2014劳动法形成性考核册答案

A. 劳动法试题解析需要答案

劳动法明确规定，如果劳动合同到期，用人方不愿与劳动者续签劳动合专同，应当支付赔偿属金。如果是随意解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。未签订无固定期限劳动合同也可以要求支付双倍赔偿金。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，未满半年补偿半月工资，已满半年按照一月工资进行赔偿。

B. 电大劳动法考试试题及答案

一、单项选择题{每小题1分，共lo分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1.在劳动关系中，劳动者提供（）。D.劳动能力
2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
3.劳动法律关系的核心和实质是（）。c.劳动法律关系的内容
4.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）. B.劳动标准法
5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（）C.失业人员
6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
B.用人单位承担连带赔偿责任
7.下列人员实行综合计算工作时间的有（）。C.铁路巡检工_
8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。C.20天
9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。D.24个月
lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。B.工会代表
二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）
1.国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。A.国际劳工大会B，理事会D.国际劳工局
2.以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（.ABCE）。
A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系
B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系
C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系
3.下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。
A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人
4.以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。
A.试用期的约定不得超过6个月 B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。
A.劳动者本人最低生活费用B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C.社会平均工资水平D.劳动生产率
6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。
A.食品冷库及冷水等低温作业C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业E.高空架线作业.
7.未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（AB）。
A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学
8.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）。
A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁（或刑事处罚）
9.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。
B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款
10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ABE）.
A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议E.因职工辞职、自动离职发生的争议
三、名词解释[每小题4分，共20分）
1.劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。
2.下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
3.津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。
4.工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
5.疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的—种社会保险制度。

四、简答题（每小题8分，共16分）
1.简述劳动法中劳动的特征。
特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。（3分）
（2>劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别亍无偿的义务性劳动。（2分）
（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。（3分）
2.简述职业安全法律保障的特征。
（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。（2分）在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。（2分）
（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。（2分）
（3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。（2分）
五、论述题（14分）
试述社会保险与社会保障的关系。
答题要点：
我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。（1分）社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。（2分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，口使其维持最低生活水平的社会保障制度。（2分）社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发屉福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。（2分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。（2分）
社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。（3分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。（2分）
六、案例分析题（20分）
某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。
因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。
为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。
试分析：
化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。
答题要点：
化工厂的行为侵害了工人的下列权利：
1.获得劳动报酬的权利。（2分）包括报酬请求权和报酬支配权。（1分）根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资.
（1分）
2.获得休息休假的权利。（2分）休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。（2分）
3.获得劳动安全卫生保护的权利。（2分）劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（2分）
4.享受社会保险和福利的权利。（2分）用人单位应当技照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（2分）
5.提请劳动争议处理的权利。（2分）劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。（2分）

C. 最新的劳动法形成性考核册

第一部分 课堂讨论
P1 案例分析
1、是劳动关系，受劳动法的调整。
2、有效，但免责条款无效。因为“若发生死伤事故，企业概不负责”内容，违背了宪法和劳动法关于对劳动者实行劳动保护的规定，违背了社会主义公德，因此无效。
3、可以向劳动争议仲裁委员会申诉，本案张某如未能与印刷厂协商处理，可在60日内向仲裁委申请工伤认定，确定为工伤后，如印刷厂不服，可提起行政复议和行政诉讼程序。认定工伤后，双方如对伤残待遇赔偿未能协商一致，张某可在60日内再向劳动争议仲裁委申请仲裁，作出裁决后一方不服可向人民法院起诉。
第二部分小论文
P7 小论文三题任选一题（可以另附纸张）：
（1）我国现有工伤损害赔偿程序存在的问题及完善（1500字左右）
（2）如何理解和适用劳动争议仲裁程序和诉讼程序的期间 （1500字左右）
（3）分析劳动关系与劳务关系的区别（1000字左右）
第三部分记分作业

