罗湖湖贝社区哪个部门管劳动法

① 关于劳动法咨询哪个部门

劳动法咨询应该去找劳动监察部门进行投诉或申请仲裁,申请劳动仲裁需要劳动者到当地的人力资源和社会保障局提出申请并提交相关材料,在五个工作日内仲裁委决定是否立案,一般在六十天内结案,劳动者对仲裁结果存有异议的,可以向人民法院提起诉讼。

一、劳动法咨询应该去找什么部门
可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求解决你的劳动纠纷问题。
如何申请劳动仲裁:
(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
(二)提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
(三)可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我为你写好),一样能胜诉;
(四)申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作。
二、2020劳动法工伤赔偿标准
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求:住院期间。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款
4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费
1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
三、劳动法适用的范围
《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:
中国境内的企业;个体经济组织;民办非企业单位;与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型:中国境内的企业;个体经济组织;与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
可见,在用人单位的适用范围上,《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”,显然又比《劳动法》前进了一步。
以上就是的为您整理的关于劳动法咨询应该去找什么部门的相关内容,若是遇到了劳动争议是可以寻找劳动仲裁部门进行帮助,来解决自己遇到的侵害自己合法权益的行为。若您还有其他的问题,欢迎咨询我们的律师进行咨询。

② 劳动法属于哪个法律部门

劳动法属于社会法法律部门。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪闷迅桐法昌枝指定的蚂坦

③ 劳动合同归哪个部门管

问题一：劳动合同制度实施的监督管理权属于哪个部门 劳动合同制度实施的监督管理权
属于劳动行政部门和其他有关主管部门部门
（根据《劳动合同法》第95条）

问题二：劳动合同制度实施的监督管理权属于哪个部门？ 《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民 *** 劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民 *** 劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。同时，《劳动合同法》还规定：县级以上地方人民 *** 劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他前瞎劳动监察事项。县级以上地方人民 *** 劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。县级以上人民 *** 建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

问题三：人事部的工作内容要那些？劳动合同是属于人事管还是行政管？ 人事部管

问题四：劳动合同纠纷属人社局哪个部门管 1、劳动监察部门；
2、劳动仲裁部门，按照法律严格的话，劳动争议仲裁院不属于人社局的部门。

问题五：五险一金归归公司哪个部门管 五险包括：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育裤扮保险，分别由劳动和社会保障局（人力资源管理局）所属的相关社会保险机构管理。
住房公积金由住房公积金管理中心负责管理。
五险一金提不出来，如果工作调动可以随同转移，跨地市调转只能转养老保险和住房公积金，其他不能转，但可以开具证明，到新单位再继续缴纳，也可以通过人才中心托管。

问题六：合同法和劳动法属于哪个部门法 合同法属于民法，劳动法一般认为是经济法的组成部分，但劳动纠纷适用民事诉讼程序。

问题七：公司的合同章归什么部门管理 归财务或者行政办公室管，一定不能给采购部管。

问题八：劳动合同中可以约定争议管辖部门吗 某公司与员工签订了《劳动合同》，双方在补充约定部分约定因合同引起的争议，双方应协商解决，协商不成的，由公司所在的人民法院管辖。现有的情况是，公司所在地在A市，而员工的上班地点在千里之外。那么，这种约定有没有效力？法律分析：这是劳动争议中不大不小的问题，也不是经常能遇到。劳动争议能不能约定管辖？如果可以，那么我们在为用人单位拟订劳动合同的时候就完全可以加入约定管辖条款。很多时候，劳动者上班的地址离单位的注册地址可能很远。如果能约定一律由用人单位所在地管辖，则对用人单位相当有利。但我们看所有书上的，网上的劳动合同范本，极少有此条，也极少有人讨论这个问题。这也说明一个问题，很多讨论，并未真正从实务的需要出发。我们先做理论上的探讨。民事诉讼法第二十四条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。同时又规定了专属管辖。主张劳动争议可以约定管辖的人，可以认为劳动争议也是合同纠纷之一种。即使双方无书面劳动合同，但双方的关系同样是劳动合同关系，其争议也是劳动合同争议。依法理，则劳动争议作为民事争议之一种，同样应贯彻当事人意思自治原则。但另一方面，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条又规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人胡悔灶单位所在地的基层人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这两个法条（司法解释虽不是法，可在中国，其效力胜过法）又规定了与一般合同纠纷不一样的管辖方式。如果从劳动者保护的利益角度出发，允许约定管辖对劳动者是不利的。因为劳动合同文本一般由用人单位提供，一般的说法是用人单位处在强势，用人单位必然将利用约定管辖给劳动者 *** 造成制约。劳动争议案件大多金额不大，异地而诉对很多劳动者来说是不值得的。因此出于公平，似不应允许劳动争议的约定管辖。因此，无论从法条，还是价值考量，均无法得出明确结论。最多我们只能说，约定劳动合同履行地和用人单位所在地以外的地点管辖是违反法律规定而无效的。但对于是否可以在上述二地点之间择一约定，则难断可否。其实，对处在劳动争议处理实务第一线的律师来说，更关键是司法实务中如何处理，理论上的探讨还在其次。就像《劳动争议调解仲裁法》明文规定劳动争议仲裁超过法定时效时，当事人可以直接向法院起诉，但北京很多法院还是不予受理。那么司法实务如何对待呢？据本律师所了解的有限案例，北京目前的司法实务是不予认可的。在我办理的海淀区法院受理的一个案件中，劳动合同中明确约定了由用人单位所在地管辖，而我们选择了上班地即海淀管辖。海淀法院在明知劳动合同有此约定的情况下，仍予立案，只是询问上班地点是否在海淀。因此，即使约定了管辖（一般约定是在用人单位所在地管辖），劳动者仍可直接向劳动合同履行地或者用人单位注册地起诉。不过此时，如果用人单位提出异议，仲裁机关及法院会要求劳动者提出一定证据，以证明劳动合同履行地是在该地。不过，此种证据也并需要达到一般民事证据的证明力，只需要从表面上来看，劳动合同履行地可能在该仲裁委或法院所在地即可。

