泉州律师协会劳动法

发布时间: 2023-05-29 00:21:28

『壹』泉州著名的刑事律师

委托洽谈：13665901961
蔡文明律师，福建泉州人，资深主任律师，毕业于厦门大学法学院。曾在福建师范大学、湖南大学网络教育学院、福州科技学院等大学从事法律教师工作。曾任香港华人华侨总商会会长助理、香港某集团公司总裁助理(总法律顾问)。
从事法律工作二十余年，具有较高的办案水平和丰富的办案经验，善于运用诉讼策略，在疑难、复杂案件的表现尤为出色。成功办理了大量具有重大社会影响的案件，多次受到中央电视台、福建电视台、泉州电视台等媒体采访报道，在业界有着较高知名度。
其在刑事辩护、经济诉讼、房地产、合同纠纷、侵权维权、公司法务等领域颇有研究，探索和积累了许多成功的诉讼方案。
蔡文明律师曾为泉州开发区政府、国电泉州公司（央企）、厦门钨业（上市公司）、泉州电视台、晋江机场、泉州建设局、上实地产、新华都集团、万达广场等数十家单位提供法律服务，以高质量的服务获得广大客户的信赖与肯定。

委托洽谈：13559558290
郑燕燕律师，副主任律师，资深律师，毕业于福州大学法学院，有着深厚的法学理论功底和丰富的办案经验。中华律师协会会员、泉州律师协会刑事专业委员会委员。从业十多年，承办过数百件各类刑事、民事、行政案件，尤其擅长刑事辩护、经济诉讼、合同纠纷、房地产、婚姻继承、侵权维权、法律顾问等案件，成功案例众多，赢得了当事人的广泛推荐。

郑律师曾担任泉州开发区政府、泉州电子汽配城、城市工程学校、新华保险公司、汇龙集团等多家政府机关、大中型企业法律顾问。能准确理解企业的法律服务需要，充分满足企业的法律服务需求，为企业在法律上出谋划策，尽力为企业规避经营、管理上的法律风险，解决企业遇到的各类法律困扰和诉讼纠纷，协助企业健康发展。

郑燕燕律师团队秉承“受君之托，忠君之事”的原则，为客户挽回了大量的损失，保障了客户的合法权益，得到了业界的肯定与认可。
建议综上问题所述泉州著名的刑事律师以上内容仅供参考，根据自己的需求去寻找律师。
法律依据：法律依据：《中华人民共和国律师法》
第一条为了完善律师制度，规范律师执业行为，保障律师依法执业，发挥律师在社会主义法制建设中的作用，制定本法。
第二条本法所称律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。律师应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。
第三条律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。律师依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。第四条司法行政部门依照本法对律师、律师事务所和律师协会进行监督、指导。

『贰』律师岗位职责

律师岗位职责(15篇)

在不断进步的时代，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我帮大家整理的律师岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

律师岗位职责1

1.严格执行国家有关土地管理法律法规和省、市、县有关规定。

2.负责全县土地的分等定级和基准地价的评估确定工作。

3.负责日常地价管理，建立土地资产台账、档案。

4.负责承办全县土地使用权的出让、转让、出租、抵押等资产评估工作。

5.负责承办全县改组、改制、合作、合资企业的土地资产评估工作。

6.负责进行地产市场的调查、预测、收集、整理，编印公布有关地产信息，提供地产咨询服务工作。

7.负责进行地产评估人员的培训工作。

8.承办局领导交办的其他业务工作。

律师岗位职责2

一，在主任，分管副主任领导下工作，负责本所的日常行政事务.

二，负责全所人员的工作考勤，行政人员的选用考核，行政工作的调配指导，与司法行政机关和律师协会以及有关管理指导部门的联系协调.

三，拟定办公用品，劳保福利用品的采购计划，办公设备的维修保养计划，报分管副主任审批后予以落实.

四，办理律师承办案件的登记及审批工作，负责出具公函，各类介绍信函.