一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1、国际劳工组织正式成立的时间是（ C ）。
A.1802年 B.1900年 C.1919年 D.1922年
2、1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（ B ）。
A.《劳动法典》 B.《苏俄劳动法典》 C.《劳动立法纲要》 D.《劳动法案》
3、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ C ）。
A.1995年7月5日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1995年7月1日
4、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（ A ）。
A.满14周岁不满16周岁 B. 满16周岁不满18周岁C.满16周岁不满20周岁 D. 满18周岁不满20周岁
5、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（ C ）。
A.20% B.25% C.50% D.100%
6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（ D ）。
A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬B. 支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬C. 支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬D. 支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬
7、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（ D ）。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查
D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度
8、根据《企业职业奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是（ D ）。A.降级 B.撤职 C.留用查看 D.开除
9、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（ D ）。
A.行政责任 B.民事责任 C.刑事责任 D.赔偿责任
10、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ）。
A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B.调解解决
C.由仲裁机构仲裁决 D.由人民法院作出判决或裁决
二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）
1、狭义的国际劳动立法，一般主要指（ CDE ）。
A. 联合国有关劳动立法的文件 B.有关双边或多边协议
C.国际劳工组织章程 D.国际劳工公约 E.国际劳工建议书
2、以下社会关系属于劳动法调整的是（ BCDE ）。
A.个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系
B.电脑公司与该公司某程序员之间因劳动争议发生的关系
C.工会与企业之间的关系
D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系
E.某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系
3、经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ABDE）。
A.东方歌舞团 B.河北吴桥杂技团 C.北京某广告设计公司
D.天津泰达足球俱乐部 E.某特种工艺
4、以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（ CDE ）。
A.工作单位 B.工作内容 C.试用期 D.保守用人单位商业秘密 E.职业培训
5、以下不应包含在最低工资中的是（ CDE ）。
A.特殊情况下的工资 B.企业发放的奖金
C.延长工时间的工资报酬 D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E.依法享有的劳动保险
6、女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是（ ABCE ）。
A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.营养费 E.药费
7、目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ ABCDE ）。
A.由雇主和雇员双方负担 B.由雇主和国家双方负担
C.由雇员和国家双方负担 D.由国家、雇员和雇主三方负担
E.全部由雇主负担
8、以下表述中正确的是（ CDE ）。
A. 我国工会具有机关法人资格 B.我国工会具有企业法人资格
C. 我国工会具有社会团体法人资格 D.我国工会具有阶级性
E.我国工会具有唯一性和独立性
9、违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当（ ABCD ）。
A.负责治疗 B.承担治疗期间的全部医疗费
C.对伤残的童工发给致残抚恤费 D.承担治疗期间的全部生活费
E. 承担童工直系亲属的生活费
10、劳动争议仲裁委员会的组成人员有（ BCD ）。
A.职工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表
D.劳动行政主管部门代表 E.用人单位
三、填空题
1、国际劳动立法思想开始于 19 世纪上半叶。
2、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过 60天。
3、职业介绍机构，是指依法设立的，从事 职业介绍服务工作的专门机构。
4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5、根据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的处理应当在 90日内结束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情况下不得超过180日。
6、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
7、职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。
8、在劳动监督体系中，群众监督是对行政监督和工会监督的必要补充。
四、名词解释
1、劳动法的调整对象：是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
2、竞业限制：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期间内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。
3、职工培训：是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。
4、探亲假：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。
5、行政责任：是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。
五、简答题
1、简述我国劳动法的渊源
（1）宪法。（2）法律和行政法规。（3）部门规章和地方规章。（4）其他法律规范中有关劳动问题的规定。（5）地方性法规和经济特区法规。（6）国际法律文件。（7）国际惯例。
2、简述社会保险具有哪些基本特征？
（1）基本保障性。（2）国家强制性。（3）互助互济性。（4）主体特定性。（5）待遇的差别性。（6）补偿性。（7）社会福利性。
六、论述题（10分）
试述劳动法律关系的特征。
1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，双方形成领导与被领导的隶属关系。
2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，即体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同意志。劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。
3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
七、案例分析题
1、谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年至2001年6月均未完成承包基数，结果未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
（1）医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？
医药公司不计发谢河的工资不合法。《劳动法》第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬。谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。
（2）应如何处理本案？
医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。
2、某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：
（1）该厂规章是否合法？为什么？
该厂制定的劳动规章不合法。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护》第8条规定：“女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”企业劳动规章不得与法律法规和行政规章相冲突，该企业制定的劳动规章中的特殊产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但不能因此使企业规章违背国家法律法规和行政规章。
（2）仲裁委员会应如何裁决？
仲裁委员会的裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红停发的工资；周红享有国家规定产假期限即90天。因周红生育双胞胎，产假应当增加15天。
P15 （1）不合法。宏达公司虽然有权确定本企业的工资分配形式，但同时必须遵守劳动法的最低工资保障制度。劳动法第48条规定，国家实现最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。医药公司的工资办法“如果没有完成承包基数，公司不发包括基本工资之内所有的工资待遇”。违反了最低工资保障制度，规定无效。
（2）应裁决宏达医药公司按当地最低工资标准支付谢河四个月工资以及25％的经济补偿金。
P16 （1）该厂的规章违法。劳动法第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，而该厂规章仅有60天。
（2）应裁决服装厂按原工资支付周红90天的产假期间工资，即从1996年10月6日至1997年1月6日期间的工资，以及支付拖欠的部分工资（从1996.12.10 — 1997.1.16）× 25％的经济补偿金。

