汇丰环球不遵守劳动法

1. 公司不给员工交社保，只给保险补贴，可以投诉公司吗

是可以直接到劳动部门去投诉公司的，公司给员工交社保这是法定的义务，在法律条文上是有明确规定的。但是有很多小企业为了节约成本，毕竟给员工缴纳社保是一笔不小的支出，有的就选择不给员工缴纳，而有的只给员工一些保险补贴，但是其金额也不高这很明显就是对员工的一种压榨和剥削，可以掌握好相关的证据，然后进行投诉，并且要求公司进行补缴。

社保对员工真的非常重要，例如养老保险交满15年之后才能再退休拿养老金，交了职工医疗保险之后，员工生病住院才能得到报销，而如果这些社保都没有，段乎埋一旦员工遇到一些意外，那是一笔很大的支出，但是有很多小企业非常的握蚂嚣张，我认为政府一定要加强监管，对于那些不遵守劳动法相关规定的企业要严厉的惩罚。

2. 为什么民营企业往往不严格遵守劳动法

这要从两个来角度来看自了：
企业角度来说，为了节省成本，肯定是怎么省钱怎么来。莫说劳动法，便是关系到生命安全的安全生产法，不也有些企业不去遵守么。小企业如此，大企业外表光鲜，但也有不少让人作呕的手段。在很多时候，劳动法在企业眼中是门面，用来诉说自家企业优秀的牌匾。当然，这也与中国人法律意识和维权意识不够，遇事总想息事宁人有关。
从国家方面来说，劳动法的执行力度和宣传力度与安全法无法相比。很多时候，企业员工根本不知道怎么申诉。无形之中，又助长了不少企业嚣张气焰。
那应该怎么投诉企业呢？去劳动行政部门举报。
任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
【法律依据】
根据《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 《劳动合同法》第五十条：劳动合同解除或者终止后双方的义务

