三班倒应如何上班不违反劳动法

❶ 劳动法对于三班倒的规定

法律分析：劳动法对国企三班倒上班有以下规定：1、实行标准工时制度的，员工每周上班不得超过40小时，每月上班不得超过172小时，周六日上班不安排倒休的，补偿双倍工资，法定节假日上班的，补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的（这个制度需要劳动局的审批），员工每月上班不能超过172小时，周六日上班的，没有加班费。法定节假日上班的，有三倍工资补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

❷ 工厂实行三班两倒违反劳动法吗有何依据

“两倒”必定是每“倒”12小时，而劳动法规定，标准工时制下，每日只有8小时，不然便是增加运行时间，也称“加一点”，企业不可以分配补休，只有付款1.5倍数量的加班工资。你说下班了有24小时的歇息，由于增加运行时间不可以补休，因此下班了即使后边全部月都歇息，企业也不得不付增加运行时间的加班工资。以上是在标准工时制下，独特施工时间制中，三班两倒也不一定要付加班工资了。自然，独特施工时间制对职位有特别要求，实际由人力社保局审核才行，不然不可以推行独特施工时间制。违反规定的先决条件是并没有依照中国法律规定给予相对的补助或是褔利。那假如加班工资或是补休分配的

我是确立收到HR标示的，为了更好地合乎劳动合同法，一个月工作20天，务必要休10天。每日12小时，20天即240小时。超过每月施工时间168小时的都算是加班加点，按1.5倍薪资付款。我是标准工时制职工，五天8小时，礼拜天双休日，坦白说我还艳羡这种综合工时制的职工，每月假期比大家多许多。再讲下我标准工时制的，系统软件纪录的是五天8小时，超过也是没加班工资的。但大家由于工作中常常会幼儿托班加班加点（自然老总并没有强制性），但大家加再多的班全是一分并没有。所以说三班两倒，每月工作240小时，还能休10天，并不违背劳动合同法。

❸ 上12小时休24小时 三班倒 怎么上班啊

就是上一天，休息一天一夜，以此类推下去。

其实就是上个白班，然后上个夜班，然后再上个班比如8月1日你从早上8点到1号晚上8点，然后休息，2号晚上8点上到3号早上8点，然后休息，4号早上8点到4号晚上8点，以此类推。

根据国家现行的劳动法，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班的可获得加班加点工资。

由于我国劳动生产力水平不高，劳动力众多。

国家大力发展劳动力密集型产业，以解决就业、收入不平衡等问题，而企业需要尽可能的降低生产成本，提高生产效益，人要休息但机器又要不停的运转，又不能延长劳动者的绝对劳动时间让劳动者长时间的工作不休息。

人总是需要休息的，用两班制或三班制的生产关系，使人停机不停，提高了生产力和经济效益，所以说，两班制的形成并非偶然，生产关系要适合生产力的发展是社会发展的必然性。两班制又叫两班倒，一般分成白班和夜班。

这就说明有人必须要上夜班，企业考虑到员工生理周期问题，所以两班制一般情况都是每隔三天或一个星期进行一次员工上班时间的倒换，即上批上白班的这回轮到上夜班。同理，上批上夜班的这回上白班。

❹ 三班两倒12小时符合劳动法吗

一、三班两倒12小时符合劳动法吗
1、三班两倒12小时不符合劳动法。具体工作时间如下：
（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、“三班倒”是否需要审批
如果每天不超过八小时，每周不超过四十小时，则符合标准工时的特征，不需要审批。如因工作需要连续性工作集中调休的，则符合综合计算工时工作制特征，应当经过审批。对标准工时和非标准工时工作制作出区分的主要标准在于，是否每天工作超过八小时。如果每周工作五至六天，每天工作不超过八小时的，每周工作不超过四十小时的，则符合标准工时工作制的特征，该工时制度应不需要审批。即使有部分时间职工上中班或夜班，应当按规定支付中、夜班津贴，也不影响该工时制度本身的法律效力。反之，如果因工作需要连续工作、集中调休的，则符合综合计算工时工作制的特征，实行这种工时制度必须经过劳动行政部门的审批，即使职工工作时间都在白天，不分三班，也仍需审批。未经审批擅自实行的，劳动行政部门有权对单位进行查处。

❺ 三班倒时间怎么安排

1、早班：7:20-15:30是一个早班，安排2人上班 。

2、中班：15:25-23:25是一个中班，安排2人上班。

3、晚班：23:20-第二天7:25是一晚班，安排2人上班。

4、另外安排1人，上午7:10-11:10，下午3:30-7:30点上班，另外一个人休息，休息的人安排和其他的人进行换班就可以。

三班倒是一种轮班制。企业根据生产需要将职工分为三个班，即早班、中班和夜班。在实行“正顺序倒班法”的情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班，如此反复轮换。在实行“逆顺序倒班法”的情况下，职工由早班调夜班，由夜班调中班，如此反复轮换。

工作简介：

在实行“正顺序倒班法”的情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班，如此反复轮换。在实行 “逆顺序倒班法”的情况下，职工由早班调夜班，由夜班调中班，如此反复轮换。在正顺序倒班法情况下，早班、中班、夜班的工人要连续工作8小时(即打连班)。

三班要充分划清各班的责任，建立严格的交换班制，三班完成的产量，质量要分别记录，验收和考核，以明确各班工人的责任，使之关心自己的生产成果。三班制是分每天分早、中，夜三班连续生产的工作班次。