D. 谁有电大《人力资源管理》作业参考答案

人力资源管理形成性考核册参考答案

一、选择题
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）
A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观
2、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处
A.品性 B.态度 C.经验 D.能力
3、具有内耗性特征的资源是（B）
A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源
4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）
A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论
5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）
A.内容上 B.观念上 C.工作程序上
6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）
A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验
8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）
A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观
9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论
10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）
A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境
11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）
A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本
12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）
A．体质 B．智力 C．思想 D．技能
14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）
A．资源 B．成本 C．工具 D．物体
15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）
A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工
16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）
A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理
C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理
17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）
A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现
18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）
A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设
19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）
A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设
20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）
A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品
21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）
A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神
22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）
A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制
23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）
A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价
24、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A）
A．绩效 B．技能 C．激励 D．机会与环境
25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）
A．内容性激励理论 B．过程性激励理论 C．强化性激励理论 D．归因性激励理论
26、人力资源管理科学化的基础是（AB）
A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计
27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）
A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单
28、工作分析中方法分析常用的方法是（C）
A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图
29、管理人员定员的方法是（C）
A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法
30、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）
A.因素分解法 B.因素比较法 C.排序法 D.评分法
31、影响招聘的内部因素是__________ （A）
A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控
32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是__________ （B）
A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析
33、甑选程序中不包括的是__________ （B）
A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人
34、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 。（A）
A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学
35、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。
A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法
36、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）
A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本
37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A）
A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100 B．IQ=（实际年龄/心理年龄）×100
C．IQ=（心理年龄×实际年龄）×100 D．IQ=（实际年龄-心理年龄）×100
38、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）
A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法
39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B）
A．联想技术 B．构成技术 C．表现技术 D．个案分析技术
40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）
A．信度 B．效度 C．误差 D．常模
41、让秘书起草一份文件这是一种（A）
A．任务 B．职位 C．职务 D．职业
42、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）
A．绩效评估 B．职务评价 C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定
43、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）
A．组织结构的设计 B．人力资源规划的制定 C．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定
44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）
A．人力资源的获得成本 B．人力资源的开发成本
C．人力资源的使用成本 D．人力资源保障成本
45、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）
A．准备阶段 B．实施阶段 C．选择阶段 D．检验效度阶段
46、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）
A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段
47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B）
A.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作
48、按照考评范围与内容来分，可分为（A）
A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评
49、考评对象的基本单位是（A）
A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度
50、员工考评指标设计分为（C）个阶段
A .4 B.5 C.6 D.7
51、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）
A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分
52、相对比较判断法包括（A）
A成对比较法 B回忆印象评判法 C加权综合考评法 D目标等级考评法
53、基本工资的计量形式有（B）
A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资
C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资
54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）
A．依靠体力劳动和手工操作进行生产 B．劳动成果容易用数量衡量
C．产品数量主要取决于机械设备的性能 D．自动化、机械化程度较低
55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）
A．同一岗位技能要求差别大 B．生产专业化、自动化程度低
C．同一岗位技能要求差别小 D．不同岗位之间劳动差别小
56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）
A．劳动责任大小 B．劳动条件好坏 C．工龄或技术熟练程度 D．劳动贡献大小
57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）
A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资
58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）
A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制
59、下列奖金哪些属于长期奖金（C）
