劳动法2008年前的工龄

㈠ 劳动法规定二零零八年前面的年限都不赔偿冯

除之前没有规定享有的外，经济补偿金按劳动者本单位连续工作年限计算。

劳动法没有规定2008年之前的工作年限，都不支付经济补偿金，计算经济补偿金的工作年限，按照劳动者在本单位实际工作的连续工作年限计算。但因为劳动合同法自2008年元月1日起施行，对一些《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，陆陵而之前的法律法规规定无需支付经济补偿金的情形，按法不及以往的原则，自2008年起算。

如劳动合同期满，劳动合同终止，按之前的法律规定是不需要支付经济补偿金的，按照《劳动合同法》第四十六条（五）项规定，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不宴中续签的，用人单位需要支付经济补偿金，则应从2008年起算工作年限。

《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固早祥戚定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

㈡ 最新劳动法08年前的怎么算

算什么？

㈢ 劳动法问题,08年之前的工龄有没有赔偿

按照新劳动合同法
如果你单方面不做续签
是作为合同到期自动终止
公司只需要按照合同终止来做经济赔偿
即08年之后开始算
08年之前的工龄是不算的。

㈣ 2008年以前的工龄怎么算啊

根据劳动合同法终止劳动合同需要给予你经济补偿金，一年一个月工资；04年到08年按照劳动法终止劳动合同没有赔偿和经济补偿金，这也是两个法律的区别之一。劳动合同法是从08年1月1日实施的，因此从08年开始补偿。

㈤ 关于劳动法中08年前的工龄问题

劳动合同终止的经济补偿金是08年1月1日生效的《劳动合同法》规定的，而之前《劳动法》及相关法规并没规定用人单位在合同终止时（用人单位主动不与劳动者续签）需要支付经济补偿金。而《劳动合同法》是08年1月1日生效的，法不追究既往（这个应该好理解，万一可以追溯过去，那就乱套了，之前的结束的事情，都得重新来），所以劳动合同终止时，08年之前的部分，不计算经济补偿金.。

㈥ 合同到期，工厂对08年以前的工龄拒绝补偿是否合理

收到你的求助，现解答如下：
1、合同到期单位不续签，工龄从08年算起是符合劳动合同法规定的，单位应支付你3个月工资的经济补偿。
2、虽然在工龄补偿方面单位没有问题，但你也可以追究其他问题，例如：你04年进单位，到08年才签合同，无合同期间社保是否缴纳？如果没有，你可以申请仲裁，要求单位补偿。