劳动法病假一个月可以请几天

❶ 一个月请病假不能超过多少天

法律分析：
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工蚂旁作年限五年以下的为六个月；五闷启橡年以上旁芹十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

❷ 一个月可以休几天病假

法律主观：

劳动法 没有规定职工具体可以请多少天 病假 ，职工可以请病假的时间由病情确定。职工因疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假睁羡日的应予剔除。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第一条 为了完善 劳动合同 制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系 ，制定本法。

法律客观：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的纯锋按六个月内累计病休时间计算；做早晌六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

❸ 员工一个月有几天病假

法律主观：

劳动者请一个月病假的，如果劳动者能够察族提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救圆没森济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律客观：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十橘亩五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

❹ 病假一个月可以请几天

病假时间是跟劳动者的工龄计算的,一般病假时间是三个月至二十四个月,只要工龄符合病假的条件,劳动者就享有。如果用人单位不给与劳动者病假就是属于违法行为,劳动者可以到有管辖权限的人民法院申请劳动仲裁。
一、劳动者一个月可以请几天病假
1、病假时间跟个人工龄有关。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参岁模念加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(1)、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(2)、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2、医疗满还不能工作的,单位需要提前三十日通知解除或支付1个月的代通知金,同时支付经济补偿金。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳乎困动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病码迹假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
病假期间用人单位需要支付劳动者工资,最低标准不可以低于所在地标准的80%。在医疗期间劳动合同届满时,用人单位不可以跟劳动者解除劳动关系,否则用人单位是属于违反行为需要支付双倍的工资进行补偿劳动者。

❺ 一个月病假可以请多少天

法律分析：劳动法规定有多少天病假： 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可漏基以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，返碧谨给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以慧薯下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

❻ 劳动法规定一个月有几天病假

法律主观：

12小时夜班算1天病假的病假，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病的依法享有医疗期，医疗期内用人单位依法支付劳动者病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十做早晌四个月的按三十个月内纯锋累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

法律客观：

《企业职工患睁羡病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

❼ 在《劳动法》中关于病假规定请假几天

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。
一、总工龄10年以下的:
在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月。
在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月，计算周期为12个月。
二、总工龄10年以上的:
1、在当前单位工龄5年以下，医疗期为6个月，计算周期为12个月
2、在当前单位工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计算周期为15个月。
3、在当前单位工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计算周期为18个月。
4、在当前单位工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计算周期为24个月。
5、在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。
在医疗期间，公司需要向员工支付病假工资，病假工资的多少与病假时间长短有关。病假在6个月以内的，按照员工工资的70%计算;病假超过6个月的，按照员工工资的60%计算。同时，病假工资可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。
当然了，如果病情比较特殊，比如癌症、瘫痪等，经过24个月的治疗依然不能痊愈，经公司和有关部门批准，是可以适当延长医疗期的。在医疗期内。公司不可以随意解除与员工的劳动合同，除非员工出现过错，依照过错性解除的规定，才可以梁野颂解除劳动合同。或者医疗期满后，员工不能从事原工作岗位，也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
脊亏企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二橡郑)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

❽ 病假可以请多久劳动法病假天数规定

请病假的期限是如果医疗期有三个月的，可按六个月累计病休时间来请；如果医疗期有六个月的，可按十二个月内累计病休时间来请；如果医疗期有九个月的，可按十五个月内累计病休时间来请等。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

❾ 病假可以请多久劳动法病假天数规定

病假天数最长可以申请2年，即24个月。

根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

3、五年以上十年以下的为九个月；

4、十年以上十五年以下的为十二个月；

5、十五年以上二十年以下的为十八个月；

6、二十年以上的为二十四个月。

新劳动法规定休病假是规定了病假时间，但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

病休时间计算具体如下：

1、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;

2、六个月的按十二个月内累计病休时间计算;

3、九个月的按十五个月内累计病休时间计算;

4、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;

5、十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;

6、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

计算系数按照以下方式确定

一、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。