A．超额奖 B．成本奖 C．员工持股计划 D．合理化建议奖
60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）
A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动
61、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）
A．劳动差别 B．劳动价值 C．劳动条件 D．劳动责任
62、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A）
A．技术等级工资制 B．职务等级工资制 C．结构工资制 D．多元化工资制度
63、我国的社会保险制度体系主要包括_____ 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。（A）
A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障
64、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：______ 、无偿性原则、固定性原则。（B）
A．强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则
65、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）_____ 。（B）
A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全
66、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过_____。（B）
A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月
67、人与职业相匹配的职业选择理论是由______提出的。（A）
A.美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德
68、人性化设计的特点主要有：界面友好 。（BCD）
A．人际匹配 B．操作简便 C．程序流畅 D．一看就懂
69、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 ______，保证______ ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。（AB）
A.管理效能 B.管理质量 C.管理水平 D.管理创新
70、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）
A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险
71、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A）
A．自行设计法 B．专家预测法 C．评价中心法 D．生命计划
三、 简答题
1、如何积极开发人力资源？
要理解人力资源开发的涵义，应关注到：人力资源开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。因此人力资源开发是一个系统工程，它贯穿人力资源发展过程的始终，预测规划、教育培训、配置使用、考核评价、激励和维护，都是人力资源开发系统中不可缺少的环节。一个组织若要从事生产经营活动，就需要具备两个基本条件：一是占有资金；二是拥有掌握专业技能从事管理和操作的人员。两者之间，人的因素更为重要。人力资源的核心问题是开发人的能力，提高劳动者的素质。所以说，制定和实施人才战略，是组织实现发展战略的客观要求，是现代组织人才发展规律的内在要求，也是现代科学知识和教育的客观要求和发展趋势。
2、什么是人本管理？
人本管理是指在人类社会后任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。由此出发，建立或考察人本管理，都要从分析人本管理的基本要素开始，确定人本管理的理论模式和基本内容，建立人本管理体系。
3、什么是市场定位法？其操作步骤是什么？
市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。其操作步骤是，首先从所有职务中选出50%—60%的代表职务。然后作市场调查，获得每个代表职务的“市场价格”及市场平均工资。最后在此基础上决定每个代表职务的价值大小。
4、什么是员工考评？
员工考评是考评者对员工及其所干的工作考查评定的总称。员工考评又称人事考评。实际上员工考评是指考评者在一定的目的与思想指导下，运用科学的技术方法，依据一定的考评标准，对员工及其相关工作进行事实评判或量值与价值评判的过程。
5、工作分析的方法可分成哪些类型？
工作方法的分类，依照不同的标准有不同的形式。依照功能划分有基本方法与非基本方法；按照分析内容的确定程度划分，有结构性分析与非结构性分析；依据对象划分，有任务分析、人员分析与方法分析；依照基本方式划分，有观察法、写实法与调查法等。
6、什么是人力资源的流动？
人力资源流动一般是指员工相对于人力资源市场条件的变化，在岗位之间、组织之间、职业之间、产业之间以及地区之间的转移。简单地说，人力资源流动就是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。人力资源流动包括水平流动和垂直流动。
7、人力资源规划程序是什么？
人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤：预测未来的人力资源供给；预测未来的人力资源需求；供给与需求的平衡； 制定能满足人力资源需求的政策和措施；评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。
8、职业选择的原则是什么？
尽管在职业选择中，不同的人可以从自己的职业价值观出发，采用不同的策略，达到不同的满足。但是，在职业选择中，有必要遵循一般性的原则，如可行性原则、胜任原则、兴趣原则、独立原则、特长原则、发展原则等，才能使你顺利地达到人生目标。
9、人力资源成本核算有哪些程序？
一般来说，人力资源成本的核算应按以下程序进行：⑴掌握现有人力资源原始资料;⑵对现有人力资源分类汇总; ⑶制定人力资源标准成本;⑷编制人力资源成本报表。
10、绩效考核的方法有哪些？
常用的绩效考核方法主要有以下七种，即：⑴分级法；⑵量表绩效考核法；⑶强制选择法；⑷关键事件法；⑸评语法；⑹立体考核法；⑺情景模拟法。
11、医疗保险制度改革的主要任务是什么？
医疗保险制度改革的主要任务是将原来的公费、劳保医疗制度实行统一管理，在全国范围内建立城镇员工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障员工基本医疗需求的社会医疗保险制度。
四、论述题
1、实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神？
答：⑴明确合理的经营目标。要在目标的认同上凝聚在一起，形成坚强的团队，以激励人们团结奋进。因此，我们要有导向明确、科学合理的目标，把经营目标、战略、经营观念，融入每个员工头脑中，成为员工的共识。为此，我们必须把目标进行分解，使每一部门、每一个人都知道自己承担的责任和应做出的贡献，把每一部门、每一个人的工作与企业总目标紧密结合在一起。⑵增强领导者自身的影响力。领导是组织的核心，一个富有魅力和威望的领导者，自然会把全体员工紧紧团结在自己的周围。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养，取决于他的知识、经验、胆略、才干和能力，取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去，更取决于他能否公平、公正待人，与员工同甘共苦、同舟共济，等等。⑶建立系统科学的管理制度，以使管理工作和人的行为制度化、规范化、程序化，是生产经营活动协调、有序、高效运行的重要保证。⑷良好的沟通和协调。沟通主要是通过信息和思想上的交流达到认识上的一致，协调是取得行动的一致，两者都是形成集体的必要条件。⑸强化激励，形成利益共同体，即通过简历有效的物质激励体系，形成一种荣辱与共、休戚相关的企业命运共同体。⑹引导全体员工参与管理。这样企业能够做到吸引每一个员工都能够直接参与各种管理活动，使全体员工不仅贡献劳动，而且还贡献智慧，直接为企业发展出谋划策。
2、人力资源规划的作用是什么？
答：在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。这不仅使得人力资源预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。⑴通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；⑵导致技术和其他工作流程的变革；⑶提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；⑷改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；⑸辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；⑹按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；⑺适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会劳动保障条例等。
3、什么是劳动关系？解决劳动争议的途径和方法有哪些？
答：从广义上看，劳动关系的内涵非常宽泛，它包括一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动方面的关系。而从人力资源开发与管理的角度谈论的劳动关系，仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，是员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务关系。这种关系具有相对稳定性并受到法律保护。解决劳动争议的途径和方法如下：⑴通过劳动注意争议委员会进行调解劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众的自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会和组织三方代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。劳动仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机构，其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原则、及时、迅速原则、一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。⑶通过人民法院处理劳动争议。
4、何为就业指导？就业指导工作包括的主要内容是什么？
答：所谓就业指导，就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。就业指导作为一项重要的社会活动，最早出现在欧美国家，它是西方国家经济发展、职业分化、技术进步而产生一系列社会矛盾后，社会为解决就业问题而作出努力的产物。第一，职业素质分析。第二，职业信息服务。职业信息服务的内容十分广泛，主要有：⑴传播职业知识。职业知识包括职业的名称、种类、职业的社会经济意义、职业的环境条件、报酬、晋升机会、职业前景、职业资格要求如体力要求、能力和个性要求、教育程度、职业道德等。只有掌握有关的职业知识，择业者才有可能作出适当的职业选择。⑵反映市场供求。员工与职业岗位的结合，最终取决于就业市场的供求关系。第三，职业咨询。职业咨询是一种以语言为主要沟通方式，对当事人在自己职业选择和职业生涯发展中遇到的问题给予分析帮助，从而使其能够根据自己的实际状况作出合理职业决策的就业指导方式。
五、例分析题
1、工作职责分歧一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车 间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任 威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。
有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。
问题：
⑴对于服务工的投诉，你认为该如何解决?有何建议?
⑵如何防止类似意见分歧的重复发生?
⑶你认为该公司在管理上有何需改进之处?（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，可给18分；评卷者可参考标准答案，酌情给分。）

