公司不遵守劳动法

1. 公司不遵守劳动法怎么办

法律主观：

公司订立的橡好办法不符合劳动法的规定，执行时你可以提出书面离职申请，并要求依法补偿，公司如不给可申请劳动仲裁；不符合劳动的规定的条款有下：1、劳动合同法中没有停薪或扣薪待岗的规定，单位未提供劳动梁源铅条件令员工待岗而未解除劳动合同，则用人单位应按劳动合同约定的薪资标准发放月工资；2、因员工在试用期后不胜任工作，用人单裂高位提出解除劳动合同，按工龄支付员工补偿，你可以在办理手续交接时领取一个月的经济补偿和剩余工资。单位不支付可以申请仲裁。二、自用工之日起企业应依法为你缴纳社会保险（前提不是实习生），如果企业未缴纳，你可以要求单位补缴（一般在实际操作中很难执行，因为单位可能将你的劳动合同的签订时间写成缴纳社会保险的时间，建议取消该要求）；你还可以以此为由书面提出解除劳动关系并要求经济补偿，申请仲裁

2. 公司不按照劳动法执行，可否举报

只要违反了《中华人民共和国劳动法》就可以投诉或者向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

3. 怎么告公司违反劳动法

告公司违反劳动法的方式如下：
1、被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。
一、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
二、劳动仲裁的流程具体如下：
1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本；
2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；
3、仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；
4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；
5、调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；
6、仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数原则。
总之，想要告公司违反劳动法，需要去劳动监察大队进行投诉，由其来进行处理，也可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为，都属于违反了劳动法。可以采取诉讼手段或一定的措施来维护自己的权益。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

4. 用人单位违反劳动法的14种

一、违反劳动法的法律责任，是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，造成或可能造成一定损失，对此应承担的法律责任。
根据《劳动法》的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种：

(1)行政责任。是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承担的法律后果。

(2)、民事责任。是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定，而导致其应承担的民事法律责任。根据《劳动法》第11条的规定，违反劳动法的民事责任可分为两种：一种是违反劳动合同所应承担的民事责任；另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任等。

(3)刑事责任。是指行为违反了刑法规定，构成犯罪所应承担的法律责任。对情节和后果严重，已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任。凡是违反劳动法情节严重，触犯刑律构成犯罪的行为，应当追究刑事责任。

二、用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。

3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。

4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

6、非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

8、用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

9、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。

10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
12、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
13、无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5. 用人单位常见的违反劳动法行为

