劳动法监督委员会

① 工会劳动法律监督委员会主要履行哪些职责

法律分析：基层工会劳动法律监督委员会的职责主要有：

（1）制定工作计划，直接监督本单位遵守劳动法律、法规的情况；

（2）协助并参与上级工会和有关职能部门对本单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查；

（3）及时向上级工会和政府有关职能部门反映本单位发生的严重违反劳动法律、法规的情况，要求其派出调查组进行监督检查；

（4）定期向上级工会和上级工会劳动法律监督委员会反映信息和报告工作，接受上级工会和工会劳动法律监督委员会的业务指导。

（5）宣传劳动法律、法规和劳动政策，组织和教育职工行使劳动法赋予的检举、控告的权利，积极提出本单位纠正和预防违反劳动法律、法规和政策的建设性的意见。

法律依据：《中华人民共和国工会法》 第四条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。国家保护工会的合法权益不受侵犯。

② 工会劳动法律监督委员会主任由谁担任

“工会劳动法律监督委员会的成员在工会会员中选举产生，主任一般由工会主席或者副主席担任。第一条为了保障和规范工会劳动法律监督，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内工会实施劳动法律监督活动。

本条例所称工会劳动法律监督，是指各级工会依法对用人单位遵守劳动法律法规和维护职工合法权益的情况进行有组织的群众监督。

本条例所称用人单位，是指告胡企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法设立的合伙组织、基金会等组织，以及与职工建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。

第三条工会劳动法律监督遵循法律监督、依靠群众、客观公正、密切配合的原则。

第四条县级以上地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会法律监督工作。

行业(产业)工会和区纤友汪域性基层工会联合会负责组织、指导、协调和实施对本行业(产业)和本地区工会的法律监督。基层工会对本单位实行法律监督。

第五条县级以上人民政府及其人力资源和社会保障部门、安全生产主管部门和其他有关部门应当支持工会开展劳动法律监督。

第六条工会与用人单位应当建立集体协商制度，定期就涉及职工合法权益的事项进行沟通协商，加强毁仔劳动争议的事前预防和处理。

用人单位应当接受和配合工会依法实施劳动法律监督。

工会应当教育职工遵守用人单位依法制定的规章制度，引导职工依法表达诉求。

第七条县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当会同同级工会、企业联合会、工商联等企业代表，完善协调劳动关系三方机制，共同研究解决工会劳动法律监督中的重大问题。

第八条县级以上人民政府和地方总工会对遵守劳动法律法规、维护职工合法权益、工会开展劳动法律监督成绩显著的单位和个人，按照有关规定给予奖励。

③ 工会劳动法律监督委员会主任由谁担任

工会劳动法律监督委员会组成猜颂租人员在工会会员中推选产生，主任一般由工会主席或者副主席担任。
《工会法》第樱戚十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满穗兆。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

④ 基层工会劳动法律监督委员会的职责

法律分析：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

法律依据：《中华人民共和国监察法》

第五条 中华人民共和国监察委员会是最高国家监察机关。

省、自治区、直辖市、自治州、县、自治县、市、市辖区设立监察委员会。

各级监察委员会是行使国家监察职能的专责机关。

第十二条 监察机关按照管理权限对下列公职人员进行监察：

(一)中国共产党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关的公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员;

(二)法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员;

(三)国有企业管理人员;

(四)公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位首含中从事管理的人员;

(五)基层群众性自治组织中从事集体事务管理的人员;

(六)其他依法履行公职的人员。

第十六条 监督。监察机关对公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道宴游德操守情况进行监督检查。

第十七条 调查。监察机关对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯者祥笑罪进行调查。

⑤ 工会劳动法律监督委员会应对用人单位实施什么情况的反应

向用人单位指出并提出整改意见；严重问题向劳动监察部门通报，并要求查处。
工会劳动法律监督委员会对用人单睁信位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，可以进行必要的调查，充分听取职工和用人单位的意见，查阅、复制有关资料，核查事实，如实记录。调查记录经用人单位核阅后，由调查人员和用人单位有关人员共同签名或者盖章。用人单位有关人员拒绝签名或者盖章的，应当在记录上注明。工会劳动法律监督员对用人单位进行调查时，应当不少于两人；工会劳动法律监督员只有一人的，由悉举轮上一级工会劳动法律监督委员会指派工会劳动法律监督员参加调查。工会劳动法律监督员应当认真履职、遵纪守法，不得徇私舞弊、牟答友取不正当利益，不得泄露在履职过程中知悉的个人信息和用人单位的商业秘密。
工会劳动法律监督，是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。