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止盯罩的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【解读】
本条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
劳动者离职的时候，用人单位应该给劳动者开具离职证明，离职证明的用途有两个:
第一个用途是拿着离职证明去办理失业登记，领取失业金。失业金的领取条件规定在《失业保险条例》的第十四条:“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”办理失业登记的时候，是一定要有离职证明的，这是证明你已经失业的一个重要材料。
第二个用途是跳槽到一家新的单位的时候，出具这个离职证明，能给那家新的单位吃个定心丸。劳动者跳槽入职新单位的时候，新单位往往会要求你提供一纸离职证明，让你自己证明你已和原单位再无任何瓜葛，这种做法的依据源于《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)的十七条规定:“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”因为招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，对于新的用人单位来说是有风险的，《劳动合同法》的第九十一条有规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”这个离职证明，就是用来证明你已经和原单位“一刀凯尺闹两断”，不会给新单位带来风险的。
那离职证明要怎么写呢?这个网上一般都会有模板，照着模板改来用就行了。不过应当注意的是，《劳动合同法实施条例》第二十四条对离职证明也给出了一定的法律要求:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”不管网上的模板如何，单位出具的离职证明都要包含上述内容。
另外，实践中如果用人单位出于公报私仇或泄愤的目的，在离职证明上书写对劳动者的负面道德评价、负面工作评价、人身诋毁等负面信息，开具这种“污点离职证明”，是否合法呢?
答:一般认为不合法，因为这不符合离职证明的功能，离职证明只作证明离职用，并不是、也不应该成为用人单位评价劳动者的手段，如果劳动者遭遇了此种情形，也可以通过仲裁、诉讼等手段，要求用人重新出具合法的离职证明。
例如，无讼案例《陈某贤、汇丰环球客户服务(广东)有限公司劳动争议二审民事判决书》(2017粤01民终9895号)的“本院认为”部分即写道:“依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。从上述引用条文可知，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。汇丰公司向陈某贤出具的《离职证明》载明双方劳动关系解除原因不符合上述规定，汇丰公司应严格按照上述条文的规定向陈某贤重新出具劳动合同解除的证明。”
虽然说开离职证明是用人单位的法定义务，但是如果用人单位拖延不开，作为劳动者应该怎么办呢?很简单，直接去找当地的劳动监察，让他们帮你要就行了。法律依据是《劳动合同法》第八十九条:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
本条第一款还规定，用人单位应困汪当在解除或者终止劳动合同时，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这么规定是为了避免原用人单位扣押档案或者不配合转移社保。
如果原单位扣押档案，直接去找当地的劳动监察，让他们帮你要就行了。法律依据是《劳动合同法》第八十四条:“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
如果用人单位拒绝办理社保转移，除了向当地社保局、劳动监察投诉外，还可以通过仲裁、诉讼等途径解决(见文末案例)。
本条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
虽然法条上明明白白的写着，办理工作交接是劳动者的法定义务，但是当前员工流动比较大，“闪辞”的现象也不少见，甚至还有一些劳动者直接不告而别，这时候用人单位应该如何处理呢?关于这个问题，笔者已在本书解读本法第三十七条时做过详细解读，此处不再赘述。
另外本款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。——这是一句容易引起歧义的话，问题来了:办理工作交接，是不是发放经济补偿金的前置条件?如果劳动者拒绝或者拖延办理工作交接的，用人单位可不可以扣下劳动者的经济补偿金，直到办完工作交接时再发?
事实上，实践中在劳动者不办理工作交接时，用人单位如以劳动者未办理工作交接为由主张不支付经济补偿金的，比较难胜诉。要么是因为“证据不足，无法证明劳动者未办理工作交接”被法院驳回，要么是因为法院对本款做出了一些不利于用人单位的解释。
例如，无讼案例《尹悦与上海七斗星商旅酒店管理有限公司南京福建路分公司、南京如家和美酒店管理有限公司劳动争议二审民事裁定书》(2016苏01民终7766号)的“本院认为”部分即写道:“本案争议焦点涉及对《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的理解，该条款规定‘劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。’该款规定了劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接的义务，同时也规定了用人单位在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务，但该款并未将劳动者与用人单位办理工作交接手续作为用人单位履行给付经济补偿义务的前提条件加以规定，故上诉人以未办理工作交接作为拒付经济补偿的理由，缺乏法律依据。”
再例如，《广州彩熠灯光有限公司与周进劳动争议二审民事判决书》(2015穗中法民一终字第1694号)的“本院认为”部分也写道:“《劳动合同法》第五十条只是对用人单位向劳动者支付经济补偿金的时间进行了规定，并未规定以劳动者办理工作交接手续作为用人单位支付经济补偿金的前提条件。故上诉人以被上诉人未办理工作交接为由，主张无需向被上诉人支付经济补偿金的理由，缺乏法律依据，本院依法不予支持。”
为什么会形成这样的裁判倾向?笔者的个人猜想是，也许法院认为，如果将办理工作交接作为发放经济补偿金的前置条件，可能会导致用人单位给劳动者设置一些难以完成的工作交接条件(例如收回坏账、带熟新人、完成业绩等)，从而逃避支付经济补偿金的义务。
本条第三款规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
备给谁查?一般是备给劳动行政部门巡视走访的时候查。另外还有可能因为劳动关系解除或者终止之后一段时间内，用人单位和劳动者如果发生了劳动争议(例如竞业限制纠纷)，也可以留着用于取证。
【案例】
楼良峰于1994年7月入职威特公司，2005年10月1日，双方签订无固定期限合同。2010年4月16日，楼良峰向威特公司提交病休报告，威特公司同意其病休申请。2010年5月，楼良峰通过国内特快邮件方式向威特公司邮寄了辞职申请，威特公司以楼良峰经办业务应收款项未收回，不同意其辞职申请，并继续为其缴纳社保。
随后，楼良峰向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认楼良峰已与威特公司双方劳动关系已解除，请求威特公司向楼良峰出具解除劳动关系的书面证明，办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁作出《不予受理案件通知书》，楼良峰遂起诉至海口市秀英区人民法院。
楼良峰诉称:“威特公司恶意为自己继续缴纳社保，是持续侵害自己的自主择业权的行为，应停止侵权，为自己出具解除劳动关系的书面证明，办理档案和社会保险关系转移手续。”
威特公司辩称:“楼良峰未办理工作交接，双方劳动关系未解除，不能为楼良峰出具解除或者终止劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续。”
法院经审理认为:“根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见，用人单位为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续的条件，是双方劳动关系的解除或者终止。用人单位为劳动者出具解除劳动关系证明及办理档案和社会保险关系转移手续是其与劳动者劳动合同解除后应履行的附随义务，用人单位不得为履行这一义务设定任何附加条件。虽然《劳动合同法》第五十条第二款规定劳动者在解除或者终止劳动关系时应当办理工作交接，但用人单位办理转移档案和社会保险关系，并不要求以劳动者办理工作交接为前提条件。如果楼良峰存在未按照劳动合同约定与威特公司办理工作交接手续给威特公司造成实际损失的，威特公司可以另行向楼良峰主张赔偿。因此，威特公司以楼良峰未办理工作交接为由，主张双方劳动关系未解除、不能为楼良峰出具解除或者终止劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续的意见，本院不予采纳。”
威特公司不服，上诉至二审法院，二审法院认为“一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。”遂驳回上诉，维持原判。
【本案例改编自无讼案例《楼良峰与海南威特电气集团有限公司劳动争议纠纷上诉案》(2012海中法民一终字第1098号)】

