劳动法关于员工入职的规定

⑴ 中国劳动法几岁可以入职

16岁，如果我没有记错的话，因为民法中规定过，16-18岁之间，以自己的劳动收入生活的，是完全民事行为能力人，当然了，有一些特殊的，年龄可以更小，如国家体操队队员啊，人家可以自己拿工资的

⑵ 新员工入职试用期规定有哪些

新员工入职一般都有 试用期 ，试用期满才能转为正式员工，那么新员工入职 试用期规定 有哪些呢?根据 劳动合同法 ，新员工入职试用期是随着员工与用人单位签署 劳动合同 中劳动期限而变化的，最短一个月，最长六个月。下面，我带大家具体漏亏颤了解下相关知识。 一、新员工入职试用期规定有哪些? 根据《劳动合同法》第十九条： 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、新员工入职 试用期工资 1、《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 2、《劳动合同法》 最低工资规定 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，空或不得低于当地最低工资标准： （1）延长工作时间工资; （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; （3）法律、 法规 和国家规定的劳动者福利待遇等。 3、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 4、劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 三、没办入职怎么要工资 员工与单位建立了 事实劳动关系 ，这受法律保护的。若协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、 证人 证言等，向劳动行政部门投诉，也可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 ： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支返败付劳动者工资的; 3、安排 加班 不支付加班费的; 4、解除或者 终止劳动合同 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 综上所述，新员工入职时，与用人单位就已经形成 劳动关系 ，并受 劳动法 的保护，大家一定要熟知《劳动合同法》中新员工入职试用期规定，出现用人单位无故延长试用期等问题时，应及时使用法律手段保护自己。涉及到个人细节问题，还需咨询当地 律师 得以解答。

⑶ 劳动法规定新入职几天有工资

一、劳动法规定新入职几天有工资
1、劳动法工作一天就有工资。根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月二十天，每天八小时，超过八小时以外的，应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资，因为所有的劳动付出都应该是由单位付出经济成本来回报的。
2、法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、劳动法规定的入职手续
1、员工填写，应聘登记表，并交验各种证件；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件、学生提供学生证原件；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

⑷ 劳动法规定入职就要买社保吗

法律主观：

1、劳动法中规定用人单位应在员工入职三十天内购买社会保险的。 2、《中华人民共和国 社会保险法 》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费 。 自愿 参加社会保险 的无雇工的 个体工商户 、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他 灵活就业人员 ，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 按《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立 基本养老保险 、 基本医疗保险 、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受 社会保险待遇 ，有权监督本单位为其缴费情况。

⑸ 进工厂入职劳动法规定要签劳务合同吗

入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应谈消从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。
一 、入职都要签劳动合同吗
入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
不签劳动合同会有一些不利的影响。
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中,经常存在不签订书面劳动合同的情况。
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
按此规定,企业用工不签旁侍首订书面劳动合同,将承担非常不利的后果。
《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同,但长期使用的非全日制用工,还是签订书面劳动合同为好,以免引起混淆。
二、劳动合同中违约金可见吗?
首先只有劳动者违反服务期约定,或者是违反保密协议才会涉及到违约金,其他情况不可以约定违约金。
1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的运数违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、签订劳动合同违约金多少合法?
除了劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的,用人单位缴纳了培训费用,可以约定违约金,其他情况不予支持。
1.于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.其次,劳动者违反竞业限制规定的,可以约定违约金。劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

⑹ 员工入职离职法律规定包括哪些

我们在现实生活当中，员工进入职场之后，需要遵守的规定是比较多的，这种规定不仅仅是包括用人单位本身的规章制度，还包括法律当中的一些规定，很多人对于 劳动法 律并不特别清楚，很多人想了解一下，员工入职离职法律规定包括哪些? 一、员工入职离职法律规定包括哪些? 《劳动法》第十六条 劳动合同 是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九十八条用人单位违反本 法规 定的条件 解除劳动合同 或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《 劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照 集体合同 规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、离职 劳动者随时都是可以 辞职 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 (一)个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交 辞职信 就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中， 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 (二)劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、 辞职报告 )，这样便于保留 证据 。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过 申请劳动仲裁 解决。 (三)相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 在我们国家劳动法律当中，规定了入职的时候，劳动合同是必须要签订的，因为它是明确双方权利和双方义务的一种协议，还有就是用人单位在劳动者入职之后，是可以约定一个试用期限的，试用期的工资也进行了规定。