劳动法安环有带薪假

A. 有关妇女上环有带薪假吗

您好:是的,上环后,医院会开具一份《放置/取出宫内节育器生殖健康处方》证明,内有说明“放置术芦念后请您注意一、休假3天”有医师签字的书面证明，你把这份证明带回你所在工作的单位,休假3天是你合法的权利,单位无权扣你三天的工资.
法律法规差哗闹请参阅：中华人民共和国人口与计划生育法
第十九条实行计划生育，以避孕为主。
国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节虚罩育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。
第二十条育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导。
第二十一条实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。
前款规定所需经费，按照国家有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。
第三十四条计划生育技术服务人员应当指导实行计划生育的公民选择安全、有效、适宜的避孕措施。
对已生育子女的夫妻，提倡选择长效避孕措施。
国家鼓励计划生育新技术、新药具的研究、应用和推广。
预防和减少非意愿妊娠。

B. 上环有假期吗劳动法

不能享受计划生育假：享受有薪产假的前提是当事人符合户口所在地的政策，经当地的计生部门审批后，有生育指标的前提下而的，才能享受；2、当事人不符合当地的计生政策而生育的，属于主体不符合享受产假的情况，生育后还需要根据我国《人口与法》第41条、42条的规定处理。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定：第二十三条国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

C. 上环有假可以休吗

可以的，法律规定是2天的，不过具体还是需要看公司的，有的公司没有假期，有的是不止2天，可以和公司协商，手术后7日内，不可以安排从事重体力劳动。
产假一般有多长时间？
产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
2、独生子女假增加35天;
3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
4、晚育假增加30天;
5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
产假需提供的证件：
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

D. 女职工上环有带薪假吗

法律分析：根据相关法律与国家计划生育政策规定，女职工上环属于计划生育措施，国家、政府和事业单位应当鼓励支持并提供相应的便利条件，女职工进行计划生育手术享有休假的权利

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

E. 新颁布劳动法中,妇女上环的法定休息日是几天

根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

F. 人流和安环劳动法规定可以休息几天

女职工人工流产并结余术，按以下办法休假：
1、怀孕不满4个月人流休产假15天，加安专环2天，共17天；
2、怀孕属满4个月人流休产假42天，另加安环2天，共44天。

法律依据：
《国务院女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

卫生部妇幼司
《关于检发节育手术常规第三版的通知》
卫妇幼（1984）1号
各种节育手术后假期的建议
1．放置宫内节育器：自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。
2．取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）。
3．输精管结扎：休息七天。
4．单纯输卵管结扎：休息二十一天。

G. 上海劳动法规定取放节育环是什么假

按病假来休，不属于法定的带薪假。

H. 上环有法定假期吗相关法律依据是什么

法律没有规定妇女上环有休假，在落实避孕措施中，女性进行输卵管结扎内手术的，由医生开容具休假条，用人单位须准其休病假。
“上环”是我国育龄期妇女最常用的长效避孕措施，往往一个环在体内放置的时间可达十余年。放环本身是一个小手术，在子宫腔内放进一个异物，需要有一个过程身体才能适应。

I. 劳动法带薪假都有哪些

劳动者应该享有休息休假权，这是劳动法中规定的。在法律规定劳动者享有的福利待遇中有带薪假期，那么带薪假期喊竖有那些呢?带薪假期除了国家规定的法定假期，还有公司内部规定的带薪假期。下面为大家介绍下劳动法带薪假都有哪些的相关内容，希望对大家有帮助。一、劳动法带薪假都有哪些
法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。
二、带薪休假相关司法解释
1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。
4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5、职工不享受当年的休假的情况执行措施有:
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(6)劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
6、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
7、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年圆弊度安排，但应征得职工本人同意。
9、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、《劳动法》关于请事假的规定有哪些
劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年郑腔大至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;
4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
综上，劳动法带薪假期除了国家法定假期外，还有本单位制定的休息休假制度规定的休息时间。以上就是为大家介绍的劳动法带薪假都有哪些的相关内容，如果大家还有什么不懂的法律问题。