4. 外资企业是不是也要遵守劳动法

外资企业，只要抄在中华人民共和国境内建立，就必须遵守劳动合同法和劳动法。
根据《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

5. 急！求问汇丰环球客户服务有限公司（佛山分公司）怎么样

这间公司为汇丰集团成立的分机构，是电子数据处理中心，为节约劳动成本在大陆成立的，主要为汇丰银行提供后勤服务。花旗和美银都有采用这种模式，成立花旗或美银电子数据处理中心。

对于你的情况，首先，你211本科毕业去做客服，绝对是浪费，搞不好会断送你的前程，客服类的职位起点比较低，大专都可以做，不需金融知识，辛苦而且工资低加无前景
其次，劳动关系，是劳务派遣制，不与汇丰银行签正式合同，导致待遇处于低位水平州则。当然里面也有一些好职位，要本科以上，待遇也可观，但有一点相当重要，这是港资企业，港企的本质再加上劳务派遣合同，决定了工资不高而且辛苦压力大，成长过程比较漫长。

楼主你的条件相当好，211本科，金融专业，英语优秀，应该选一些起点高的职位和企业，要进银行就要进国有五大行，尽量进内资银行，最好不要选外资银行，外资银行在中国受到很多燃迹念限制，很难有发展，最后更不要进外资银行成立的所谓的电子数据处理中心，那将是你人生的一大败笔
希望对你有帮助！皮困

6. 入职三年多了，期间公司没有提过签劳动合同。该怎么办

用人单位雇佣劳动者为其服务，需要签订劳动合同，并且支付相应的报酬给劳动者。关于入职三年多了，期间公司没有提过签劳动合同。该怎么办？ 我认为该公司明显违法，主要有以下几个方面的原因。首先，作为已经毕业的劳动者，在入职后的第一天就应该和公司签订劳动合同。如果公司以各种理由推脱，不与劳动者签订劳动合同的，员工可以向当地的劳动局举报。其次，该公司对于入职三年的员工不签订劳动合同，违反了劳动法，按照法律法规应该要给劳动者一定的赔偿损失。最后，如果遇到这样的公司，不要入职谨塌燃。一个连基本劳动法都不遵守的公司，说明非常不重视员工，像这样的公司不利于员工个人的成长以及未来的职业规划发展。

一：劳动者要利用法律的武器维护自己的合法权益。

作为已经毕业的劳动者，在入职后的第一天就应该和公司签订劳动合同。如果公司衫纳以各种理由推脱，不与劳动者签订劳动合同的，员工可以向当地的劳动局举报。

关于入职三年多了，期间公司没有提过签劳动合同。该怎么办祥虚？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。

7. 公司违反劳动法,我提出离职,并要求赔偿金不成功还可以回去上班吗

自动离职一般情况没抄有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 根据上述规定，对你最有利的肯定不是你自动离职，而是单位违反解除劳动关系的情况。所以建议你慎重考虑自行离职。

8. 公司违反《劳动法》，大多数员工都忍声吞气不敢告，为什么

不得不说这问题问的还真好。

别人我不知道，我就从我的工作说一下。我在江苏某地的一个光伏厂上班，基本工资是2000左右然后加班都是按照劳动法的。那么问题来了，出来打工谁想挣2000左右的工资？要想多挣钱就得加班。实际上我们厂也不分加不加班就是12小时两班倒。你要想干八个小时下班的请假，一天两天的行要是天天八小时人家会不要你了。如果赶上缺人的时候没有轮休不能请假（我们那没有节假日休息是轮休）。如果你想不干可以写个离职单然后他签完字30天以后就可以了。当然附近的工厂基本都这样唯一的区别就是有的没有夜班有的能单休。

