航空领域关注劳动法的问题

『壹』 空姐工作时拍摄内衣照，因太暴露被开除，公司是否违反劳动法

空姐利用工作时间微商带货，洗手间里发内衣照被举报，遭南航开除！南航一乘务长在某航班限流等待期间，私自到飞机的洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈。随后该空姐删除了这则朋友圈，但还是被朋友截图举报，公司的得知后认为该空姐违反了公司规定，并造成了不好影响，将其开除。

郭女士自称，当时所有旅客未登机，在休息期间，她为了感谢朋友赠送内衣，便在飞机上的洗手间内自拍，没达到解除劳动合同的严重程度。于是，她向南方航空公司纪律检查委员会申诉，请求南方航空公司撤销解除劳动合同处罚决定，并继续履行双方劳动合同。次月，南方航空公司人力资源部作出答复，称郭女士在工作时间发布不雅照片的行为确实对南航的品牌形象造成了负面影响，经客舱部研究，确属严重违反公司规章制度的行为。

其次她发出的图片可以明显看到飞行器机舱，配文也指出是在飞行器洗手间内，工作时间在公共交通工具内穿着内衣拍照，有损公序良俗及其职业形象；同时作为乘务长，郭某的上述行为也势必会对航空公司的形象及安全声誉造成不良影响。

最终，法院认为郭某作为有十五年工龄的空姐，更加应当认识到在朋友圈发布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。故航空公司认为郭某在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性。航空公司解除劳动合同合法，驳回了郭某的诉讼请求。

『贰』 去航空公司当安检员用交保证金吗

不用。
根据《劳动法》规定，应聘者无需交纳任何形式的推荐费、中介费、介绍费、保证金，在中国，个人想去航空公司当安检员，只需要通过招聘流程，按照公司的要求参加面试，并通过公司的培训和考核等环节，是不需要交保证金的。
如果有意向成为航空公司安检员，可以关注招聘信息并参加官方招聘流程，但要注意保持警惕，确保参加的渠道和信息正规合法，升昌避免受到不必要的麻烦或风险陆知。吵悉扒

『叁』 东航客机14个航班返航，飞行员、航空公司各应负什么责任

仔细分析您将得到的信息，特别是对以下的答案：

1，如何从法律的角度来解释这个？

首先，我们证实了这些基本的法律关系：第一，乘客和航空公司之间的运输合同;其次，飞行员和航空公司的劳资关系。这两个基本的法律关系是非常重要的，我们处理这个问题。我们可以理解这个问题：自成立以来，这两部法律之间的关系，驾驶员有义务按照约定的时间，约定的乘客安全地到它的目的地。但是有一个问题，因为第二个法律关系（劳动关系）的人（乘客）是不是一个法律关系，实现利益的合同（到达）（之间的运输合同），然后各航空公司应先赔偿损失的乘客，飞行员再次复苏。这是一个简单的民事法律问题。

2，乘客能够得到补偿的权利？

首先分析了问题：乘客要求航空公司承担赔偿责任。

3，飞行员的权益这样的要求是否正确？

这个问题不应该是乘客认为朋友。但是，如果你有兴趣，我们可以比较一下国外的劳动法对罢工。在国外这个先例，不排除这些飞行员的可能性的影响。飞行员权利意识的体现，但是这是，毕竟，损害的人（乘客）的利益，所以，我认为这种做法是值得商榷的。

