

用人单位只发待岗员工70%的最低生活费不合法
壹
一，《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项 社会 保险。

二，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。 用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的 社会 保险费和住房公积金。
贰
如果企业不履行义务，以下是老莫的建议你向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种：
一，责令限期补发。
对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。
二，责令支付赔偿金。
对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准

1，欠付数额不足最低工资标准 25%的，支付欠付数额20%的赔偿金;

2，欠付数额为最低工资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金;

3，欠付数额为最低工资标准 50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。
三，罚款。
用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2 5倍的罚款。

以上是老莫分享，希望对你有所帮助。

楼主你好，企业让老员工待岗给最低生活费的70%合法吗？最低生活费一般情况下是根据你们当地所规定的最低工资的标准来制定的，大概也就是在1700元到2000元之间是比较常见的，当然这个钱可以包括社保，也就是说你的社保在扣除以后，可能自己到手的，这个实际收入待遇还达不到这样的一个水平。

所以你在企业待岗以后，那么如果说企业单位正常的给你缴纳社保，并且按照最低工资的标准给你发放生活费的待遇，那么这种情况下是符合标准的，是没有任何问题的，因为毕竟你代岗将不再给企业单位造成任何的经济价值，所以说相对应的自己的实际收入会有所降低，也是一个很正常的。

但因为代岗没有解除劳动合同，所以说作为企业单位来说，还有责任和义务来给自己的员工缴纳正常的社保待遇，当然你在享受社保待遇的同时，还有一份生活费的待遇，实际上还是比较不错的，所以说这样的做法是完全合理的，是没有任何问题的，除非他解除你的劳动合同，这样一来的话那么你就失业。这种情况下，你就不具备享受原工作单位的这样的生活费的待遇了。

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中国电建下属河南工程公司，施工用包工队，正式员工待岗，月薪380。

当然合法，比当年你要别人下岗好到那里去了！

俺有这个待遇算烧高香了

疫情期间，北京最低工资的70%是北京待岗员工最低生活保障，跟新老员工无关

我们单位有这规定就好了

给我把保险上了，钱给多少无所谓，最低的70%，挺好的，我出去再找份活干，不用上保险只给工资的工作还是能找到的。这种公司对这种临时工的管理也不严格。

② 基本生活费是指什么

法律分析：基本生活费用，指维持居民基本或最低生活需要的费用。又称最低生活费用、贫困线。包括维持劳动者及其家属生存需要和维持劳动力简单再生产所必需的费用。劳动者的收入水平如果低于这个标准，劳动力的再生产就只能在萎缩的状态下进行。因此，国家在制定工资标准时必须保证居民的基本生活费用，并把纤差这作为最低生活保障线。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资袭闷的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准毁禅皮。

