肺结核劳动法有假么

A. 我在工作中得了肺结核劳动法有什么规定吗

1、“我在厂里得了肺结核赔偿吗？我从事电焊工作，粉尘很大可以算工伤吗”：
（1）如果你有证据证明你的肺结核是因为电焊中粉尘所致：可以认定为工伤、按工伤待遇索赔。
（2）但如果你拿不出以上证据：很难认定为工伤。
（3）工作中有粉尘，一般是导致尘肺病的较多，但能不能导致肺结核，我不太确定，请您咨询医师、并向申请鉴定。
2、“在厂得了肺结核可以赔偿吗？”：如果能认定为工伤，可以索要工伤待遇；如果不能认定为工伤，不能向厂方索赔。
3、“我要治疗一年可以请假吗？”：
（1）可以请病假：病假期间应当发病假工资，工资标准是您工资的80%、且不得低于当地最低工资标准。
（2）但，有工资的病假的时间是否可以请一年，要看您的工龄和在本单位实际工作的年限来确定：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
3、“我要在家治疗有什么赔偿吗？”：
（1）如果是工伤，有赔偿；如果不能认定为工伤，无赔偿。
（2）但不能认定为工伤时，可以要求病假期内的病假工资。
4、“药费可以报销吗？我的五金都交了”：肺结核病国家免费治疗，不用报销，也不管是否交了五金。

B. 肺结核病在劳动法中有什么特殊照顾吗

如果肺结核病是因公造成的，可以认定为职业病范畴的，应当依法享受职业病待遇，这属于工伤待遇类别。单位依法参加工伤保险的，待遇由工伤基金和单位承担；未参加工伤保险的，则由企业依照职业病鉴定情况承担相应的责任。
如在工作期间，非因工作原因感染肺结核的，可以享受病假待遇，病假期间用人单位不得辞退该员工，员工根据工作年限及为该单位服务期来决定病假时间长短，病假期满后，员工无法从事工作，单位也无法另行安排的双方可以解除劳动关系但企业需要支付补偿金。
工作期间非因工作原因患病的，单位应当按照实际情况安排相应的工作。
但有一点，如果在就职前感染疾病，且在单位招募时故意隐瞒病史的，用人单位可以依照劳动合同法第三十九条予以辞退。
但传染性疾病在我国并没有任何一部法律法规用于保障，促进其就业或就业优惠，照顾。目前，我国劳动相关的法律法规明确鼓励，促进，保护下岗失业人员，残疾人等人群的就业，创业，但没有对传染病人的特殊照顾。除非因肺结核导致残疾，经残联鉴定到一定伤残等级，否则没有照顾。