单双休44小时算违劳动法吗
1. 每周工作超过44小时算不算违法
每周工作超过44小时算不算违法
关于工作时间，劳动法有明确的规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费。
每周工作54小时算不算违反劳动法？
一般是不违法的。。除非连续劳动！
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每周工作60小时，算不算违反劳动法？
你劳动合同签订是什么类型？是标准工时制还是不定时还是综合工时？如果是标准工时，就涉嫌违法；如果是综合工时制，要看全年是否超过2000个小时。超就违法
每天工作超过8小时而不给加班费,每周工作6天算不算合法?
下面是我国劳动法中关于工作时间的相关规定,看一下就很清楚了.超时工作而不给加班费是违法行为.
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四做好小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用高档人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。纯念铅
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
小时工每周工作超过44小时算违法吗？还有不到20天左右的时间就工作时间超过167个多小时
劳动者每周工作44小时，公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。
根据《劳动合同法》
第七章法律责任
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
每周工作42小时算违法吗？
每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我每周工作超过44小时 单位违法了么 我怎么要赔偿
第一个问题
很多单位存在加班问题，有的会按照规定给付加班费，有的由于行业的特殊性大家就墨守成规的自觉加班如广告公司加班如加长便饭，但我们大家都要有自我保护意识，如果单位长期要求员工加班不给倒休及加班费，员工要有足够证据证明自己在单位的工作时间，比如打卡记录等。且证明自己留在单位是在工作而非其他个人原因，避免日后纠纷中的扯皮现象。另外，如果企业因为自身行业的特殊性需要员工执行弹性工作制，也就是不论任何时间只要每周工作达到40小时的情况也是合理的，如超出的工作时间企业可以累积补给员工存休或调休的安排。但法定节假日必须是按照法规给予加班费的。平时的双休日可以给予加班费也可选择给员工调休的方式处理。
第二个问题
首先按照相关规定签署一年劳动合同，试工期不超过一个月，也就是一个月的试工期签署一年的劳动合同。
两个月的试工期对应的是两年的劳动合同签署。
所以签署一年劳动合同试工期两个月是不合理的，另外，超过试工期不签署正是合同也是违规的，就算你手上没有劳动合同，只要有足够证据证明自己为该单位的员工和你的工作时间，就属于自然合同。你可以保留考勤打卡记录、工资条等证据证明自己与单位的雇佣关系便可，日后单位单方面解约，你可以根据工作时间向单位索取补偿费。比如工作半年以下可以索要你本人月工资的一半作为补偿金，工作半年以上一年以下单位应按照你本人月工资标准补偿你一个月工资作为补偿金。有的单位在不得不支付补偿金时，骗取员工说要扣除个人所得税，这也是不合理的，因为这种形式的遣散费按规定是不应收取个人所得税的。如果单位没有给你上社会保险，离职时你可以要求其补缴保险，并且是按照你月工资的全部收入标准作为保险上缴基数核算。并且补缴期限是从你来公司以后开始计算包括试工期也有保险。
每周工作48小时算违法吗？
用人单位一周安排员工劳动48小时属于违法行为。
我国《劳动法》明确规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
一周工作7天算不算违法？
你好。
（一）根据《劳动法》，没有休息日是违法的。
第三十六条劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（1）用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
（2）未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（三）根据《劳动法》，单位不发工资、欠发工资，是违法行为。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（四）你的单位毫无法律观念。你应当向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，主张自己的权利。我忍不住多说一句，这单位简直没人性。
《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此，一周工作七天是违法的。
2. 单休违反劳动法么
法律分析：单休不违法，公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3. 单休违反劳动法么
单休不违反《中华人民共和国劳动法》的规定，相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反劳动法的。相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休芹洞假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二答首亩）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造清森成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