答案要点：
⑴对于服务工的投诉，你认为该如何解决?有何建议?
A．对服务工以表扬为主，适当地给予奖励（如给些加班费）。但要告诫他应完成车间主任交给的任务。 B． 对操作工要批评教育,应向他指出：把机油洒在机床周围的地上并拒绝清扫是错误的，他的行为缺乏主人翁精神。 C． 对车间主任也要批评。他在处理工作方面主观臆断，不够细心。
⑵如何防止类似意见分歧的重复发生?
主要是对工作说明书进行修改，使之合理化。
⑶你认为该公司在管理上有何需改进之处?
要根据实际情况制定出较为科学合理的工作说明书；进一步提高领导水平；提倡爱岗敬业、发扬团结协作精神，从而在发生类似事件时，能顺利地加以解决。

2、贾厂长的管理模式 贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。 贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。
他终于选中了一条。原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。他觉得这规定貌似公平，其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或入园，有的甚至得抱孩子来厂入托。本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，要摆渡上班。碰上塞车`停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。他们想迁来工厂附近，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。所有这些，使迟到不能责怪工人自己。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。
有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次扣10元，而且是累进式罚款，第二次罚20元，三次罚30元。我厂才扣1元，算个啥？ 但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为一元钱虽少，工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到工作积极性。于是在3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从4月1日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由。这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。 不过贾厂长又补充道：“迟到不扣奖金，是因为常有客观原因。但早退则不可原谅，因为责在自己，理应重罚；所以凡未到点而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金！”这有时等于几个月的工资啊。贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理，但工人们却反应冷淡。 新厂规颁布不久，发现有7名女工提前2分钟至3分钟不等去洗澡。人事科请示怎么办，贾厂长断然说到：“照厂规扣她们半年奖金，这才能令行禁止嘛。”于是处分的告示贴了出来。次日中午，贾厂长偶过厂门，遇上了受罚女工之一的小郭，问她道：“罚了你，服气不？”小郭不理而疾走，老贾追上几步，又问。小郭悻悻然扭头道：“有什么服不服？还不是你厂长说了算！”她一边离去一边喃喃地说：“你厂长大人可曾上女澡堂去看过那像啥样子？” 贾厂长默

E. 劳动法网上 04任务 速请答案

第一题：ABCD
第二题：BCD，其中CD是劳动合同法明确禁止的条款。A选项错在回：单位的分支机构如答领取营业执照进行工商登记和劳动保障登记，可以作为用工主体存在。
第三题：ABC，选项D属于竞业协议或保密协议的内容，可以作为合同附加，但不是所有劳动合同都必须具备的
第四题：ABCD
第五题：AB，后面两项不属于工资形式。
第六题：ABD，C不属于法定带薪休假范畴。
第七题：CD，狭义的休息时间指的是公休假日和法定节假日。
第八题：ABCD
第九题：ABC，D不属于此列

F. 电大在线测试劳动法04任务 答案谁有啊！

一、
1：D
2：A
3：C
4：A
5：B
6：B
7：A
8：C
9：A
10：C

二、
1：AC
2：ABC
3：AB
4：AD
5：ABD

G. 求劳动法相关答案，谢谢

一、1. 5000/21.75/8*10*1.5+5000/21.75/8*8*2+5000/21.75/8*6*3=1408.05元
一、2 8000/21.75/8*10*1.5+8000/21.75/8*8*2+8000/21.75/8*6*2=1977.01元 （带薪休假加班工资300%是包括原正常工资的，所以实际增加的加班工资是200%）
二、1. 单位为劳动者缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤相关待遇。单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，由单位支付工伤相关待遇。
二、2. 如果单位的规章制度中明确规定了旷工属于严重违反用人单位规章制度，那么单位可以解除劳动合同。因为劳动合同法只规定了用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除有劳动合同法第四十二条规定情形的劳动者的劳动合同，但是并未规定单位不能依据劳动合同法第三十九条规定（劳动者有过错）解除劳动合同。
二、3. a.蔡某与原公司的劳动合同在30日通知期内尚未正式解除，蔡某到新单位工作不合法，应当立即解除与新单位的劳动关系，并回到元单位继续工作至30天通知期满为止。
b.劳动者辞职不需要经过单位同意，只要法律规定的提前通知期结束就可以离职。
c.原单位要求蔡某退还2007年度的年终奖的要求没有法律依据，这是对蔡某2007年的工作奖励，而蔡某是在2008提出辞职的。对于原单位给蔡某的住房，需要看当初是否还有其他附加条件，比如必须在原单位做满5年，而实际未满5年的，蔡某应当退还房子。
d.原单位对蔡某和新单位的经济赔偿要求需要原单位提供造成实际经济损失的证据，有证据的可以要求蔡某和新单位赔偿，没有证据的不需要赔偿。
二、4. 与二、2案例完全相同。

H. 智慧树大学生劳动就业法律问题解读章节答案

【单选题】(1分)

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。B

A.

劳动行政关系

B.

劳动法律关系

C.

劳动雇佣关系

D.

劳动合同关系

2

【单选题】(1分)

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（B ）。

A. 事业单位

B. 用人单位

C. 团体

D. 企业

3

【单选题】(1分)

关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？C

A. 劳动关系具有从属性关系

B. 劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者

C. 劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系

D. 劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系

4

【单选题】(1分)

下列人员中，适用劳动法的是（ D ）。

A. 家庭保姆

B. 现役军人

C. 公务员

D. 企业中的正式职工

5

【单选题】(1分)

下列哪一选项不是劳动关系的特征？A

A. 只有隶属关系，没有平等关系

B. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现

C. 兼有人身和财产关系

D. 兼有平等关系和隶属关系

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1

【单选题】(1分)

关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？

A. 非全日制用工可以订立口头合同

B. 非全日制用工可以订立书面合同

C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

2

【单选题】(1分)

下列哪一项不属于我国的工时制？

A. 标准工时制

B. 综合计算工时制

C. 不定时工时制

D. 特别工时制

3

【单选题】(1分)

