国家劳动法婚假规定

❶ 劳动合同法婚假的规定

法律主观：

按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚 的，可享受3天 婚假 。符合 晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁世晌销)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受 晚婚假 10-30天不等(含3天法定婚假)，晚婚假于2016年1月1日起取消。 《中华人民共和国 劳动合同法 》(2012修正)第十条，订立书面 劳动合同 建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加搜游社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位谨困应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

❷ 劳动法对婚假如何规定

法律主观派启：

《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律客观：

新劳动法没有相关规定,新劳动法是<劳动合同法>><<中华人民共和国劳动法>>94年到现在都在用新劳动法知识他的补充.第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参耐灶加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的.根据《计划生育条例》的规定：婚昌羡扮假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。