我不知道这个厂算不算违反劳动法，不过出来打工的要不你就选每天八小时月薪2000多的。要么就跟我一样两横一竖就是干，啥也别问。没办法要怪就怪自己没好好学习考个公务员啥的。

我相信好多的打工者跟我一样没文凭没技术，出来打工基本上没人看尊不遵守劳动法，只要能赚到钱就行。这就是打工者的无奈吧！

本人有过一次经历曾经因工资拖欠问题颂塌去劳动局第一次叫我等，在去劳动局说我们会处理，说我经常去劳动局没用叫我不要无理取唠，窝火啊，没办法过了一段时间我叫了一起没拿到工资的人一起睡在劳动局，被驱赶过，被别人说过是刁民，最后好不容易拿了一半血汗钱，大家说还能去劳动局吗？我那时候就想了我要当老板，不过现还好不富裕，也算衣食无忧，一大家和睦，比较开心，也感谢那一次我有了做点小生意的想法才有了我现在

为了挣钱，只能认怂，员工的目的就是挣钱，原以为是朝九晚五的人生，实则是朝五晚九的疲惫。哪位员工会仔仔细细的研究劳动法，只要有工资让我干啥都行！

跟日本的职员相比，国内的上班族多了一种拍屁股走人的勇气。

面对无理的要求，心里想着“妈的”，嘴上却说了“好的”。

我们学会了认怂和忍耐，哪怕就要崩溃了，也要挑日子——工作日不能崩，怕影响第二天上班。

之前在一家企业，老板在前面喊咐跟员工很大方，各种许诺，但管钱的是老板娘，卡得非常紧。一直拖到10月份还没发，老板说资金比较紧张，我想毕竟跟公司一起渡过艰难的时候，但到11月、12月还没消息。别的人的工资都发了，就我没发，问了几次都说公司现在资金紧张，每次都是这个借口。不过，我看老板也不差钱的样子，出去 旅游 ，吃喝玩乐的，明显就是故意拖欠。2018年5月我选择离职，勉强把2017年的钱要回来了，但是我2017年上半年的钱基本就没要。

但是有些公司也很人情化的！并不是说所有的企业都是如此，所以员工保持一个好的心态最重要，不喜欢的工作如果真的影响了你的生活质量，那就辞职，选择一个更适合自己的岗位，做自己喜欢做的事，趁自己年轻，选择自己喜欢的工作。

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公司违反劳动法有很多种方式，一种是工资一种就是超时加班，工资都是明的既然上班都是你情我愿，超时加班有的愿意有的不愿意，很多人认为出来就是挣钱的恨不得一天二十四小时上班，有的人就不愿意觉得太辛苦活得不像人，我在的公司正常就是8加3，如果活多了就是8加5，一个月没有休息日，半个月倒次班，一些老员工说以前几个月倒次班吓的我都不想干了 ，现在突然就改了变成8加2听说一个月可以休息两天也不知道真的假的。

无论在那一个企业上班作为一个职工在每一个岗位都任劳任愿死心踏地去干好一份工作，我们从上班的那一天起、领导要求干三个月开始交养老金、我们每个月工资都明明扣了我们的工资钱我们在这个企业干了二十来年，职工一下有了野渗圆病就不让我们干了！没办法只好带着我们的一样一样各种手续办理病退，可是我们去劳动局一查我的养老金才给我们交·六年一看舍了眼！我们没办法只好忍气吞生自己交了十来年才办理了病退、一个月才一千元不够住院的打针吃药的，无论在什么年代一个领导不厚德必死无疑、企业会从高低落下滑，这就是做人的道理；在这个地球的人类你厚德了你会一帆风顺、财源滚滚身体 健康 万事如意。－个领导大度为财。