问题九：拖欠工资的问题到底归哪个部门管 拖欠工资问题归劳动行政管理部门管。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

问题十：签订劳动合同的主管部门是哪里 5分 签订劳动合同的双方是用人单位和劳动者，到劳动行政部门是去备案，不是必须的。

④ 劳动工作应该由什么部门主管

一年一度的毕业季即将来临，一大波应届毕业生将走向社会找工作，那如果发生劳动争议该找哪里?劳动工作应该由什么部门来主管呢?其职责具体有哪些呢?现在我整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳动工作应该由什么部门来主管
根据《劳动法》第9条的规定:国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
“劳动工作”指哪些内容呢，根据《劳动法条文说明》第8条的规定，《劳动法》第9条中的“劳动工作”包括劳动就业、劳动合同和集体合同、工时和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争历者议处理、劳动监督检查以及依照法律责任追究违法后果等，与国务批准的劳动部“三定”方案是一致的。
劳动行政部门是我国劳动工作的主管部门，主要负责监督《劳动法》实施情况，根据《劳动法》的相关规定管理我国的劳动工作。劳动行政部门根据其主体的不同主要分为国务院劳动行政部门与县级以上地方人民政府劳动行政部门。其中国务院劳动行政部门主管全国的劳动工作，人力资源与社会保障部现在是我国国务院综合管理全国劳动工作的职能部门，其主要职责有:
1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动肢散薯者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。
5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政掘备策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国(境)外专家、留学人员来华(回国)工作或定居政策。
8、会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
9、负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。
10、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
11、统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
12、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。
13、承办国务院交办的其他事项。
而县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。主要负责在本行政区域内对劳动力资源管理、工资、劳动关系、劳动安全卫生监督、城镇社会保险管理等方面，按照国家法律、法规组织实施，制定规划，协调指导及监督检查。

⑤ 劳动法属于哪个部门法

劳动法属于社会法。

法律部门，又称为部门法，是根据一定的标准和原则，按照法律规范自身的不同性质，调整社会关系的不同领域和不同方法等所划分的同类法律规范的总和。
而在我国法律部门主要包括：
1.宪法（包括：宪法、国家机关组织法、选举法和代表法、国籍法、国旗法、特别行政区基本法、民族区域自治法、公民基本权利法、法官法、检察官法、立法法和授权法）；
2.行政法（包括：国家安全法、城市居民委员会组织法、村民委员会组织法、监狱法、高等教育法、食品卫生法、药品管理法、海关法）；
3.民商法（包括：物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法律法规以及公司破产、证券、期货、保险、票据、海商等方面的法律法规）；
4.刑法；
5.经济法（包括关于国民经济和社会发展规划、计划和政策的法律，关于经济体制改革的原则、方针和政策的法律，预算法，审计法，会计法，统计法，农业法，企业法，银行法，市场秩序法，税法，土地管理法等）；
6.程序法（包括：刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、律师法、公证法、调解法等）；
7.社会法（包括：保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法，等等；维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法；保护自然资源和生态环境的法律规范，如环境保护法、能源法、自然资源保护法、生态法等；促进社会公益的法律规范，如社区服务法、彩票法、人体器官与遗体捐赠法、见义勇为资助法等；促进科教、文卫、体育事业发展的法律规范，如教师法、科技进步法、义务教育法、教育法、卫生法等）。