五，负责各类文件编号，传阅和归档.

六，协助修订，完善本所各项规章制度.

七，办理全所律师执业证的年度注册，律师职称考核评审等方面材料的收集整理和报批.八，负责全体律师会议，合伙人会议等各类会议的筹备和记录工作.

九，贯彻落实本所各类会议通过的决议，完成主任，副主任交办的其他工作

律师岗位职责3

职责一：高校行政秘书岗位职责

1、根据教务处下达的教学计划编排本部课表。

2、根据教学任务安排，汇总教研室下达的“教学任务书”，并报送教务处。

3、将学生成绩登记表、教学日历及校历随课表一同发给任课老师。

4、做好本部教师的试卷、试卷答案、评分标准和试卷说明等材料的收集、保密和上交教务处的工作。协助部主任做好监考教师的安排和其它考务工作。

5、考试结束后，督促各任课教师按时上报学生考试成绩，及时将学生的考卷归档管理;将学生考试成绩及时送至考试中心和学生所在系。

6、负责办理调课手续，及时反映教学中出现的问题及教师与学生对教学工作的意见和要求。

7、负责组织、安排本部有关会议，做好会议通知、考勤、记录和会后资料整理工作，拟写会议纪要。

8.协助部门安全责任人做好办公室安全防范和检查工作。

9、按要求收集、整理、上报本部教工晋升职称、岗位变动、年度考核、教师培训、考勤月报表、科研项目等有关材料。

10、负责办公用品的添置、发放及保管和报修工作。负责公章的保管。如遇出差，公章必须履行移交手续。

11、负责部办的日常管理，及时处理办公室临时性事务，做好接待、服务工作。

12、与教务处和其它各系之间保持良好的联系，及时传达学院及教务处相关文件通知精神，确保信息畅通。完成学院和本部领导交办的其它各项工作。

职责二：高校行政秘书岗位职责

一、行政秘书在部主任领导下负责处理公共教学部办公室的日常行政工作。

二、负责党政文件的收发，及时送部领导阅示，并妥善保存。

三、负责接待并处理校内外来人、来访、来电等有关事宜，

四、做好文秘和会务工作，协助部门领导做好会议的通知、会务和会议记录工作。

五、负责部门工作简报及有关的宣传报道、影像等工作。

六、协助部主任做好二级管理的各项工作。

七、协助部主任做好财务管理工作，保证各项费用的合理支付。

八、负责办公用品和物资的保管工作，建立并严格执行对办公用品的登记签字制度，杜绝浪费。

九、协助部主任做好对教师考核工作。

十、运用办公自动化系统处理好各种电子资料、图片资料及保存工作。

十一、负责行政公章的使用、管理工作。

十二、负责部门的档案收集管理工作。

十三、认真完成学院、部门领导交办的工作。

职责三：高校行政秘书岗位职责

1、在学院党政领导下，贯彻执行上级的各项决议、指示和规章制度，为完成教学、科研和日常工作做好后勤保障工作。

2、负责学院的综合治理工作，包括学院内的安全、防火、保卫工作等，协助保卫部门定期组织安全检查，发现不安全因素及时解决。做好各类综合治理工作相关的会议、活动记录，并将所有材料整理建档、归类保存。

3、负责检查、督促各工作区域搞好室内外卫生，组织和参加爱国卫生活动以及评比工作。

4、负责公务活动场所(办公楼、会议室及工会活动室)的日常管理、调度、维护保养。

5、负责学院领导和办公室设备、家具、办公用品的保管、分发、领用、登记等工作;负责名片印制、报刊杂志订阅分发、收发和公务信函、传真收发工作。

6、负责学院各类会议的通知及会务准备安排工作。

7、负责接待来学院办事的校内、外来访人员，并帮助有需要的校外来访人员联系食宿。

8、负责管理学院公章;负责开发介绍信。

9、负责管理工会公章;负责学院工会工作，协助各工会委员积极开展文文娱、体育活动。

10、负责组织安排节假日值班工作。

律师岗位职责4

企业法务相关工作经验,有律师资格证优先(有证书补贴)该株式会社在中国各投资公司的法律业务处理，包括但不限于:

一、投资类案件的法律调查、文书制作、商务谈判；

二、各类合同的起草及审核(中日英)；

三、合规咨询；

四、企业经营/劳动人事/国际贸易方面的法律纠纷处理；

五、诉讼案件的管理；

六、合规教育讲座(经营合规、合同风险、商业贿赂、保密意识)的内容制作与讲授；

七、下属培养。

要求:企业法务相关工作经验,有律师资格证优先(有证书补贴)

律师岗位职责5

1.担任法律顾问，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，协助草拟、审査法律文书，代理参加诉讼,调解或者仲裁,办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请人的合法权益。

2.担任诉讼代理人，应当依照法律规定和委托权限做好出庭前的准备工作，按时出庭参加诉讼，维护委托人的合法权益。

3.犯罪嫌疑人聘请的律师，应当为其提供法律咨询，可以代理申诉、控告，申请取保候审。

4.担任刑事辩护人，应当根据事实和法律，提出证明犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。

5.担任非诉讼法律事务代理人，应当在受委托的权限内完成委托事项，依法为委托人提供法律帮助。

律师岗位职责6

投融资律师

1.负责公司海外投融资模式的设计、为本公司的投融资活动提供实施方案及意见;

2.负责公司项目所在国的投融资相关法律规定的尽职调查,负责投融资项目可行性分析的论证,拟定可行性分析报告;

3.负责处理公司海外日常业务的各类法律咨询、合同撰写、合同审核等业务工作;

4.领导交办的其他工作。

律师岗位职责7

根据有关规定，律师工作处在司法厅党委领导下履行以下行政管理职能：

1.贯彻党中央、国务院制定的律师工作方针政策和法律法规；结合实际拟定全省律师工作的具体政策、规章和规范性文件；编制全省律师工作的中长期规划、年度工作计划并组织实施(依据是司法厅职能配置规定)。

2.负责律师资格考核授予工作(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部令43号《律师资格考核授予办法》和司法厅职能配置等有关规定)。

3.负责全省《律师执业证》的审核批准及颁证、年度注册等工作(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部令46号《律师执业证管理办法》等有关规定)。

4.负责全省律师事务所及分所的审核、登记、核准并颁发《律师事务所执业证书》等工作(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部令41号《律师事务所登记管理办法》等有关规定)。

5.负责全省律师事务所年检工作(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部令41号《律师事务所登记管理办法》等有关规定)。

6.负责新执业律师的上岗培训和执业律师年度注册培训(依据是《司法部关于严格执行律师法，进一步加强律师队伍建设的决定》和《司法部关于进一步规范律师培训工作的通知》等有关规定)。

7.负责全省律师业务指导和管理、拓展律师业务(依据是《中平人民共和国律师法》、《律师服务收费管理办法》和《司法部关于拓展和规范律师法律服务的意见》等有关规定)。

8.负责律师违法违纪行为的调查处理(依据是《中平人民共和国律师法》、司法部令50号《律师违法行为处罚办法》、司法部令第51号《司法行政机关行政处罚程序》、司法电(1996)96号《关于认真受理当事人对律师投诉的通知》等有关规定)。

9.负责全省公职律师和公司律师试点工作(依据是司法部《关于开展公职律师试点工作的意见》和《关于开展公司律师试点工作的意见》)。

10.负责指导、监督和管理全省机关、企事业单位法律顾问工作(依据是司法厅职能配置规定及司法部、人事部人发(1997)26号《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》、《企业法律顾问执业资格考试实施办法》)。