非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。

A. 民事法律关系

B. 标准劳动关系

C. 非标准劳动关系

D. 劳务关系

4

【单选题】(1分)

从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。

A. 1450

B. 1620

C. 1280

D. 1820

5

【单选题】(1分)

下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ）

A. 个体经济组织

B. 暑期做兼职的学生

C. 企业

D. 民办非企业单位

1

【单选题】(1分)

就业协议书的法律性质是（ ）。

A. 劳动合同

B. 没有法律效力

C. 行政合同

D. 民事合同

2

【单选题】(1分)

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ ）。

A. 约定解除

B. 效力待定

C. 约定有效

D. 自行终止

3

【单选题】(1分)

毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（ ）。

A. 应当办理党团组织关系转移证明

B. 应当归还所借图书资料和所借公物

C. 必须签订三方协议方能办理离校手续

D. 应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书

4

【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？

A. 书面劳动合同

B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C. 无固定期限劳动合同

D. 固定期限劳动合同

5

【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。

A. 缴纳社保

B. 合同签订

C. 用工

D. 办理完成入职手续

1

【单选题】(1分)

下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？

A. 有明确的岗位描述和招聘条件

B. 需求岗位多，招聘条件要求低

C. 应聘时需要缴纳一定的报名费

D. 不留公司地址或地址模糊

2

【单选题】(1分)

下列哪一项不属于合同签订的风险？

A. “一边倒”合同

B. 违约金条款的签订

C. 生死合同

D. 霸王合同

3

【单选题】(1分)

下列说法中错误的是（ ）。

A. 就业流程是政策性、操作性非常强的过程

B. 每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整

C. 毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询

D. 每年就业流程的时间节点都是固定的

4

【单选题】(1分)

下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（ ）。

A. 用人单位的招聘广告

B. 档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）

C. 非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单

D. 三方就业协议书

5

【单选题】(1分)

下列说法正确的是（ ）。

A. 面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业

B. 用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化

C. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利

D. 男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

1

【单选题】(1分)

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。

A. 3个月

B. 1个月

C. 6个月

D. 一年

2

【单选题】(1分)

下列说法错误的是（）。

A. 试用期不包含在劳动合同期限内

B. 试用期不是劳动合同的必备条款

C. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

D. 毕业实习和试用期不是一回事

3

【单选题】(1分)

同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。

A. 三次

B. 以上选项都不对

C. 两次

D. 一次

4

【单选题】(1分)

以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。

A. 随意

B. 应当

C. 可以

D. 不得

5

【单选题】(1分)

关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（ ）。

A. 试用期并不包括在劳动合同期限内

B. 可以不约定试用期

C. 试用期最长不超过6个月

D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1

【单选题】(1分)

前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？

A. 大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力

B. 实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备

C. 实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间

D. 社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会

2

【单选题】(1分)

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<</font>劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（ ）。

A. 在校大学生打工的行为不是就业行为

B. 在校大学生打工的行为不是择业行为

C. 在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同

D. 在校大学生打工的行为不属于全日制用工

3

【单选题】(1分)

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（ ）。

A. 民事雇佣关系

B. 行政关系

C. 商事关系

D. 教育法律关系

4

【单选题】(1分)

随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（ ）。

A. 不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位

B. 切勿提供证件或复印件等个人资料

C. 要与实习兼职单位订立正式的劳动合同

D. 事先与企业谈好薪金、工作时间

5

【单选题】(1分)

大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（ ）。

A. 申请劳动仲裁解决

B. 找几个哥们武力解决

C. 积极与用人单位协商解决

D. 向法院起诉解决

1

【单选题】(1分)

用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

A. 劳动者领取工资之日

B. 上级批准设立

C. 用工之日

D. 与劳动者达成用工合意

2

【单选题】(1分)

下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 福利待遇

D. 保守商业秘密

3

【单选题】(1分)

关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？

A. 不得低于当地社会平均工资标准

B. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

C. 不得低于劳动合同约定工资的80%

D. 不得低于本单位相同岗位最低工资档工资

4

【单选题】(1分)

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。

A. 2009年1月1日

B. 2007年6月29日

C. 2008年1月1日

D. 2007年10月1日

5

【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A. 书面或者口头劳动合同

B. 书面劳动合同

C. 就业协议书

D. 口头劳动合同

1

【单选题】(1分)

下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？

A. 试用期内被证明不符合录用条件

B. 小王因违反交通规则被行政处罚

C. 小王违反单位的劳动纪律，但并不严重

D. 小王正在休产假

2

【单选题】(1分)

劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（） 。

A. 解除劳动合同

B. 宣布劳动合同无效

C. 撤销劳动合同

D. 变更劳动合同

3

【单选题】(1分)

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。

A. 续订合同

B. 变更合同

C. 解除合同

D. 终止合同

4

【单选题】(1分)

劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。

A. 解除

B. 终止

C. 撤销

D. 自行解除

5

【单选题】(1分)

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（ ）

A. 正确

B. 错误

1

【单选题】(1分)

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。

A. 用人单位与劳动者共同

B. 劳动者

C. 用人单位

D. 人民法院

2

【单选题】(1分)

企业基层调解委员会主任由( )担任。

A. 企业工会代表

B. 企业法定代表人

C. 职工代表

D. 企业代表

3

【单选题】(1分)

