医院违反劳动法找谁

1. 违反劳动法怎么投诉

违反劳动法一般都是个人与企业之间的纠纷。投诉单位违反劳动法如下：
一、如何举报单位违反《中华人民共和国劳动法》
1、举报单位违反《中华人民共和国劳动法》的方法有以下：
（1）劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；
（2）劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；
（3）可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、单位违反劳动合同的情形有哪些
1、故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
2、支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
3、未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；
4、违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资。

2. 违反劳动法去哪里投诉

法律主观：

公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

法律客观：

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申返野者请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十五条县级以上脊粗各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位漏薯遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

3. 医院违反劳动法怎么投诉

医院违反劳动法，行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造卜段森成损害的，应当承担赔偿责任。如果延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。有下列侵害劳动者合燃歼法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补型亩偿的。

4. 医院违反劳动法要找哪个部门来维权

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之版间的劳动关权系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位不缴纳社会保险的违法行为，可以要求补缴。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

5. 违反劳动法去哪里举报

对于用人单位违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报，也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。应根据《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6. 部队的医院违反劳动法怎么去告

记住拿着你的工资单或者能够证明在这里工作的签字等，
到劳动仲裁，会有个说法的。
一定要准备能证明在这里工作内容的凭据。