11.负责在云南省设立的外国(境外）律师机构和外省律师事务所分支机构、律师事务所在外国设立分支机构的审批和管理(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部令70号《香港、澳门特别行政区律师事务所驻内地代表机构管理办法》、国务院令338号《外国律师事务所驻华代表机构管理条例》、司法部令74号《司法部关于执行外国律师事务所驻华代表机构管理的规定》、司法部令35号《律师事务所在外国设立分支机构管理办法》、司法部司发通(1996)057号《司法部关于加强律师事务所在外国设立分支机构管理的通知》、司法厅职能配置方案等有关规定)。

12.负责规范律师法律服务秩序(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部《关于拓展和规范律师法律服务的意见》及司法厅职能配置方案等有关规定)。

13.负责在全省律师事务所、律师队伍中开展“争先创优”活动、审核和评选“文明律师事务所”、“十佳律师”等工作(依据是司法部(1996)006号《进一步加强律师队伍建设的决定》及司法通(1997)088号《关于创建文明律师事务所实施办法》)。

14.负责指导、监督和联系律师协会的工作(依据是司法厅职能配置方案等有关规定。

律师岗位职责8

1.顾问律师应当勤勉、尽责地完成规定的法律事务工作，以事实为根据、以法律为准绳,忠于职守，恪守职业道德，提高服务质量和工作效率，忠实地、尽最大努力地维护聘请方的合法权益。

2.顾问律师如因出差、开庭等原因临时不能为聘请方提供法律服务时，可在征得聘请方同意后临时安排其他恰当的律师配合完成规定法律事务工作。

3.顾问律师应当在取得聘请方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应及时向聘请方通报工作进程。

4.顾问律师必须在约定的工作职责范围内根据聘请方的要求或者授权进行活动，非经聘请方授权不得代为实施法律行为，不得代为聘请方决策。

5.顾问律师不得为聘请方的员工个人提供任何不利于聘请方的咨询意见。顾问律师的工作职责和服务范围仅限于聘请方，无为聘请方员工个人及其亲属提供法律服务的义务。

6.顾问律师在涉及聘请方的对抗性案件或者交易活动中，未经聘请方同意，不得担任与聘请方具有法律上利益冲突的另一方的.法律顾问或者代理人。

7.顾问律师对在工作中接触的聘请方有关人事、技术、商业等秘密及聘请方认为不宜公开的其他事宜负有保密义务。

8.顾问律师对聘请方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及聘请方的原始证据、法律文件和财物等应当妥善保管。

律师岗位职责9

医疗纠纷律师广东鑫霆律师事务所广东鑫霆律师事务所,鑫霆职责描述:

1、有处理过医疗纠纷经验者优先;

2、了解一定的医疗相关知识,熟悉医疗相关法律法规者优先;

3、有较强的文字功底及语言表达能力;

4、诚实守信,认真负责,具有良好的团队协作精神;

律师岗位职责10

1．本所所有印章由出纳保管，保管人员接到印章，必须进行登记，登记项目包括颁发机构、收到日期、印章名称、收到枚数、经领人姓名、启用时间，并在登记本加盖印鉴。2．所有印章，均应专门加锁，置于牢固的柜内或者抽屉之内；管理人员对于自己保管的印章，应该经常检查，及时清洗，细心保护。

3．一旦发现保管的印章有异常情况或丢失，应该保护现场，报告领导，查明情况，及时处理。

4．使用印章必须经主任、副主任、办公室主任批准，批准人应有文字批准手续，并在用印登记表上注明，文字批准手续和用印登记，要妥善保存备查。

5．印章保管人对所盖印章内容必须认真审阅并详细登记，登记项目如下：时间，编号，用印单位，内容，用印数，经办人姓名，批准用印人姓名，盖印人姓名。

6．盖出的各种印章，必须位置恰当，字体端正，图形清晰。

7．凡不符第4条、第5条规定者，印章保管人有权拒绝盖印。

8．本所印章需经主任、副主任、办公室主任签字，登记后方可盖章。

律师岗位职责11

一．律师助手的主要工作

律师助手是合伙律师及资深律师的秘书与助手，其主要工作大致包括以下几个方面：

1、接待工作：律师助手应做好来访客户及其他客户的接待工作。如果合伙律师不在办公室，应及时与合伙律师联系，并根据指令安排好客户，包括安排休息、等候、地点、茶水、赠送宣传资料等，并可根据合伙律师的要求，做一些前期法律服务工作。