我现在这份工作也很坑爹好吗，说一个月两天假期，正常文员都是周日大小周，最少也有四天假期，我永远都只有两天假期，而且不能周末休假，现在老板面试时候说周末照顾小孩，没有办法顶我休假上班，麻痹咯，然后我永远都只有国庆五一中秋有假期其他国家节日跟我无缘，没有社保，没有包住，没有包吃，过年放假差不多一个月没有恶心拿，我只有11个月工资上一年…3600工资，早八晚六，坚持一年辞职，老板不批。我要求➕假期，老板给我➕一天假期，共3天，➕工资，➕到现在已经有5500不到。➕太慢了，我不满意，这样的劳动合同，心好累。我的目前1W 距离她给我的目标还有一半男的远。

因为人家是一个公司，可能会考虑到多方面因素，因为如果因为你一个小兵损害到一个士官的地位，人家肯定不会放过你。再者，就是你足够胆小，懦弱，不想生非那么多事情。

我也亲身经历过，我在一家健身房上班，那个临时主管很会耍心机，对我面试的态度跟工作时的都不一样，这个就不说了，说重点的，就是我那天本来上早班，等我去到哪里了。她又临时调我晚班，叫我回去，然后晚班我是跟她上的，临时主管，晚上下班的时候忽略了，前台的水龙头没关，那个不是我开的，那天也没水，然后她一直开着，谁知道，半夜三更来水了，把公司地板，电器都搞坏了，水还直接流到二楼去烧坏了二楼的灯，但是我那个时候只是培训期，水龙头也不是我开的，闭店检查是谁最后走最后检查的，那天是她最后走的可是她把全部责任赖到我头上，我反驳都没有用，公司要辞退我还不给我13天的工钱，然后她一点责任都没有，我去找老板解释，老板不理。最后我只能吃着苦头走人了，因为我害怕去告，虽然合同是签过的，但是自己无凭无据的。最后不了了事，走了，白白给她上了13天的班，浪费我时间。

所以说很多人尽管知道公司违反了劳动法的规定，也不敢去投诉，就是怕麻烦或者惹祸上身，或者自己的证据不足无法举证！

前段时间，我的一个老同事就被他们公司“阴”了一把，令他的年收入直接降低了一万多，他多次找人事部理论，但没有用，人家在奖金那里做的文章，最后，我那同事斗不过她，气冲冲地投简历出去面试，后来去了同行的一家公司上班。

很多时候不是员工不想告这些无良公司，而是告了也没用，因为现在的私企大多都不正规，老板都是无赖，把劳动法都玩坏了，擅长把自己违反劳动法的举措变“合法”化了，让你很难告倒他。

常见的违反劳动法的做法有几种，大家一定要警惕啊。

一是加班不给加班费。这种违法是最普遍的，令无数月薪制的员工都拿不到加班费，就拿当下的996、8106等等现象来说，都是没有加班费的，但为了掩人耳目，为了将自己的做作所为合法化，那些公司就会拿劳动合同做手脚，比如某人月薪5000，但合同上只签当地最低工资标准，比如1700元，并且口头告诉你，实际上会按5000元来发，那剩余的3300元则分为加班费、岗位工资等方式发放，那样就避开了劳动法，当你举报公司不支付加班费的时候，公司就可以拿出签名确认过的工资条来堵住对方的口，当看到确实有加班费一项时，你们还有什么好说的呢？如果大家都能够严格执行劳动法，相信绝大多数公司都不会鼓励大家加班，因为加班费付不起啊，所以，这些老赖就会变着法子压榨员工的休息时间为他们无偿加班，但又规避了被法律制裁的风险，真是上有政策，下有对策，聪明人太多了！

二是劳动合同岗位含糊。比如说你是一名研发部的工程师，他可能给你填写“技术类岗位”，如果看你不顺眼，完全可以调你去做PE、IE等相关的技术工作，届时，你只能敢怒不敢言。另外，合同上的薪资一项，只填当地最低工资标准，并且签完的劳动合同不给员工一份，这么做，就给了他很多可发挥的空间，也有公司利用合同的最低工资这点做文章，比如公司每月承诺给你5000元每月，可合同上签最低工资，比如是1700元，那么在裁员的时候就按1700元每月赔给你，当然这是不合法的，但有些无良公司就是想占那些法律意识薄弱的员工的便宜，能骗一个是一个，另外，即便有员工意识到这一点，但你又能拿出什么证据呢？有些公司连签完的工资条都收回去的，就算你真的拿得出证据了，你想申请劳动仲裁？没那么简单的，那些公司会想办法拖下去，一拖就可能是几个月，但员工离职后也要到新公司上班啊，谁有那么多时间和精力跟这种无良公司耗几个月时间呢？于是只能默默忍受了！