关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（ ）。

A. 可以通过劳动法给予相应保护

B. 通过劳动诉讼实现法律救济

C. 通过劳动仲裁实现法律救济

D. 由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济

4

【单选题】(1分)

一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。

A. 仲裁

B. 协商

C. 调解

D. 和解

5

【单选题】(1分)

仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（ ）。

A. 移送管辖

B. 地域管辖

C. 指定管辖

D. 级别管辖

1

【单选题】(1分)

下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是（）。

A. 大学生创业引领计划

B. 研究生国家助学金管理暂行办法

C. 大学生志愿服务西部志愿者计划

D. 大学生村官计划

2

【单选题】(1分)

关于国家鼓励大学生创业的政策的内容，不包括下面哪一项？

A. 创业场地政策

B. 创业培训政策

C. 无偿创业政策

D. 创业贷款政策

3

【单选题】(1分)

《2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法》中规定，用人单位注册资金应在（ ）。

A. 人民币100万以上

B. 人民币50万以上

C. 人民币5000万以上

D. 人民币1000万以上

4

【单选题】(1分)

非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落户时，文件中规定了不属于毕业生基本要素分的是（）。

A. 毕业生的外语水平

B. 毕业生获得的荣誉称号

C. 毕业生的毕业院校

D. 毕业生的最后学历、学位

5

【单选题】(1分)

在上海申领《居住证》时，不属于申领对象的是（ ）。

A. 在上海有合法稳定就业，参加上海城镇职工社会保险6个月以上

B. 来沪就业并计划为同住子女申请在上海接受义务教育的

C. 到上海短期出差

D. 投靠上海户籍亲属并在上海居住超过6个月以上的

I. 自考劳动法历年试题及答案

这里多的是。网址发给你，希望你多加分。
全国2009年4月高等教育自学考试劳内动法试题
浙江省2009年1月高等容教育自学考试劳动关系与劳动法试题
浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题
浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题