4，雇主和雇员双方的对话机制，对话机制在今天的市场中，你缺少什么？

这是一个根深蒂固的体制问题的分析，但在一两句话就可以解决。但我个人认为确实是这样的，缺乏这种机制。

5，对于航空公司的飞行员，是否相对脆弱的一面吗？

飞行员属于在劳动关系的劳动，从理论上讲，应该是属于弱侧。

6，此类事件的严重后果是什么？

可能会产生连锁反应，造成更大程度的内部劳动关系这两个问题上，由民航。如果其他航空公司的飞行员...答案是不言自明的。

7，如何避免此类事件的发生。

个人认为，建立适当的内部协调机制，劳动关系是十分必要的。

这种复杂的：提问者：fs2q

『肆』 劳动法常见的法律问题

法律主观：

劳动关系常见法律问题1、哪些用人单位招用劳动者要签订劳动合同?答：许多劳动者在私营企业从事劳动，用人单位并未与之签订劳动合同，劳动者为此与用人单位负责人交涉，却被告知私营企业和个体商户可以不签订劳动合同。法律真的是这样规定的吗?《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、猜碧社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。律师提醒：一般言之，在我国境内建立劳动关系，都要签订劳动合同。2、建立劳动关系劳动合同可以通过口头方式达成吗?答：在大多数人观念里，合同不仅有书面的形式，还有口头合同和其他形式的合同。那么劳动合同也能如此么?《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。律师提醒：劳动合同必须是书面形式。在实践当中，可能会存在先建立劳动关系，后签订劳动合同的情况，此时，与劳动者相关的工龄、社保等都是从实际建立劳动关系之日起算，而非劳动合同成立之日起算。3、签订劳动合同后，是否必须经过劳动合同鉴证?答：不需要。所谓劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。但是劳动合同鉴证不是订立劳动合同的必须步骤，未经鉴证的劳动合同并非无效。如果发生劳动争议法院或者劳动争议仲裁委员会，不会因为劳动合同未经鉴证而不受理相关的争议。律师提醒：劳动者在与用人单位签订劳动合同后，在条件允许的情况下，尽森兆备量进行劳动合同鉴证，劳动合同鉴证对于保护劳动者权益也是大有益处的。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，劳动者报酬应当怎么计算?答：有集体合同按照集体合同约定计算，否则，同工同酬。依据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。4、用人单位没有与劳动者订立劳动合同，应当对劳动者进行怎样的补偿?答：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资赔偿。具体规定如下《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律师建议：双倍工资赔偿请求权收到仲裁时效的限制，因此，当用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同时，劳动者应当及时向劳动行政主管部门控告或者委托律师申请劳动仲裁，以免超过了时效，导致权利得不到保障。5、签订劳动合同时，用人单位可以要求保管劳动者的毕业证书吗?答：不可以。依据《劳动合同法》此毁第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。律师提醒：用人单位以任何理由扣押劳动者的证件或者要求劳动者缴纳保证金、押金等等都是违法的，劳动者可以其实要求用人单位返还，用人单位拒不返还的，可以向劳动行政部门依法控告。6、签订了一式两份的劳动合同，用人单位能否要求由其统一保管?答：不可以。依据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。律师提醒：劳动合同作为劳动争议案件中最为重要的证据之一，劳动者应当妥善保管，以免劳动合同灭失，从而导致劳动者合法权益得不到保障。7、哪些情形下签订的，劳动合同无效?劳动合同无效以后劳动报酬，应该怎么结算?答：以下几种情形下签订的劳动合同无效。依据《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。依据《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。据此，劳动合同无效后，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。律师提醒：劳动合同被确定无效以后，用人单位应当依法向劳动者支付已付出劳动的劳动报酬。同时，因一方的过错导致劳动合同无效，给对方造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。8、任何和劳动合同都需要约定试用期吗?试用期是否可以随意约定?答：首先，并不是所有劳动合同都需要约定试用期。《劳动法》属于私法领域，劳动者与用人单位约定不经试用期，法律并不禁止。同时，某些特殊的劳动合同是不得约定试用期的，比如《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。律师提醒：一般而言，因为试用期的工资水平相对较低，很多用单位会采用延长试用期、重复约定试用期的方式，企图降低成本。因此，在签订劳动合同时，劳动者要对劳动合同所规定的试用期的期限等有一个清楚的认识，以免和权益受到侵害。如果还有其他法律问题，可以在线咨询律师。

法律客观：

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

『伍』 机长违规被停飞，索赔181万被驳，如何从法律角度解读

当34岁的中国航空公司负责人辞职时，曾担任12人，中国航空公司愤怒地向法院提起诉讼，要求偿还培训费和1066万美元的违约赔偿金。最后，法院裁定船长向中国航空支付210万美元。法院驳回了中国航空根据《劳动法》相关规定要求赔偿的金额。然后他指的是总局。中国民政和其他五个部委发布了“意见”盯告，以确定赔偿金额。

维护成本，尤其是石油成本更高。根据中国航空公司的说法，还包括其他培训成本，价格可能超过800万美元，因此这一要求是合理的。在任何情况下，你都应该有合同精神，尤其是航空公司的飞行员。许多人羡慕这些高薪工作，即使困难的情况应该是公司的第一个要求。而不是任意辞职，以如此极端的方式处理公司政策是不合理的。

『陆』 空军杭州航空医学鉴定训练中心(空军杭州疗养院) 要求应聘者交纳保证金 违反《劳动法》

《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳扰哪动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你可以判颤向杭州市劳动缓冲码保障监察支队投诉，清泰街571号金泰商务大厦4楼 86612333

『柒』 四川航空公司的年休假不计算职工的累计工龄，这种行为是违反劳动法吗

违法。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》
1、 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在辩孙同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2、 “累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据：（一）档案有记载的累计工作时间；（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；（三）劳动合同书证明的有效工作年限（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。（上述工作时间不得重复计算）

3、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位不安排休假，可主张未休期间的加班工资。

4、第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对纤灶脊逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向毁渗职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

『捌』 招聘东航票务交钱附合劳动法吗

招聘东航票务交钱是不符凳渗银合劳动法的
劳动法中有规定员工培训是由用人单位出资的，这种违法行为肯定不是正规单位，小心上当
东航已郑重声明：
为了保障广大应聘者的利益、维护东航的公司形象，保证招聘工作的公开、公正、公平，现郑重声明如下：

一、东航从未委托或枣宴授权任何个人、学校、机构以东航名义进行相关岗位的招聘。除乘务、航空安全员岗位的应聘者需自行承担体检、培训费用外，应聘者无需交纳任何形式的推荐费、中介费、介绍费、保证金。

二、关于东航招聘的所有信息均以东航招聘官网为准（job.ceair.com）。

三、凡冒用东航名义进行招聘的行为属违法行为，东航将保留对喊晌此行为追究法律责任的权利。

请大家提高法律意识，切勿上当受骗！

如发现上述违法行为，请登录东航纪检监察网进行举报。网址：http://jiancha.ceair.com

『玖』 民航的60%工时折算率，是否与劳动法相冲突。

民航局文件应属于部门规章级别，这个规定目前没有看到废止的通内知，应对认为还是容有效的，至于合理性的问题，不在法律法规效力上探讨，只能说还是有效的。劳动合同法及劳动法对于行业的工时折算没有特别规定，民航局的规定在性质上应被视为对劳动合同法的补充。

『拾』 航空公司招聘新空乘人员收取培训费符合劳动法吗

劳动法第68条规定：

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

提取和使用劳动经费并非是向被培训人员收取

所以不符合