福建省劳动法产假规定2018

『壹』 福建二胎产假规定是怎样的

福建二胎产假规定对于每多生育一个婴儿增加15天的产假，原规定是享受98天的产假的，对于合法生育的一半产假都会延长到180天左右，产假对于女性员工来说也是一项福利待遇。
一、福建二胎产假规定是怎样的
女职工生育的，享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，延长产假至158日至180日。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《福建省人口与计划生育条例》
第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
按《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条第二款规定:女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
但有一点需要特别注意，无论是流产或引产，都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明。特别是对做引产手术的当事人。如果当事人是由于性别鉴定的原因作出选择胎儿性别的引(流产)，其所凳帆有的费用都得自理(包括产假病假期间的工资等)。无论是国家的《人口与计划生育法》还是各省市的《人口与计划生育条例》都明确规定了“严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定;严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠”。
具体的，你可向当地县级计生部门咨询。
二、产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
三、公司产假工资发放标准
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
按照2018年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天闷晌法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，2018年规定晚育的女性可在90天的假期枣罩雹上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
综上所述，福建的产假规定一半都是98天的时间，会根据实际生育的情况来进行确定所休的产假，对于合法生育二胎的也会适当的延长产假的时间，而且女性员工在产假期间也会享受对应的工资待遇，公司也不能辞退员工。

『贰』 2018年一般早产假是多少天

早产产假一般为98天，其中产前可以休假15天，如果早产被医院认定为难产的会在98天的基础上增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

『叁』 产假2018年新规定

法律主观：

产假的时间规定： 1.产假： 2018年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。 2.产检假： （1）女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、州逗产假检查、生育培训等。 （2）女员工妊娠第册做卖六个月及第七个胡蚂月期间，可享受每月一天的假期。 （3）女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。 （4）女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『肆』 2018年产假最新规定

产假是指在职妇女产期前后仿芹的休假待遇，职业妇女在产假期间，使用者不得降低工资、退休或以其他备歼毕形式解除劳动合同.马上就要成为准妈妈了，2018国又出台了产假新规则.

2018年产假最新规定

一、2018国家法定产假日

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假

2、难产，增加产假15天

3、生多胞胎改穗，每人生一个婴儿，增加产假15天

4、怀孕不到4个月流产的，享受15天的产假

5、怀孕4个月流产的，享受42天的产假

6、晚育产假，各省、自治区、直辖市按本省计划生育条例规定.

『伍』 2018年劳动法产假国家规定一天

劳动法对于产假的规定有：
1、女职工生育享受不少于九十天的产假；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同；
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

『陆』 福建180天产假要什么条件

无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。男方的照顾假也统一延长至158天，条例修改前，一孩符合晚育（女方24岁以上或者男方30周岁以上）、而且领取了独生子女父母光荣证的，女方产假为135天至180天。
福建省产假：158-180天(计者运拿生条例尚未细化规定，什么情况适用158天，什么情况适用180，故具体应当咨询当地卫计委)。福建陪产假：15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
具体如下：
1、职业女性在休产假悄缓期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同；
2、任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。
拓展资料：一般什么时候开始休产假？
没有什么明确规定。国家规定一般在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)；3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳首搭动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『柒』 福建产假多少天2022

女性员工在享受国家规定的98天产假以外（包括预产假15天），延长了60-82天的生育奖励假，其中具体的天数是根据所在用人单位的规定实施，但是天数至少不低于158天。当然如果说是难产的话（包括剖腹产）会增加15天的产假，又或者说你是生育的多胞胎，多生育一个小宝宝就会增加15天的产假。所以女性到底能休多少天产假是因人而异的。
产假其实就是指在女兄吵并性分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到产后两个半月，国家规定的产假天数为98天，但是二胎、三胎政策的全面开放，各地都重新修改了关于产假的标准，其中福建省在2021年的时候，正式通过新修订的《福建省女职工劳动保护条例》，明确的延长了在职女性员工的产假，扩大适用范围、延长流产假天数、强调女职工健康检查内容等亮点。
如果说没有成功分娩的话，女职工怀孕流产的，根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三月以碰此内流产的，产假为15天-30天；怀孕三个月以上流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为98天。这一条例主要就是为了更好帮助一些不良妊娠的女性身心健康的恢复。
如果说单位给羡迹在职女员工购买了生育险的话，那么在产后享有的是生育津贴，生育津贴=在职员工所在单位上年度的月平均工资÷30×生育津贴发放天数（产假天数）。就比如说你的上年度单位平均工资为4000元，休了158天的产假，那么你可以领取到21066.67元。这个是有生育险支付，如果没缴纳生育险，那么由单位支付，按照之前工资照常发放即可。
男性陪产假是按照正常工资发放的，夫妻双方的育儿假也是一样的，期间公司不能以任何的方式降低员工的工资、克扣奖金和相关福利，如果不按照规定执行，属于违法。
温馨提示：
(1)申请哺乳假需要提供出生证；
(2)《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；
(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻；
(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
法律依据：
《福建省人口与计划生育条例》
第四十一条规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。”具体应按照企业依法制定的规章制度执行。

『捌』 福建省陪产假规定

法律主观：

福建省最新 陪产假规定 福建省 女槐银慧职工 合法生铅答育的，男方享有 陪产假 15天。 陪产假、又称护理假、陪护假、照顾假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是 劳动法 规的规定，是计划生育 法规 的规定，由各地《人口与计划生育条例》规定，根据福建省新修订的《人口与计划生育条例》第四十一条规定，福建省女孩子该合法生育的，给予男方照顾假15天，假期 工资 照发，不影响晋升。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《福建省人口与计划生育条例》第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺搏颤乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

『玖』 厦门产假是158天还是180天

厦门产假为158天至180天。
《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。详情请查看本网相关常识文章或者咨询相关的部门。二胎产假符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。产假工资我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部银扮分。所谓产前假15天，系指预产和搏笑期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
法律依据：根据《福建省人口与计划生育条例》第五章第四十一条规定，依法办理结婚登记的唤含夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为158天至180天。男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。