三是签完工资条后不给回员工。有些公司每次发工资之前，都会弄张工资条让你签名确认，但签完后就当场收回去了，这又是什么梗？很明显，是因为做了不符合劳动法的事情心里有鬼嘛，那些公司担心被员工抓住加班不给钱、逃税等等的把柄罢了。

四是不给员工买社保。还有一部分公司更黑暗，连最基本社保都不给员工买，这样就可以从每个员工身上省下好几百元呢，所以他们想了一阴招，入职的时候逼你一口气签下一大堆不平等条约，其中，有一份有关自愿放弃购买社保的协议，明确指出是员工要求放弃购买的，作为员工还能怎样呢？都已经辞去了前公司的工作，现在已到了入职新公司的环节，也只能硬着头皮签了，真TM不要脸！

所以说，天下乌鸦一般黑，无良公司不符合劳动法的地方太多了，作为一名员工，我们一定要熟悉劳动法，一定要共同抵制这种无良公司，让这种公司的“阴招”早日曝光，那样，或者今后的职场环境才会好起来！

为什么不敢告？

三个方面原因。

第一：违反劳动法的一般都是私企。

（此处如有意见可以留言骂我。）国家单位和国家企业一般是不会违反劳动法的，即使违反了，各项福利待遇奖金双薪休假年假探亲假齐全的员工也没有多少意见，也就提不上告不告的问题。

第二：为了生存。

为什么早出晚归也要上班？

为什么不喜欢不擅长不乐意也要上班？

为什么感冒了发烧也不敢请假？

为什么我上着一星期一天休息都勉强的工作一句怨言也不敢有？

为什么我看到孩子的脸时，她总是躺在床上在深沉的梦里？

为什么怀孕就要被辞退？

为什么连谈恋爱都要被管控？

为什么我的老板连劳动法是什么都不知道，我还是屁颠颠的端茶倒水？

为什么？

因为想要工资啊！

发工资的老大说，

爱干不干，不干滚蛋！

好了，告去吧……

看是老板倒霉的快还是自己饿死的快。

第三：为了不做傻子。

第一傻，枪打出头鸟

第二傻，成全别人，牺牲自己。

第三傻，大家都傻，自己聪明才更傻。

这三条，大家都是上班在 社会 上混过的人，就无需过多解释了吧！

所以，孩子们，好好上班吧！为了早日实现997工作制，为了早日实现24小时轮轴转工作制，为了奉献自己的每一滴血汗，加油哦！！

我看好你们，呵呵→_→

以前在深圳厂里遇到过几个胆大的员工，和厂里沟通不成就去劳动局告了，都是因为工资待遇问题，有的是被开除，扣了工资，有的是想辞工辞不到，压着人家工资不结，大厂也有，小厂也有这样的情况，一般呢，都是劳动局介入后，公司给员工结工资走人，以免再在公司闹事，影响正常秩序，当然这只是我所看到的，虽然有这样胆大的员工，但这样的人还是极少数，一般的员工都不懂法律，也没有胆子去劳动局告公司，我见过一个人事的主管对这样的人有一些恼火，程序走完后，说要找几个人去教训那个去劳动局告状的员工，想想也是蛮可怕的，希望大家在维权的同时要注意自身安全。当然这种有报复心得人也是极少数，大部分公司还是讲道理的，守法的，有完整的规章制度的。个人所见。

9. 为什么外资企业，每月四五千的工资却没有公司说缺人招不到人

好公司从不缺人，天天把缺人挂在嘴上的都是烂公司，都是没有道德水准的公司！没有城信的公司！骗子公司！

外资公司，一是工资发放及时（一般上旬发放，最迟15号，几乎没有15号后发放的），

二是工作环境好，干净整洁，一般包吃包住，宿舍和饮食条件相对还不错。

三都会给员工买社保。

四是每个员工工资待遇清楚，补贴等也很正规，很少出现乱扣员工工资情况。

五是员工的工作内容很明确，不会胡乱增加工作量。

所以外资公司招人容易些，员工相比较觉得外资公司正规。

客观的说，外资企业法律意识整体较强，素质整体较高，能严格执行《劳动合同法》，因此在相同工资待遇条件下，普通劳动者更愿意选择外企工作。

不要说别的，单是看看外资企在磨谨对待离职员工的补偿上，就足以让我们明白，为啥普通劳动者更倾心于他们。

也许大家都还记得，曾因萨德问题而被国人抵制的三星公司吧！虽然它在萨德问题上做得不佳，引起民众的抵触。但三星在对待自已的员工问题上，却不能不说它真值得国内企业公司学习。