律师助手接待客户之工作要点

客户送达资料签收资料、交换名片或记下客户的联系地址、邮编、电话,电子信箱等。询问并记录客户的要求

茶水及时通知合伙人（指导老师）

2客户上门咨询

①、询问客户是否与指导老师预约咨询。②、如指导老师在事务所正忙，可委婉告知客户稍作等候，并致歉意③、如指导老师外出及时联系、并告知稍作等候或改日会晤致歉意。④、根据指导老师指令，代为咨询或记录客户的咨询内容及联系地址、电话等

对客户尊重、热情衣冠得体、言辞文明咨询注意方式及措词。

3.客户与律师会晤

为指导律师准备会晤资料及提纲。

安排会晤场所、茶水等。

参与会晤及做好详细记录。

整理、打印会谈纪要。

会谈记录要完整、全面、并突出重点。

添加茶水、提供纸张笔墨。

4、文本收发管理工作。

文本收发工作包括电话记录，收发传真、电脑信息库工作、制作文本、信息库、对字处理工作、格式合同、收发法律文本、收发电子邮件等。

a．电话记录（包括于客户电话联络及客户来电）

根据指导律师指令，与客户联系、告知指导律师的意见、记录何时何地并告知客户、接听电话记录客户姓名、职务、电话等

接听客户来电：记录A、来电号码B、客户姓名、联络地址、联系方式C、客户告知的内容及要求应将客户来电内容及时通知合伙人或指导律师

b收发传真

收发传真应将传真件登记在册。

发送的传真件应确认客户已收悉。

发送的传真件应备份拷盘。

及时归档并通知合伙人或指导老师

c．收发法律文本

、助手送达。应持送达资料清单、由接受客户签收。

、邮寄送达。应用挂号信或特快专递送达。

、速递送达，当着速递员面将每份文件放入档案袋并将每份文件清单交速递员签收。

、签收文本。应当面查阅文本份数、核对内容、签收登记在册。

速递送达文件清单应写明份数。文号、日期及主要内容（主题词）

签收文本及时通知合伙人或指导律师。

d．收发电子邮件

每天定时检查电子信箱。

收发文件打印、备份、归档。

将收发信息及时告知指导律师

e．电脑信息库工作

电脑信息库工作包括以下内容：①、打印合伙人或指导律师交付的打印法律文本的工作。②、建立客户信息库。③、建立法规信息库。④、建立网络下载信息库，并选辑精华部分打印成册。⑤、利用电子信箱、网络及时与客户沟通。⑥、其它：电脑信息库工作

f．打印法律文本

打印文本、注意修正错别字、标点符号。

核对适用的法律条文。

按客户对象或文本种类建立文件包

①预防低级错误如错别字、漏字、断句、格式不整齐等。

②重要字句用黑体或放大或加线、加框。

③如文本发送客户后发现错误及时更正打印发送客户并致歉。

g．建立客户信息库

①客户信息库的内容：

A、基本概况：公司名称、注册地、主要经营部、邮编、电话、电子信息、法定代表人、姓名、联系人姓名、公司注册情况主要经营范围及经营状况。

B、建立法律顾问关系的日期、主要服务内容。C、为客户提供的法律服务。工作量及收费。

如有诉讼情况反映双方当事人的基本情况、立案情况、法院审理情况及判决结果/提供给客户的法律文本的种类及数量/应设定保密程序，严守客户的商业秘密。

D、客户最新需求及其它信息。

②、与客户之间文本来往的记录。

③、与客户会晤的工作记录。

h．建立法规信息库

国家及地方的分类法规与政策汇编。

专业法规库、如建筑房地产法规库。

最新法规库（近期发布的政策、法规）

最高院司法解释及地方高院审判会议纪要。

i网络下载信息库

从网上下载的法规草案信息。

分类研讨会信息。

分类网站的精选内容。

律师岗位职责12

劳动法律师天津金诺律师事务所天津金诺律师事务所,金诺岗位职责

1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作;