4. 劳动法规定每周工作40小时违法吗
您好，每周工作40小时不违法，《劳动法》规定是每周不超过44小时。
《劳动法》：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5. 公司规定周末单休，单休违反劳动法吗
根据《劳动法》第36条国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、人均每星期上班时间不得超过四十四个小时的工资制度。要求中，将每星期施工时间从44钟头下降为40钟头。此外规定了国家行政机关和机关事业单位为周末双休，对公司，不论是国营企业，或是私人企业，也没有强制性周末双休。根据《劳动法》第41条用人公司因为生产运营必须。
假如公司规定单休，但均值每星期的运行时间超出40个小时的，同时又没给与加班工资，那样这样的事情便是违背《劳动法》未全额支付工资酬劳的规定了，一旦碰到这样的事情，能够向企业的公会、劳动监察大队或劳动争议仲裁联合会开展投诉，让之上组织或行政单位改正公司不合法的个人行为。
6. 单休违反劳动法么
单休不猜逗咐违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至穗纯少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。
【【法律依据】】
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
【温馨提示】指轮
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
7. 单休超过40小时违反劳动法么
法律主观：
双休变单休没郑让有 违反劳动法 ，但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的，属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日缺厅工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。第四十一条规定喊扮局，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律客观：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
8. 单休违反劳动法吗
不违反。
公司单休,单休的工作不违反劳动法。
我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,计算工资时为日/月工作制,即双休返绝制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。
法律依据
《劳蔽弯动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至宏世闷少休息一日。
9. 单休合法吗
问题一：公司单休合法吗？ 公司可以安排休息日上班，但是周六或周日上班的，公司应当安排补休。如果不能安排补休的，休息日上班的，应当支付双倍工资。
如果公司安排休息日上班、又不补休、也不支付双倍工资的，员工可以向劳动局的劳动监察大队投诉、也可申请劳动仲裁。
问题二：单休是否合法？ 违法，劳动法规定每周工作40小时，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。
问题三：公司单休合法么？ 没问题，法律上没有具体说明，你可以参考员工意见
问题四：我所在的公司施行单休，合法吗？ 要考虑您公司是什么行业，很多行业像零售业不少是单休的，但凡不是一周休悄御两天的工作时间制都是需要人力资源局审批的，不定时工作制也需要审批，如果您单位有审批文件这样的工作时间安排是合法的，没有审批就不合法。没审批的可以主张加班工资。
问题五：我们公司是单休的，每天工作八小时，这样合法吗 休息日安排加班而没有补休的，企业应当支付员工不低于200%的工资；
。法定节假日安排加班的，企业应当支付员工不低于300%的工资；
。日常加班，以月工资除以21.75，再除以8小时，计算出每小时工资，再按小时工资的150%或200%支付加班费；
。每月加班时数不得超过36小时。
问题六：单位是单休违反劳动法么？ 我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间。就是说，公司单休不违反法律规定，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班辩运做费。每天8小时以外的加班时间，每小时工资是正常小时工资的1.5倍，周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。
问题七：公司单休，单休的工作违反劳动法吗？ 虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
问题八：企业携衡安排单休算违法吗 我是一名前国企正式员工，主要从事金融物流监管方面的工作，就是负责监管对方企业质押给银行的原材料、半成品等。公司规定（未下发）监管员在工作期间24小时不能离开被监管的企业，如果未经请示领导批准擅自外出就除名处理，请问各位律师，这样的规定合法吗？ 但是我签的广州市劳动合同是按照标准工作时制签的，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。公司除了给我每月8天假期，平时不到假期不准离开被监管企业，8小时之后也不能够离开。
问题九：公司单休合法吗？ 公司可以安排休息日上班，但是周六或周日上班的，公司应当安排补休。如果不能安排补休的，休息日上班的，应当支付双倍工资。
如果公司安排休息日上班、又不补休、也不支付双倍工资的，员工可以向劳动局的劳动监察大队投诉、也可申请劳动仲裁。
问题十：公司单休合法么？ 没问题，法律上没有具体说明，你可以参考员工意见