中国劳动法没用

1. 为什么中国的劳动法执行力几乎为零像我在澳洲打工时，哪家公司敢非法加班，直接就是几万、十几万乃至几

第一，中国人民如今的法律意识还很薄弱，第二，中国人民非常勤劳朴实，并不抵触加班，毕竟加班多了拿钱才多呐

2. 中国劳动法,劳动合同法都啥用呀,屁用没有

劳动合同法是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的法律

3. 劳动法取消了吗

劳动法并没有废止，目前还在实施，而且发布《劳动合同法》配合执行的。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正。

劳动合同的法律特征是什么?
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
我国的《劳动合同法》中对于合同签署主体的双方都是有着明确的要求和制约的，对于用人单位以及劳动者都是有着一定保障和制约的，如果其中的一方违反了《劳动合同法》中的相关内容，需要按照相关的法律条文进行处理和惩罚，解决不了的或者有必要的可以向劳动局申请劳动仲裁解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

4. 中国劳动法有何作用

社会主义市场经济条件下，劳动法有巨大的作用，这既是由劳动法的性仔链模能决定，又是由社会成员对劳动法律制度的需要所决定的。劳动法的作用可以从劳动者的合法权益的保护、劳动法与生产力、劳动法与市场经济等几个方面来说明。 2.保护劳动者的合法权益: 劳动者合法权益，是指劳动关系中受法律保护的劳动者的权利。保护劳动者的合法权益，是劳动法的首要作用。我国目前正处在建立社会主义市场经济，建立现代化的市场经济体制过程中， 客观上需要有劳动法来保护劳动者的合法权益。3. 维护市场经济秩序: 市场经济是以市场对资源的配置起基础性作用的经济体制。社会主义劳动力市场是社会主义市场的重要组成部分， 只有在劳动力成为商品，劳动者作为劳动力所有者进入市场的条件下，才会有发达的市场经济。然而在市场经济中，劳动力是一种不同于一般商品市场的特殊市场，因而在用民法、经济法来规范劳动力市场，以保持劳动力市场与整个市场体系相统一的同时， 用劳动法进行规范，以保护劳动者在劳动力市场上的合法权益，并维护劳动力市场的运行秩念缓序。4.人权保障: 人权是指那些直接关系到人得以维护生存、从事社会活动所不可缺少的最基本权利。人权保障的程度是衡量社会文明的重要标志。劳动法在产生和发展的过程中，与人权保障有着密切的联系，人权理论和人权保障运动的冲击是劳动法产生的重要原因之唤轿一。人权内容包括劳动权， 劳动权是人权的重要组成部分。5.促进社会安定 社会安定是社会政治、 经济、 文化发展的前提。马克思认为，人的最根本的需要是吃、穿、住、行，这也是人的最低层次的需求。而每个人要满足最低层次的需求， 就必须参加社会劳动.

5. 劳动法没有用

你没去过劳动仲裁抄，所以觉的没用。
你看到很多公司都没按劳动法来，所以觉得没用。
很多时候感觉劳动法就是给公务员，事业单位的人准备的，所以觉得没用。
劳动法是个基本标杆，不管你遵守不遵守，它表明了这个社会的态度。
老板可以让你996，可以不签合同，如果没有劳动法，那叫愿打愿挨，天经地义。
有了劳动法在，哪怕你现在不用，老板他就是错的，剥削的，有法律风险的，你随时可以搜集证据告他的。

6. 中国的劳动法在地方行政事业单位怎么不起作用工

哈哈 这个问题由来已久 劳动合同法第93条虽然规定事业单位适用劳动法，但在日常的劳动人事内争议仲裁中，是不按容照劳动合同法来的。按照什么来呢 国务院的关于在事业单位实行聘用制度的意见 这个文件里面有
列举几个不同：
1、不签合同的双倍工资，事业单位聘用人员是不支持的；
2、试用期规定，劳动合同法是0.1.2、6个月，事业单位是3、6、12个月，
所以，你就知道了！

7. 劳动法真的对私人企业有用吗

作用是有的，但不大，约束力力不小，也就是说违法后果不严重（或者是违法后惩罚不够）。也不是毫无作用的，比如以前很多企业是不交社保的，现在看还有哪几个不交的。

当然，上有政策，就下有对策。

8. 中国的劳动法到底有什么用

中国劳动局也只是一个闲置部门 没什么用的 就算你去投诉也没什么用 如果有用中国劳工就不会去马路上拦车抗议了。

9. 为什么新劳动法对一些工厂不管用

首先，不是新劳动法不管用，是不告不理；只要劳动者收集相关证据充分到劳动局监察大队投诉或者到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司违法，要求支付赔偿也是可以的。
且，不管是公司还是个人，在中国都应该严格按照中国实施的法律法规执行，这是踏足在中国这片土地上的人都应该自觉遵守的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》
第一章总则
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。