劳动法请病假事假规定

Ⅰ 劳动法怎么规定病假

一、怎么休病假

1.首先，身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊，并且进行相关方面的化验检查，这样便于了解自己的健康，了解自己的身体状况，医巧渣旅生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断，从而为你采取相应的治疗方案。

2.医生在给你诊断的时候，会书写病历记录，那上面会详细的记录里本次发病的症状、发病经过、有无伴随症状、化验结果、相关检查以及治疗方法。这些资料你都需要保管好了，这是对自己的健康负责。

3.在为自己进行治疗的时候，如果病假还来不及办理，你可以先电话联系你的上级，说明一下你的情况，然后可以委托你的朋友或是家人来帮你办理病孝凳假休息，这个时候，自己的身体时最重要的，病假是次要的。

4.自己看病的资料都准备好以后，这个时候你可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求，因休假的日期不一样，开具病假的医师职称也不一样，短期的比如7天的，主治医师就可以了，时间长一点的就需要高级职称医师来开具。

5.医师将你的疾病诊断书写好以后，会写出建议休息多少天的假期，这个就是你休假的天数，这个时候，你可以把这张证明交给你的领导签字，表明同意你的休假。你还需要向负责你这个部门的领导签字完才行。

6.最后一步，就是拿着你的病假条到负责给你进行工作核算的地方审核，并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室，这样，你的请假手续才算完善。接下来你就可以安心的治疗疾病，尽快回复健康，等待重新投入到工作中去。

二、病假可以请多久

劳动法对于梁梁病假天数有详细规定：

1.工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时

Ⅱ 劳动法病假的规定

【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作码虚到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两迟漏燃年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。

【法律依据】：《工伤保险条例》

第三条 工伤保险费的差弊征缴按照《搜毕社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的【法律法规】，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人虚或族民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

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Ⅲ 劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的

劳动法中规定职员的病假天数每月不得超过一周，单位聘用职员的目的是希望其能上班给公司带来利益，若是其请假的天数过长，无疑会导致很多工作并不能完成，对于请假天数比较多的职员，单位是可以扣除其薪资的，并且也可以辞退该职员。
一、劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的?
劳动法册和中规定职员的病假天数每月不得超过一周，劳动法对于病假天数有详细规定:
1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;
2. 工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。
二、职工病假工资怎么计算
皮好1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职燃姿铅工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
职员在入职之后，若是遇到生病，或者是需要开家长会等的情形时，是可以向单位提出请假的请求的，但若是职员请假的天数过长，无疑会导致公司的利益受到侵害，故此我国劳动合同法也对可以请假的天数做出了明确的限制性的规定。

Ⅳ 劳动法对病假事假的规定有哪些

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年内休假10天；已满20年的，年休假容15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Ⅳ 《劳动法》关于请事假的规定有哪些

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息的权利，休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班，有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。每个单位对请事假的规定都不尽相同，那么《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;
4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
二、其他假期的有关规定
1、法定节假日
依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规则，第二条，全体公民放假的节日族塌:
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、每年带薪请假
《职工带薪年休假条例》第三条规则:员工总数超越1年及少于10年，有5天年假;超越10年及少于20年的，年假为10天;已满三年，年假15天。
3、病假
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规则》等有关规则，请假生病或受伤的工人病假假期依据我的实践工作经历和在本单位工作年限三个月至二十四个月的医疗期:
实践工作年限为十年或以下，单位的工作年限为不少于五年的期限为三个月。
实践工作年龄超越十年，在本单位工作五年以上六个月;五年至十年为九个月;十年至十五年为十二个月;连续十五年至二十年;连续二十四个月。
4、婚丧
《劳动法》未对婚姻、殡葬人员作出详细规则。
职工自己结婚或近亲属的工人(父母、配偶和子女)死亡时，请假能够依据详细状况，指导的行政审批，给丧假一至三天;他们结婚时双方不在同一工作场所;在现场立刻家庭成员当员工需求我死在葬礼效劳，能够依据间隔，放弃错误的;在假期丧假和间隔，工人们在双方支付;晚结婚，婚姻是延长至15天。
北京婚姻条例:
目前，北京休假时弊穗此间为10天，取消晚婚假。
5、女职工产假
任何用人单位的女职工都有权享用产假，休假90天，包括产前休假15天。难产，增加产假15天。多胎，每生一胎以上，产假增加15天。女职工怀孕流产，所在单位应当依据医疗部门证明，给予一定期间的产假。女职工怀孕不到4个月的流产，给予15天至产假的30天;怀孕超越4个月的流产，给予一个42天的产假。
北京产假:128天至7个月。
北京市女职工产假制度作出灵敏的调整，依据新的规则:产假98天，除国度规则的女职工，可享用30天产假的奖励;同时，女职工由机关、企事业单位、社会团体以及其他组织同意，能够添加1到3个月的假期。也就是说，女职工产假长达7个月。
6、其他请假
工作人员因个人或家庭缘由请假可请假，请假无薪休假，以天数或小时休假为计算单位。请离任员工每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时。
综上所述我主要为您介绍了请假的主要类型以及法律法规中关于请假的期限等问题。《劳动法》关于请事假的规定并未对关于请假的期限等问题做出详尽的规定，这些规定主要包括在一些规章条例里，公司的规章制度里也租迅会包含请假的相关制度。

Ⅵ 劳动法怎么规定事假和病假

法律主观：

劳动法并没有关于病假的规定，相关规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即劳动者医疗期三个月的按照六个月内的累计病休时间计算；六个月的按照十二个月内累计病休时间计算等。

法律客观：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》模册嫌(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。病假规定相关知识：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年旦手限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病姿喊假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Ⅶ 劳动法对事假的规定

法律主观：

事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休档拍假15天。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

法律客观：

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假拿明，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单消蠢告位按照规定不扣工资的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Ⅷ 劳动法请长期病假的最新规定

劳动法请长期病假的最新规定答案如下

1. 申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 申请长期病假需要出具的证明

4. 请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。

5. 也就是说这个诊断证明必须是：职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。

6. 当然，为了严格病假管理，企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的，可以安排员工到指定医院复查。

Ⅸ 劳动法病假的规定

1、请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算；有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。

2、法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四告纤个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳袜滑仿动，劳动合同期限届满时，用人单位

不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳让世动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时。

Ⅹ 病假事假国家规定

(一)病假
1、病假在两个月以内的,岗位工资、薪级工资全额发给。
2、病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。
和带3、病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。
行渣4、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题:
(1)职工当月病假1-15天,绩效工资按50%计发,病假16天及以上,当月绩效工资停发。
(2)职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(二)事假
档棚悄1、申请事假的条件及程序
鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。
2、关于事假的工资待遇问题
(1)当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天,下同];当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。
(2)职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。
(3)职工当月事假1-15天,绩效工资按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。
对于亲属过世,单位是不得扣除其薪资的,若是工资被无故扣除的,并且职员在与单位签署了劳动合同的,可以带上该合同,到当地的劳动仲裁机构,提出希望得到救济的请求。没有签合同,就只能向法院起诉。