下班出公司要签字违反劳动法没

『壹』 厂里上班正常打卡下班,还要开出门条才让走。厂里有没有触犯劳动法

不算。
只能说该企业进出厂区有针对性的规章制度，并没有违反劳动法。

『贰』 请问公司要求签字的承诺书是否合理并合法,是否具有法律效力

没有法律效益的，企业这是在规避企业自己的责任，劳动法规定，企业不能再协议、合同中故意规避企业自己的责任。 一旦真有事，这些条款都是没有用的。

『叁』 公司要求员工签署承诺书违反劳动法吗

诚实是为人前提。承诺中的安全、证件真实、身体健康、等等项目是可专以的。加属班费要按国家标准来，不能按公司标准；解雇处理叫解除劳动合同，也要看具体情况，不能随便解除的；延长加班时间国家每周有总的规定不能超（太多）；薪金保密上一般都这么做，没有查到相关规定。希望有帮助。多看一下劳动法。

『肆』 劳动合同上写着要领导签名才能辞职，是否符合劳动法

劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除粗弊源劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经卜好济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你岩态产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

『伍』 离职前还没结算工资公司让签具结书合法吗

离职前还没有结算工资，但是公咐行司却让签字结束是不合法的，毕竟还有工资耐简数没有结清，那么就不能签这个合同，所以还是昌首应该等所有的账目手续都办理完再签。

『陆』 公司要求每位员工看完员工手册签字确认，表示你同意公司制度，这里面是否违反劳动法

该工作手册没有违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(6)下班出公司要签字违反劳动法没扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。