劳动法96条

❶ 我国“强迫职工劳动罪”现在有哪些现行的法律法规

《刑法》第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和和其他直接责任人员，依照第一款规定处罚。
《劳动法》第36条，第41条。
《劳动法》第96条
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》
第31条［强迫职工劳动案（刑法第二百四十四条）］用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的；
（二）采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的；
（三）强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（四）强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的；
（五）其他情节严重的情形。
这些应该差不多全了

❷ 劳动法单方撕毁合同有什么后果

撕毁合同有什么法律后果
签订合同的一方,不经双方同意就把合同撕毁,或者无故不履行合同,就要承担违约责任。具体地讲,承担违约责任的方式主要有:支付违约金。无论是否给对方造成损失,都必须支付。支付赔偿金。由于违约给对方造成了损失,支付违约金还不能全部弥补损失的,就要支付赔偿金。
继续履行合同。合同期满,没有按期履行义务的一方,除了向对方支付违约金,赔偿金以外,对方还可以要求它在一定期限内,继续履行合同规定的义务。违约的一方没有正当的理由,不能拒绝这个要求。
如果一方因为遭受自然灾害的袭击,无法履行合同,应该及时将情况告知对方,在取得有关主管机关证明以后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况,经过协议,部分或者全部免除违约责任。
能否以公告的形式解除合同
通知,是对特定相对人的非对话意思表示。公告是广而告之的方式,是希望达到通知效果的方式,除非相对人下落不明,不能采用公告方式通知相对人解除合同,否则不发生解除的效果。
关于解除的异议期,也不能对公告方式的解除适用。《合同法解释(二)》第24条规定:“当事人对合乱握同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议,但在约定的激陪晌异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间,在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的,人民法院不予支持。”《合同法》第96条规定:“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续明锋的,依照其规定。”
如果一方当事人对于签订的合同不能履行,不想履行,都必须通知对方,双方共同协商,把损失减到最低。擅自撕毁合同,不仅在法律上会受到惩罚,在商场上信誉也会遭受损失,对当事人来说是损人又不利己的事。我们

❸ 劳动法规定事业单位分流保障是什么

1.程序上适用劳动法，实体上除有特别规定的外也适用劳动磨弯袜法（劳动合同法也是广瞎激义的劳动法，是劳动法关于劳动合同部分的进一步具体规定）。
2.《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法闹宴律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。因为《公务员法》排除了事业单位的适用（但还有参照公务员制度管理的一种事业单位）。

❹ 红黑榜挂链接违法吗

网上红黑榜挂链接是违法的。看情况：其一、用刷榜的方式，扰乱市场秩序，情节严重的，构成非法经营罪，会受到相应的刑事处罚。具体处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；其二、不符合上述情况的，刷榜的行为不构成犯罪，不受刑事处罚。《刑法》第二百二十五条 违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，顷宏处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以雀坦册下罚金或者没收财产： （一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的； （二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明信睁以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的； （三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的； （四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

❺ 司法考试答疑之协和医院内科医生是劳动者吗

经济法>劳动法
[问题] 《劳动法》第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是（单选）
A、南通市环境保护局招用的环卫工人
B、北京社会科学院某研究所颤竖启研究员
C、中国科学院计算机所所长
D、协和医院内科医生请问D选吗？为什么？
[解答] 《劳动合同法》第96条明确规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、茄如变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”这说明《劳动合纤哗同法》认可了聘用合同的劳动合同属质，因而聘用关系即劳动关系，事业聘用关系有特别规定的，依特别规定，没有特别规定的，则依照《劳动合同法》的规定执行。协和医院是事业单位，依据第96条规定，并不当然适用《劳动合同法》。所以D不能选。应选A.

❻ 劳动合同法96条法律到底应该怎么理解

对于劳动合同法96条解释的问题，我的回答是： 当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条规定解除合同，应当遵守下列程序规定： 一、必须具备法定解除合同的条件合同法第九十三条第二款和第九十四条对约定解除权和法定解除作了规定，按照这两条规定，具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：1.当事人约定的解除合同的条件成就；2.因不可抗力不能实现合同目的的；3.在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的；4.另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；5.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；6.法律规定的其他解除情形。不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。 二、行使解除权应当通知对方当事人当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为了防止一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，本条规定，当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方当事人接到解除合同的通知后，认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件，不同意解除合同的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。 三、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，未办理有关手续，合同不能终止。比如，中外合资经营企业法规定：合营企业如发生严重亏损、一方不履行合同和章程规定的义务、不可抗力等，经合营各方协商同意，报审查批准机关批准，并向国家工商行政管理部门登记，可终止合同。如果没有履行法律规定的批准登记手续，中外合资经营合同没有终止。

❼ 公司要求没完成任务体罚合法吗

无论是哪一种体罚，都为法律所禁止。

因大衡棚为《劳动法》第96条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”

《劳动合同法》第88条第（3）项也规定，用人单位“侮辱、体拦态罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的”，应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即体罚员工必须承担三种后果：一是只要有体罚行为，但尚不构成犯罪，公安机关即可以对责任人员给予治安处罚。二是如果给员工造成身体伤害或者精神损害、名誉损失等，便必须给予民事赔偿。三是如果构成犯罪，必须根据行为的性质及其损害后果予以不同的定罪量刑。

举例来说，要是使用暴力或者以其他方法，公然贬损员工人格，破坏员工名誉，情节严重，应按侮辱罪给予制裁；要是故意伤害员工身体，构成轻伤，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤，可处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

就其中所指的重伤，司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发的《人体重伤鉴定标准》第2条规定：“是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康滚则有重大伤害的损伤。”

❽ 强迫加班是否构成强迫劳动

构成。强迫人工加班也是违反了劳动法。用人单位有下列行为之一，由公安机团滚关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
【法律依据】
《劳动法》第96条
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任孙中人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘塌凯余禁劳动者的。

❾ 劳动法96条内容是什么

法律主观：

劳动知猛法第39条搭雹桥内容是： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞肆告弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

❿ 公司歧视受伤员工违法吗

违法。根据网络资料查询皮键显示，公司歧视受伤员工是违法行为，《劳动法》第96条规定，用带滚人单位侮辱劳动者蠢握余的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留罚款或者警告。