J. 关于劳动法的一些考题

1、劳动法产生的标志：劳动法的制定
2、国际劳动组织的主要机构:国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局
3、国际劳动立法类型：狭义的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。广义上可以包括联合国或区域性的公约和协定，还包括国于国之间的双边协定。
4、劳动法中劳动的特点：劳动法中的劳动（1）一般是人们在争取与实现劳动全过程；（2）是有偿性劳动；（3）带有劳雇关系。
5、劳动关系特点：（1）劳动关系是社会劳动过程中所发生的关系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是劳动力使用者（或用人单位）（3）劳动关系双方在维护各自的经济利益过程中，双方的地位是平等的。（4）劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关系。
6、我国劳动法适用范围：（1）空间适用范围. 空间范围即我国劳动法适用的地域范围。由于制定劳动法律规范性文件的机关不同，适用的地域范围也不同。（全部领域、地方行政辖区、民族自治地方）（2）对人的适用范围. 对人的适用范围即我国劳动法对哪些人发生效力。具体而言，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。（3）时间适用范围. 时间适用范围即我国劳动法的时间效力，指劳动法生效和失效的时间问题。生效有两种方式，一是自公布只日起生效；二是公布后并不立即生效，而是规定一个生效时间，自实施时间开始时生效。失效也有两种方式，一是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效；二是颁布新的法规后而原有法规失效。
7、事实劳动关系，劳动者的法律资格，劳动者的权利：事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。
劳动者的主体资格：
劳动者的法律资格包括：劳动者应具有相应的劳动能力：
第一，年龄标准。须年满16周岁，文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文艺工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准。《劳动法》第15条也明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”第二，体力标准。首先，建立劳动关系前身体健康，包括三个方面的限制：（1）疾病的限制。各种岗位的职工都不得患有本岗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业；（3）女职工、未成年工禁忌劳动范围的规定。其次，建立劳动关系后要确定是否丧失健康条件。劳动关系存续期间劳动者可能会因工或因病完全或部分丧失劳动能力，导致劳动法律关系的变更或解除。是否丧失劳动能力由劳动能力鉴定委员会鉴定。第三，智力标准。包括两个方面：（1）文化条件。国有企业招用工人必须“具备初中以上文化程度”，私营企业“不得招用在校学生”；（2）职业资格。职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的重要依据。
第四，行为自由标准。所谓行为自由是指公民是否具有人身自由。
劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益
(2)内容:劳动者的权利主要包括:①平等就业和选择就业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息,休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利.
9、我国工会的性质：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
职能：维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和职能。参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。
组织体系：中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则
法律保障：中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
10、劳动就业含义：从劳动经济学的角度看，劳动就业是劳动力与生产资料结合生产社会物质财富并进行社会分配的过程；从劳动者个人的角度看，劳动就业是劳动者的谋生手段；从劳动法的角度看，劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。
失业含义：所谓失业(Unemployment)是指在劳动范围内，有就业能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。
11、我国劳动就业形式：（1）劳动部门介绍就业。即劳动部门通过下设的职业介绍所或授权劳动服务公司为劳动力供求双方提供信息，牵线搭桥，促成就业。（2）自愿组织起来就业。（3）自谋职业。自谋职业的含意包括二方面：一是劳动者从事个体经营，解决就业问题；二是劳动者自行联系单位，经过用人单位考察录用就业。
就业方针：在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针。
就业援助制度：县级以上人民政府应当完善公共就业服务制度，建立健全公共就业服务体系，提高公共就业服务的质量和效率，并明确规定了政府设立的公共就业服务机构应当为劳动者免费提供的服务项目。政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员；国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业；上级人民政府应当对因资源枯竭或者经济结构调整等原因造成就业困难人员集中的地区，给予必要的扶持和帮助。县级以上地方人民政府应当加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。
12、无固定劳动合同的期限：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
13、劳动合同的形式：劳动合同的形式是劳动合同存在的方式，也就是劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。它包括口头合同和书面合同两种形式。口头合同即用语言方式表示的合同。书面形式的合同即用文字方式表示的合同。我国《劳动法》第19条规定，“劳动合同应当以书面形式订立”。这就明确了我国的劳动合同形式是用文字方式表示，而不是用语言方式表示。
劳动合同的可备条款： 劳动合同的可备条款，又称劳动合同的约定条款，是指法法律不作强行规定，由当事人自己在合同中任意约定的条款。劳动合同缺乏可备条款不影响其效力。可备条款又可分为法定可备条款和约定可备条款。法定可备条款主要有：试用期条款；保密条款。约定可备条款是劳动合同当事人经双方商议约定的劳动合同的有关条款，它对于必备条款起补充作用。
14、劳动合同解除的标准：(1)被解除的劳动合同为有效劳动合同(2)解除劳动合同的法律行为,只能在被解除的劳动合同依法订立之后二尚未履行完毕之前(即合同规定的期限尚未届满之前)进行
15、经济补偿的标准，项目：原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动合同期满，用人单位不愿与其续订劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金，补偿金一般不超过其本人12个月的工资收入；在本单位工作年限未满1年的，按1年标准支付补偿金。
16、劳动者在劳动合同终止后的义务：①结束并移交有关事务；②偿还债务；③继续保守商业秘密。
17、劳动派遣的弊端：在我国的劳动派遣关系中，劳动者权益受到了严重侵犯，他们不仅不可能行使组织工会、参加集体协商等集体权利，而且也享受不到劳动安全卫生、社会保障等个人权利。他们的工资、奖金、企业福利等方面的待遇往往远低于实际用工单位的正式员工。
18、工资的功能：保障功能；激励功能；调节功能；增值功能；
工资法律制度的基本原则
最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
19、工资支付的一般法律规定：
工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。
工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。
工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。
工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。
20、划分工作时间和休息时间的原则：：（1）规定最高工时标准，即只规定工时上限允许在集体合同和劳动合同中约定在此限度内缩短工时长度；（2）规定最低休息时间标准，即只规定休息时间的下限，允许在集体合同和劳动合同中约定在此基础上增加休息时间；（3）规定作息办法，为工作时间和休息时间的组织和安排提供规范；（4）规定工时延长制度，限制工时延长和设定工时延长补偿标准；（5）规定侵犯劳动者休息权的法律责任。
法定节假日：指国家规定的法定节假日。
21、加班，加点的概念：加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。
22、延长工作时间的限制：《劳动法》规定，除法律规定的某些特殊情况外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
23、劳动保护的意义：搞好劳动保护工作对于巩固社会的安定，为国家的经济建设提供重要的稳定政治环境具有现实的意义；对于保护劳动生产力，均衡发展各部门、各行业的经济劳动力资源具有重要的作用；对于保护社会财富、减少经济损失具有实在的经济意义。
24、职业病的概念：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
25、女职工，未成年职工的劳动禁忌范围：
针对未成年工处于生长发育期的特点，需要对未成年工给予特殊的劳动保护，对其劳动范围加以限定。未成年工禁忌从事的劳动范围主要有：
（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（5）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
（6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（8）矿山井下及矿山地面采石作业；
（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（10）工作场所接触放射性物质的作业；
（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（12）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（14）连续负重每小时在六次以上并每次超过20千克，间断负重每次超过25千克的作业；
（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；
（17）锅炉司炉。
女职工禁忌从事的劳动范围有：
（1）矿山井下作业，即常年在矿山井下从事各种劳动，不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等；
（2）森林业伐木、归楞及流放作业；
（3）《体力劳动强度分级》（GB 3869—83）标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；
（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；
（5）连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20千克，间断负重每次负重超过25千克的作业。
26、女职工的产期保护：是指女职工在生育期间的保护。
《中华人民共和国劳动法》规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。难产的，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。
27、劳动争议的概念，分类，范围：
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
根据发生劳动争议的人数和组织形式，可以划分为两类： 1）个别劳动争议。2）集体劳动争议。
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据我国《企业劳动争议处理条理》第2条规定，劳动争议的范围是：1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2）因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议。3）因履行劳动合同发生的争议。4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。判断是否属于劳动争议，有两个衡量标准，一是看是否是劳动法意义上的主体，二是看是否属于关于劳动权利和义务的争议。
28、我国劳动争议调解机构：调解委员会是时行调解工作的机构。根据《劳动法》第80条以及《企业劳动争议处理条例》第7条的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：（1）职工代表；（2）企业代表；（3）企业工会代表。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；企业代表由企业领导指定；工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数，由职工代表大会提出并与企业领导协商确定，企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的1/3。调解委员会主任由工会代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。
29、劳动争议仲裁员的资格：劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。
30、《劳动法》规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”
31、劳动争议仲裁的程序：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并将仲裁庭组成情况通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人对非终局裁决的劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。