两班制劳动法
① 两班倒违法吗
无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间，既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展资料：
劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度。可分为单班制和多班制。单班制。每天只组织一班生产。它有利于职工的身体健康，便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。多班制。每天组织两个或是两个以上工作班生产。又可分为两班制和三班制。两班制，机器一天运转24小时。三班两运转，把24小时分为3个班组，轮换休息、工作。
法律依据：
中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
② 两班制一天16个小时一个月上240小时违反劳动法吗
根据《劳动法》第三十六条宴森规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间消旁不超过晌桥亩四十四小时。
③ 本身是两班制十二小时一班，那怎么算工资呢
两班倒工资计算
1.劳动者的上班时间是上一休一个月的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的。
2.其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式猜返：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、节假日报酬计算
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的穗槐饥，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
三、日工资、小时工资的折算
1.按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数、时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
在日常的生活中，我们会遇到很多与法律息息相关的事情，对于关乎自己合法权益的，我们要对基本的法律知识有所了解，学会运用法律手段来保护自己，相信您对此问题已经有所了解，如果您对此问题还有其他想要了解的，欢迎咨明掘询华律网的律师，希望小编整理的以上内容可以对您有所帮助。
④ 工作两班制，是工作多少小时
工作两班制，是工作24小时。
两班制，是由于企业的需求所以需要机器不间断的运转，以完成企业的生产目标，即24小时内不停的生产，又因为人员不足等原因，需要每个工人工作12个小时，加上交接班穗脊册的需要，工人每天的上班时间都超过12小时。
拓展资料
根据国家现行的劳动法，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。劳动者按照劳动合猜宏同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
⑤ 两班制是什么意思
两班制是什么？
就是将人员分成二个班，这个班上班时，另个班就休息，而另个班上班时，这个班休息。
“一班制”是指凯如或公司的所有职员都是同样的工作时间，一般的国家机关和事业单位都是这样的；“两班制”是指全体员工有两套不同的作息时间，一般商场橡派，超市会是这样；而“三班倒”是说员工有三个不同的作息时间，一般都是24小时有人的工作，比如保安。
七天两班制是什么意思？
两班制也叫两班倒,是指把营业员分成两班分别时间盯伍上班，
并按规定倒班的一种上班制度。
两班制的做法是，
第一班早上班、早下班，第二班晚上班、晚下班，
在两班之间可以有一定时间的交叉，也可以不交叉。
也就是说你七天都有可能是在上班，而且白天黑夜也可能
什么叫早晚班，两班制
就是两个班次。
比如说早上9点到下午5点
然后下一个班次就来上班。
“一天两班倒上班制”是什么意思？
就是一天分两半，上12小时，休息12小时，如果是早八点上班，就是晚八点下班
什么是“两班制”?
就是将人员分成二个班，这个班上班时，另个班就休息，而另个班上班时，这个班休息。
什么是两班制工作
两班制是机器一直需要工作，即24 小时内不停的生产，又因为人员不足等原因，需要每个工人工作12个小时左右，
两班制又叫两班倒，一般分成白班和夜班，很多沿海企业由于找不到工人及节省成本考虑，实行两班制，
两班制是相对于三班制而言的，但其工作锭间大于三班倒，会累很多
什么是单班制工作、两班制工作、三班制工作？
一天时间为24小时，我国劳动法规定实行8小时工作日，正常单班为8小时。倒两班16小时，倒三班24小时工人进行倒班制。
套班制是什么意思
半班制是针对全班制而言的，其实时间和全班制差不多。就是说上班时间不是固定8点到12点 14点到18点 这样的8小时工作制。。。半班制这种现象超市很多见。。就是有些人从早上7点直接上班到下午15点左右（根据不同公司。事业单位自定的）第二天或者下个礼拜就从15时上班到23时超市关门。
⑥ 十二小时工作制两班倒违法吗