③ 基本工资2022最新标准

2022劳动法最低工资标准是多少
这是我国34个省2022年最低工资标准:3地超过2000元,西藏力压江浙,湖南省竟然垫底,仅有1220元。
全国仅有30%地的最低工资标准,超过了2000元,这就是经济发展水平较高的上海、北京和天津,其中,上海以2590元,位居第一。
西藏的最低工资标准竟然比江浙地区还要高,多出10元,达到1850元,还是很不错的。
作为常年来处于全国经济规模前十的省份而言,安徽省的最低工资标准仅有1650元,这还不够很多城市一个月的房租,即使在本地又能做些什么。
根据人社部公布的全国各地区最低工资标准情况,截至2022年4月1日, 第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个,分别是: 上海(2590元)、深圳(2360元) 北京(2320元)、广东(2300元) 江苏(2280元)、浙江(2280元) 天津(2180元)、山东(2100元) 四川(2100元)、重庆(2100元) 福建(2030元)、湖北(2010元) 河南(2000元) 小时最低工资标准 截至2022年4月1日,第一档小时最低工资标准在20元及以上的地区共有12个,分别是: 北京(、上海(23) 天津(、广东( 江苏(22)、浙江(22) 四川(22)、福建(21) 山东(21)、重庆(21) 内蒙古(、 其中, 北京小时最低工资标准为 元,为 全国最高。
2022江苏省最低工资标准
月最低工资标准:一类地区2280元,二类地区2070元,三类地区1840元。
非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元,二类地区20元,三类地区18元。
我省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。
月最低工资标准:一类地区2280元,二类地区2070元,三类地区1840元。
非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元,二类地区20元,三类地区18元。
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和法定的劳动者福利待遇等。
上述不包括内容由用人单位另行支付。
广东省最低工资标准2022
广州市最低工资标准为2300元/月,非全日制职工小时最低工资标准为元/小时。
用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,属于违法行为,劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。
最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
深圳的最低工资标准为2030元。
“小时工”的最低时薪,增至元。
其次是广州市,由1550元/月提高至1895元,增幅海市最低工资标准由1380元/月提高至1650元/月,增幅近20%,标准居全省第三。
加快建立与经济社会发展相适应的最低工资标准调整机制,今年全省各类地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
最低工资标准的调整可谓牵一发而动全身。
职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩,上调将带来企业用工成本的提升。
但长期来看,薪资上涨的趋势不会改变,而中低收入人群将成为受益最明显的群体。
提高最低工资标准,有利于提高低收入劳动者的收入水平,进一步增强区域竞争迟李碧力,吸引劳动力来当地就业。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
成都市基本工资2022最新标准
最低工资标准上调至每月2320元为保证劳动者基本生活,从8月1日起,调整月最低工资标准。
其中,月最低工资标准从2200元调整到2320元,增加120元。
非全日制从业人员小时最低工资标准为元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时扰指。
最低工资标准,通常应当包含以下三个部分:1、维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
码举一、一般结构薪酬由四个部分组成:1、基础薪酬:是薪酬中保证劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。
4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
广州最低工资标准2022年
一、广州最低工资标准为多少1、广州最低工资标准为2300元/月。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
劳动法最低工资标准是多少
一、《中华人民共和国劳动法》最低工资标准是多少1、《中华人民共和国劳动法》的最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、条件下的津贴;法律、法规和法定的劳动者福利待遇等。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
二、最低工资包括哪几部分最低工资包括以下部分:1、工资。
计时工资、计件工资、岗位技能工资等;2、奖金。
生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金;3、补贴。
包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等;4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。
员工最低工资标准
最低工资标准指的是员工在法律法规的正常工作时间内,在提供正常劳动的前提下,用公司应该依法支付的最低劳动报酬的金额。
最低工资标准分为两种:月最低工资标准,以及每小时最低工资标准,全日制从业人员一般采用的是月最低工资标准,非全日制从业人员则采用的是每小时最低的工资标准。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和法规,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
珠海最低工资标准2022
珠海最低工资标准是这样的: 1、全日制用工的最低工资标准是1900元/月,这里的最低工资标准是不包括加班工资、津贴和福利待遇的,在计算最低工资标准时,必须将这些进行金额扣除; 2、对应的非全日制小时最低工资标准是元/小时,用人单位在录用小时工时,必须按照这个工资标准发放劳动报酬;
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。
2022年全国最低工资标准排行
近日,人社局公布了截止到2022年4月1日,全国31省区市的最低工资标准情况,你所在的城市最低工资标准是多少呢?如果你也好奇感兴趣的话,就跟着一起来看看吧! 1、月最低工资标准 根据人社部公布的全国各地区最低工资标准情况,截至2022年4月1日,湖北月最低工资标准第一档2010元,第二档1800元、第三档1650元。
第四档1520元。
第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个,分别是: 上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。
2、小时最低工资标准 截至2022年4月1日,湖北小时最低工资标准第一档元,第二档18元,第三档元,第四档15元。
从小时最低工资标准来看,北京小时最低工资标准为元,为目前全国最高。
什么是最低工资? 最低工资:指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资标准:包括应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。
? 具体项目有: (1)工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等; (2)奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金; (3)补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等。
(4)私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。
用人单位支付劳动者薪资低于当地最低工资标准违法吗? 《中华人民共和国劳动法》第四十八条法规“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。

④ 四川省最低生活保障标准是什么

法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，四川省调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从腊橡业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资羡模保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支兄局缓付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑤ 职工基本生活费标准

法律分析：基本生活费发放标准是按员工的工作地计算，也就是按单位所在地的基本生活费发放标准发放。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

⑥ 劳动法基本生活费标准

劳动法基本生活费标准
下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以基段上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，前禅或选择不退休;
若本人选择提前退休的，停止发放基慧锋尘本生活费，按其退休工资发放。
若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

⑦ 企业职工最低生活费标准

法律分析：企业职工最低生活费标准各个地区不同，同时还要考虑某一时段的社会经济发展状况。最低生活标准是指在社会发展的某一时期内，由政府制定的，与社会经济发展相适应的，在衣、食、住、行等方面维持一个人生存的最低限度的基本生活标准。

法律依据：《劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人陆高民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其早唯尺所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。最低工资山猛的具体规定见《企业最低工资规定》。