三星在2019年逐渐撤离中国，先后关闭惠州、苏州工厂时，它为工人每人多缴纳一次液宏五险一金，补偿N+3个月的工资。一些工龄长的工人可以领到的补偿款能多达十万！

三星还按照工龄在10年以下的免费发一部中端手机三星A8，在10年到20年的员工将发一部三星S10+，而工龄超过20年的，不仅可以发一部三星S10+，同时还有一部三星瞎埋基note10+ 5G版。

而我们反观国内企业，真正能够大大方方支付员工经济补偿的，能有多少家呢？更多的是想方设法，如何赖掉这笔离职补偿，甚至还会做出令人不可思议的举动，这里就不明说，前些时间网上为此炒得沸沸扬扬，大家也都有所耳闻。

外资企业在工作制上也是比较严守的，8小时之外的该支付加班费的，绝对执行，该2倍3倍标准，他们也不会含糊，加班也几乎真是讲求自愿，不会来一些旁门左道的东西。

这让员工在企业里，更容易找到自我，增强他们对企业文化的认同感，从而很少有人会主动离职。

而国内不少企业，根本不会按标准工时制，什么996竟然成了员工的福报。加班也比较随性，加班待遇也是更比较随意了，几乎很少按规矩办事。不信你问问在普通国内企业里，有多少人领过2倍3倍的加班费？

这样的企业工作环境与氛围，以及企业文化，如何能增加员工的认同感与自豪感，自然只要有机会便可能有员工离职而去。

所以，在面对企业招聘时，相同待遇下民众更愿意选择那些外企，也就不足为奇了。而国内企业相较而言，则没啥吸引力了。

当然，也并非所有外资企业都是这样，也会出现个别例外的，这也不足为奇。相比而言，外资企业整体要好得多，这地是客观事实，我们不得不承认。

主要原因是工资不高，福利不高，加班时间过长，老板不是想着与员工共发展，而是想尽各种办法压榨员工的剩余价值，现在的打工者和以前的农民工有很大的区别，现在的年轻人思想活跃，文化程度高，对外界的感知强，对企业的依附度低，又大部分是独生子女，家庭又有一定的经济基础，所以跳槽频紧。如果企业或老板还按以前的招人模式。企业招人难就不难理解了。

外资企业严格遵守劳动法。中资企业现是越来越不遵守劳动法。所以招不到人

因为还不如日本人（包括外国资本家）对工人好所以招不到人！

因为缺德所以招不到人！

因为太压榨工人所以招不到人！

因为不遵守劳动法所以招不到人！

因为以上原因臭名远扬所以招不到人！

招不到工人的厂，他们喜欢找劳务派遣公司，劳务派遣公司实际就是解放前的剥削公司。

天天说缺人的公司，有几个原因，一是想证明自己公司效益好，二是生产经营效益不一定好，三人工人工作的人文环境差，工人不愿在这样的单位工作，四工人工资低，管理差，留不住工人，五是效益虽然差不多，却利用借故频繁辞退员工，从中获得利益。

谁说的外资企业不缺人？坐标苏州园区某外资企业，做白电的，月月缺人，月月招，新人干不了几天就跑，嫌累。

10. 工厂不按劳动法会有什么处罚

法律主观：

工厂违反 劳动法高物 的，劳动者可以向当地 劳动监察 大队投诉，可以拨打投诉电话，也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 《 劳动保障监察条例 》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立 劳动合同 的情况； （三）用人单位遵守 禁止使用童工规定 的情况； （四）用人单位遵守 女职工 和 未成年工 特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者 工资 和执行 最低工资标准 的情况； （七）用人单位参加各项 社会保险 和好和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、 法规 规定的其他劳动保障监察事项。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 第十四条 投诉文书应当载明下列事项： （一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责友念盯人的姓名、职务； （二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。