两班倒工作制(12小时)不合法。法律规定的劳动制度是8小时工作制，因此每日工作12小时的工作制度，违反了劳动法，属于违法行为。一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改正。
12小时两班倒的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒，早8点晚8点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。
2.劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度。可分为单班制和多班制。单班制。每天只组织一班生产。它有利于职工的身体健康，便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。多班制。每天组织两个或是两个以上工作班生产。又可分为两班制和三班制。两班制，机器一天运转24小时。三班两运转，把24小时分为3个班组，轮换休息、工作。
加班工资怎么算？
延长工作时间的加班费是正常小时工资的150%。休息日安排工作，又不予以调休的，应当支付200%的加班费。法定节假日加班费是300%。
如果休息日和法定节假日再延长工作时间，并不是在原有200%或300%加班费基础上额外再增加50%，而是仍然按照200%或300%标准发放。
加班费如何申请劳动仲裁？
关于加班费申请劳动仲裁，举证的原则是“谁主张谁举证”。所以，如果要告公司补发加班费，证据得劳动者自己收集，要证明加班事实的存在，一定要收集好与加班有关的证据，比如加班后出入公司的时间，签到表及其他可以证明这段时间你是在公司劳动的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
⑦ 两班制是什么意思
就是上一天，休息一天一夜，洞卜以此类纳游穗推下去。
其实就是上个白班，然后上个夜班，然后再上个班比如8月1日你从早上8点到1号晚上8点，然后休息，2号晚上8点上到3号早上8点，然后休息，4号早上8点到4号晚上8点，以此类推。
根据国家现行的劳动法，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班的可获得加班加点工资。
由于我国劳动生产力水平不高，劳动力众多。
国家大力发展劳动力密集型产业，以解决就业、收入不平衡等问题，而企业需要尽可能的降低生产成本，提高生产效益，人要休息但机器又要不停的运转，又不能延长劳动者的绝对劳动时间让劳动者长时间的工作不休息。
人总是需要休息的，用两班制或三班制的生产关系，使人停机不停，提高了生产力和经济效益，所以说，两班制的形成并非偶然，生产关系要适合生产力的发展是社会发展的必然性。两班制又叫两班倒，一般分成白班和夜班。
这就说明有人必须要上夜班，企业考虑到员工生理周期问题，所以两班制一般情况都是每隔三天或一个星期进行一次员工上班时间的倒换，即上批上白班的这回轮到上磨指夜班。同理，上批上夜班的这回上白班。
⑧ 工厂两班制最长多少调转一次班为合法劳动法有规定吗
实行特殊工作（作息）时间的，经当地劳动行政部门批准备案后，就是合法的。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
⑨ 劳动法对24小时值班规定
法律分析：劳动法没有直接规定如何休息，劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定，但是劳动法规定了最长的工作时间，用人单位不遵守的，属于违法行为，可以向劳动行政管理部门控告。我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
⑩ 公司强推行二班倒,我国劳动法允许吗
这个要看公司具体是如何安排两班倒的，通常情况下是允许的。
就是一天当中有两个班次，由两个人来上，比如你上早班另外一个就上晚班。
这个几个小时就看上班的地方时几小时工作制了，如果是8小时的，一般都是早上八点到下午三点，下午三点到晚上十点。具体的时间也要看公司怎么定的。
这是劳动时间制度的一种，劳动时间制度是企业在工作日内设定的工作班制度。可分为单班制和多班制；单班制，每天只组织一班生产。
它有利于职工的身体健康，便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。多班制，每天组织两个或是两个以上工作班生产；又可分为两班制和三班制。
通常是16小时的工作时间分成两个班，每个班8个小时（8小时工作制）。
比如xx餐饮店营业时间是早上8点到晚上12点，分成两个班。一个早上8点到下午4点，另一个下午4点到晚上12点。
两班制又叫两班倒，一般分成白班和夜班。这就说明有人必须要上夜班，企业考虑到员工生理周期问题，所以两班制一般情况都是每隔一个星期或两个星期进行一次员工上班时间的倒换，即上批上白班的这回轮到上夜班。
同理，上批上夜班的这回上白班。所以就是说这些人必须一个月会有一两回上班时间是二十四小时的。不过有些企业就会很科学的处理交接班的事情。
两班制是相对于三班制而言的，但其工作时间大于三班倒，会累很多。这是社会发展的必经阶段，而且我国是劳动密集型产业大国有由于人口密集，所以我国拥有丰富的廉价劳动力，由此很多国外手工业产业就设在我国以获取廉价劳动力，节约成本提高利润。