⑥ 工会劳动法律监督委员会由几名监督员组成

第一章总则第一条为了加强工会劳动法律监督，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内各级工会实施劳动法律监督活动，适用本条例。
本条例所称工会劳动法律监督，是指各级工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规，保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。第三条工会劳动法律监督应当遵循依法监督、依靠群众、公正客观、平等协商、密切合作的原则。第四条县级以上地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。
产业（行业）工会、区域工会、基层工会负责协调和实施本产业（行业）、区域或者单位的工会劳动法律监督。第五条用人单位应当接受和配合工会依法实施的劳动法律监督。工会应当支持用人单位开展生产经营和管理活动，教育引导职工遵守用人单位依法制定的规章制度，理性表达诉求。第六条县级以上人民政府应当把构建和谐劳动关系纳入目标责任考核体系，完善政府与同级工会联席会议制度，支持工会依法实施劳动法律监督。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
县级以上人民政府有关行政部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、野孝法规的情况进行监督；建立健全与同级总工会的协作机制。
第二章监督职责
第七条各级工会对用人单位遵守劳动法律、法规，保障职工合法权益的下列情况进行监督：
（一）平等就业情况；
（二）涉及职工切身利益的规章制度的制定、修改及执行情况；
（三）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况；
（四）平等协商和集体合同签订、履行情况；
（五）劳动报酬分配、支付和福利待遇落实情况；
（六）安全生产、职业危害防护等劳动安全卫生情况；
（七）参加社会保险、缴纳社会保险费及缴存住房公积金情况；
（八）工作时间和休息休假制度执行情况；
（九）女职工、未成年工、残疾职工特殊权益保护情况；
（十）职工大会、职工代表大会等民主管理制度建立及职工民主参与、民主管理、民主监督权利落实情况；
（十一）职工教育培训开展及其经费的提取、使用情况；
（十二）职工组织和加入工会、参加工会活动的权益落实情况；
（十三）法律、法规规定的其他情况。各级工会应当对劳务派遣单位和用工单位遵守劳动法律、法规，保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。
第八条县级以上地方总工会、产业（行业）工会、区域工会、基层工会设立劳动法律监督委员会，由若干名委员组成，由本级工会领导，同时接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。
工会劳动法律监督委员会可以聘请劳动法律监督员承担具体监督工作。
第九条县级以上地方总工会劳动法律监督委员会履行下列职责：
（一）接受本行政区域内有关用人单位违反劳动法律、法规的情况反映，接受下级工会劳动法律监督委员会有关用人单位违反劳动法律、法规的报告，并根据情况及时组织调查；
（二）根据调查情况，提请本级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》或者向同级人民政府人力资源社会保障等有关行政部门发出《工会劳动法律监督建议书》；
（三）参与同级人民政府人力资源社会保障等有关行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规情况的检查；
（四）指导本行政区域内产业（行业）工会、区域工会和基层工会的搭氏劳动法律监督工作；
（五）办理上级工会劳动法律监督委员会交办的事项。第十条产业（行业）工会、区域工会、基层工会劳动法律监督委员会履行下列职责：
（一）对本产业（行业）、区域或者单位知脊散遵守劳动法律、法规情况进行监督；
（二）受本级工会委派参与本产业（行业）、区域或者单位劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度的制定、修改或者重大事项的决定；
（三）接受对本产业（行业）、区域或者单位违反劳动法律、法规行为的情况反映，及时组织调查，并根据调查情况，提请本级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，委派工会劳动法律监督员参与劳动争议调解；
（四）向上级工会劳动法律监督委员会报告本产业（行业）、区域或者单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的重大情况，提请上级工会发出《工会劳动法律监督意见书》或者提请县级以上地方总工会发出《工会劳动法律监督建议书》；
（五）办理上级工会劳动法律监督委员会交办的事项。
法律依据：
《中华人民共和国条例》第三十八条企业工会“建立劳动法律监督委员会，职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。”
基层工会劳动法律监督委员会的职责主要有：
（1）制定工作计划，直接监督本单位遵守劳动法律、法规的情况；
（2）协助并参与上级工会和有关职能部门对本单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查；
（3）及时向上级工会和政府有关职能部门反映本单位发生的严重违反劳动法律、法规的情况，要求其派出调查组进行监督检查；
（4）定期向上级工会和上级工会劳动法律监督委员会反映信息和报告工作，接受上级工会和工会劳动法律监督委员会的业务指导。
（5）宣传劳动法律、法规和劳动政策，组织和教育职工行使劳动法赋予的检举、控告的权利，积极提出本单位纠正和预防违反劳动法律、法规和政策的建设性的意见。

⑦ 劳动监察委员会管辖案件范围有哪些

法律分析：劳动监察委员会管辖案件范围：一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为；2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑧ 劳动监察委员会

法律主观：

劳动监察部门，不是纪检委。劳动监察部门是对企业和个体工商户进行劳动保障监察的行政部门，其监察对象是用人单位；而纪检委是对党政机关工作人员进行监督的机关，其监督对象是党政机关工作人员。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。《劳动保森桥障监察条例》第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技蔽嫌能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动宏春手保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。