2、负责处理有关法律事务;

3、负责起草或审核相关的法律文件;

4、负责为客户提供法律支持;

5、协助参与重大项目、合同谈判工作;

6、协助完成领导交代的其他工作。

律师岗位职责13

1.在本所主任的领导下，履行律师职责，依照“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，忠实于社会主义事业和人民利益，全面开展律师业务，维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施。

2.严格遵守《律师法》等法律法规，遵守司法行政机关、行业协会制定的有关规定，遵守律师职业道德和执业纪律，遵守律师办案程序。

3.坚持收结案登记和重大疑难案件集体讨论原则，保证办案质量。

4.积极开拓律师新业务、新项目，探索提供法律服务的新途径，做好诉讼、仲裁、非诉讼代理、法律顾问、法律咨询、代书等律师业务。

5.遵守所内各项规章制度，接受本所的工作监督及行为规范检查。

6.积极参加各种政治学习和业务学习，不断提高自身的政治素质和业务素质，严格遵守《律师职业道德和执业纪律规范》，培养高尚情操，提供高素质的法律服务。

7.不得私自向当事人支取任何费用，不得非法代有关机关或人员向当事人支取费用。

8.努力完成法律援助任务。9.协助本所主任总结律师工作经验。

10.完成本所主任交办的其他工作任务。

律师岗位职责14

1.代理客户各类争议解决案件,为国际及国内的客户在民商事领域提供专业的法律服务;

2.参与重大的诉讼和仲裁案件,独立处理较复杂诉讼业务;

3.为客户提供专业法律意见;

4.对律所相关人员进行专业方面的培训及指导;

5.完成管理合伙人交办的其他工作。

任职要求:

1.全日制统招本科以上学历,法学专业,持有律师执业证;

2. 3-5年以上争议解决业务或知识产权业务律师执业经验,具备独立出庭经验和能力;

3.在行业内拥有良好声誉,无不良执业记录,未受过司法行政机关、行业协会处罚;

4.思维活跃,思路清晰,有强烈的敬业精神和团队合作观念,积极性、主动性强,吃苦耐劳,能够承担较强的工作压力。

律师岗位职责15

律师婚姻家事广东鑫霆律师事务所广东鑫霆律师事务所,鑫霆职责描述:

1、持有律师执业证书,无被投诉记录;

2、具有丰富的婚姻家事方向案件代理经验;

3、思维严谨,具有较强的沟通能力;

4、善于思考,能够独立提供法律解决方案;

5、具有较强的抗压能力及团队合作意识;

认同本事务所的发展理念及发展模式;

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『叁』福建泉州的劳动法规定一个月多少天制。一天两班倒有违法吗

劳动法对于每周工作时间是这样规定的，一周工作时间不能超过40个小时，保证一周全休一天，一天加班时间不能超过三个小时，一个月不能超过36个小时。

休息是劳动者的权利。劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，应当有无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日、是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，如：（1）法定节假日，包括新年、春节，清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等（2）年休假，指职工工作年满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。

为了维护职工休息、休假权利，调动职工的积极性，国务院于2007年12月14日以国务院令第514号公布《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。该条例规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假（简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家规定法定节假日、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假;(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，（5）累计工作年满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

『肆』被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

一、劳动法规定被辞退如何赔偿?

辞退补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者与用人单位建立了劳动合同后，双方应当严格按照合同中规定的条款来履行各自的职责，劳动者应当在规定的时间和地点完成工作任务，用人单位也应当根据约定来支付工资待遇和提供劳动保障，强行辞退是需要支付经济补偿的。

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