今年的劳动法严吗

1. 新劳动法解读的各界反应

新政严格实施难度较大
“今年7月1日起，你们单位要开始派遣工和正式工同工同酬了吗？”网友“旺达”在BBS上的“一呼”，引来众网友纷纷跟帖回应。“今天碰到一个熟人，做派遣工被单位辞退了，昨天派遣单位竟然打电话来说有补偿金。所以查了下劳动法，居然今年要实行新的劳动法了，就是专门针对派遣工的，实行同工同酬了，真好。”
同“旺达”一卜伏样，大多数人对此满心期待，也有人认为“上有政策下有对策”，企业可能还会找空子来规避。
对此，专家认为，企业使用劳务派遣的目的很简单，就是降低用工成本。修订后的《劳动合同法》实际上也是鼓励企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。
然而不少人认为，严格实施这一轿判新政的难度较大。有网友指出，一些国有单位的编制控制特别严格，不少单位型帆携的工作运转又依靠劳务派遣人员。在整体劳动成本上升的基础上，大幅提高劳务派遣人员的工资以及把这些人转成正式员工，短期内较难实现。
而新政在“辅助性”岗位上也有待进一步明确，防止用人单位随意把其范围扩大化，使用期限也应有所限定。
不少网站仍铺天盖地显示着“派遣至大型国有企业工作”“某某著名电子厂诚聘普工、临时工”等招工启事。招聘人员告诉记者，这些岗位都是“长期工作”，对于临时性劳务派遣工作岗位“不超过6个月”的规定他们似乎并不在意。
新劳动法不管怎么规定及何时执行，劳动者最关注的还是希望能执行到位及公平的执行。

2. 我想问下中国劳动法怎么这么不严格啊

中国是中国，外国是外国，不一样的。中国的工人我们都知道，就不说了，就说说我去过的意大利吧。在意大利的一家三星级酒店，早餐是免费的自助餐。可容纳100来人同时就餐的自助餐厅有3个服务员，她们在工作时是带小跑走路的，绝对比我们赶路的速度要快。在一家电镀厂，从电镀件上槽到烘干出来是自动流水线，一条流水线我只看到2个人在干。一个人把电镀件取下来，另一个人把要电镀的件挂上去。推着车走路也是带小跑的。在一个厂的金加工车间，有一个工人管3台机器。如果在中国，那是不可思议的。在意大利，老板养一个工人要拿出4份工资，一份给工人，3份缴给国家。再说说中国私人企业，这税那税，如果都按照规定老老实实开厂，没有哪家企业能办得下来，之所以私企能存活，或者说他们的第一桶金，都是血腥的。新劳动法对企业冲击很大，国家深知其中厉害，所以也只能这样了，走走过场吧，当然，真的把谁若毛了，谁也捞不着好处，大家心知肚明。

3. 劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守

是的，劳动者在劳来动源过程中必须严格遵守安全操作规程。

根据《劳动法》

第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4. 《劳动法》还有效吗

您好

《中华人民共和国劳动法》依然有效。对于同一个问题如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一致，根据新发优于旧法的原则，应适用劳动合同法。希望以上回答对您有所帮助。

5. 现在劳动法严吗

我国《劳动法》的相关规定还是比较严格的,但是一些企业的取巧做法,却让监督和执法工作很难进行.

6. 为什么中国劳动法不像刑法那样执行起来那么严格，

告了白告我的体会单位不交社保不给劳动报酬你告到劳动监察监察耍你劳动合同专，单位不给你合同，走不通，属劳动仲裁单位编各种你理由说你不要报酬不交社保，原来单位的劳动合同理，写了不交社保，不要加班费，低工资，还包括卖身契，合同里写8小时工作，实续上24小时工作上24小时休一天，一月15个24小时合计一月360小时工作超时180小时这180小时又多工作一个多月，算计上2个月工时拿一个月钱。做几年人病到病院拆讼用工单位，没得到劳动仲裁保护，你想有没有劳动法人称劳动法游戏法，一年感受。维权百姓感受，法律在阳光看不到的地方，被人暗箱掌握。这就是现实的社会，老百姓为劳动法哭。

7. 为什么新颁布的劳动法有这么大的争议

1、争议的焦点是保护劳动者，还是平等保护劳动者和用人单位。事实上这部法律专保护劳动者，这样属造成用人单位利益受损，所以才通过各种途径发表劳动法不好的言论。
2、以往的执法不够严格，企业违法现象比较严重，新《劳动合同法》加大了违约的惩处力度，因此很多企业觉得人工成本增加了很多；而对于以往严格遵守法律的企业来说，基本上不存在人工成本增加的问题。
3、该法的用意是建立长期的劳动关系，保护工龄长的、患病和家庭困难的弱势员工，但这些条款的设置反而使这些弱势群体找工作更加苦难，单位在招聘的时候不愿意招聘这些员工。
4、这部法律确实一些地方规定模糊，但我认为只是一些不满意这部法律保护劳动者的用人单位，借此来反对这部法律。其实质是劳资双方的利益冲突。
5、当然这部法律也确实限制了企业内部现有人员的流动，企业不像以往那样随意裁减人员，但这也反而会促使企业重视人才开发，利用好现有的人力资源。同时，在限制企业内部人员流动的同时，也限制了未就业人员的就业，尤其目前国家大学生就业比较困难，这也是颇受争议的一点。

8. 请问《劳动法》是弹性的吗不是严格执行的

劳动法当然是严格执行了。

9. 现在的中国严格遵守劳动法可能做下去吗 40小时双休 加班费。。。。。

中国的企业很少有能按基拍斗劳动法规定执行的，包括贺知国企。个人认为中国劳动搏磨力过剩，劳动者维权难，维权成本过高是其原因之一。

10. 劳动法是严肃的吗

所有法律都是严肃的，都应当被严格遵守。
根据《劳动法》
第一条内为了保护劳动容者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。