企业用工问题是任何企业都逃脱不了话题,几乎没有企业从没遇到过劳动纠纷问题,越大的企业越是如此。对企业用工风险的把控,既体现在企业用工管理上,更体现在法律的风险防控上。
企业平常最熟悉的可能就是关于违法辞退、合法辞退这一块,研究得最多的也就是怎么样去减少赔偿金的问题。但却不知道企业很多自认为规范的操作,其实也是违反劳动法的,如果有劳动者细究这些方面的问题,企业同样是要付出代价的。
下面就列举
8
种企业常见的违反劳动法的问题:
一、
发工资没有工资条
工资条涉及到一个员工的知情权问题,应当包括:员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等。
很多企业只是把每个月的工资直接发给劳动者,劳动者有疑问就去财务那里询问一下,却并没有给劳动者一个工资明细,也就是常说的工资条。
因为普通员工并不觉得工资条有什么意义,只要工资足额准时发放即可。但是实际上工资条是重要的工资发放凭证,上面的明细更加证明了工资的构成,是员工维权的重要证据。企业是有义务在发放工资的同时一并发放工资条的,否则员工可以向劳动监察委投诉,也可以主动要求企业提供。
二、
不同意员工离职
很多企业为限制员工跳槽,会在劳动合同里约定劳动期限,在服务期满之前不准员工离职,甚至约定员工离职需要支付违约金。
这些其实都是违反劳动法的,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
也就是员工最多提前三十天通知企业就可以离职,即便在合同里约定不能离职,离职需要赔偿企业,也都是无效的,企业应当在员工离职后足额支付员工工资。
三、
实行员工末位淘汰制
末位淘汰制是很多企业为了激励员工而实行的制度,其实这个也是违反劳动法规定的。
根据《劳动合同法》四十条规定,只有劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位才可以按照规定合法解除劳动合同。末位淘汰制是直接辞退认为“不合格”的员工,显然违反了这一规定。
四、
入职不满一年没有年休假。
大部分企业认为年休假资格的获取,是从员工到自己公司来上班第一天开始计算,其实法律规定的是员工
累计
工作满一年就可以享受年休假。
也就是员工如果在其他公司有上过班,其年休假的假期从之前的工作年限累计开始计算。
五、
用调休来代替加班费
这个也是很多企业为了省加班费的惯用伎俩,但并不完全合法。
根据
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:
(
一
)
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;
(
二
)
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;
(
三
)
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第
(
二
)
项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
(
元旦、春节、劳动节、
国庆节
)
安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第
(
三
)
项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
由此可见,能够合法安排补休的仅限于
休息日
,法定节假日和平常延长加班都不能适用补休。
六、
实行六天工作制或者大小周
确实很多企业,特别是一些小企业,都是实行六天工作制,这个法律其实也不禁止,但法律规定了每周工作的总时长是不能超过
40
个小时,即使加班,每天也不能超过
3
小时,每个月不能超过
36
小时。
但是现在包括很多人人羡慕的大厂,都是提倡“
996
福报”甚至是“
007
”,但是要想一下,人家大厂有让人羡慕的高薪水高福利,用丰厚的回报来激励员工加班,所以提异议的人当然很少,人家加班很多都是自己选择的。
但反观现实中的一些小企业,没有这样的激励机制,却逼着员工无偿加班,员工很可能会投诉或者仲裁要求赔偿的。
七、
休息日培训开会却不算加班工资
很多用人单位以提高劳动者的能力为借口要求劳动者在休息日参加培训考核或者开会,却不认为是让员工加班,也不给加班费。其实严格来说,开会培训都应该是在工作日进行,都是在占用员工的工作时间。
设想一下,员工的入职培训也是属于工作的一部分,也是有工资的,凭什么放在周日就不算加班不给加班费呢?除非是员工自愿组织,而非公司强制要求的,否则员工可以主张加班费。
所以与其冒着给员工双倍工资的风险把这些活动放在周末,还不如老老实实抽出一个工作日给员工培训,毕竟磨刀不误砍柴功。企业还是不要贪这点小便宜了。
八、
上班迟到罚款
这个也是很多公司喜欢用的策略,来督促员工上班不能迟到。有的甚至过分到迟到半个钟,半天工资就没了。这个显然是不合法的。大不了按照员工实际工作时间发工资就可以了,而绝无罚款一说。
很多公司迟到十来分钟就大手笔扣工资,延长员工工作时间却绝口不提加班费,实行双标严重损害员工利益。这些都是劳动法严厉禁止的。如果企业违法扣员工工资,员工可以走被迫离职,并要求公司支付劳动补偿金。
总之,企业在日常管理中,要尽量避免犯这些错误,才能合理合法制定规章制度,减少用工风险。

6. 怎么举报公司违反劳动法

一、怎么举报公司违反劳动法
1、公司违反劳动法去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司违反劳动法的处罚标准是什么
1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，根据规定进行处罚；
3、单位擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

7. 怎么举报公司违反劳动法

法律主观：扰卖氏

公司违反了劳动法可以去当地的劳动行政部门投诉。当劳动者认为用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，或侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

法律客观：

《劳动保障监察配李条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 《劳动保障监察条例》第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信缓散箱和电话。

8. 企业违反劳动法怎么处罚

公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
一、企业违反劳动法要怎么处理
企业违反劳动法，如果单位是违法让劳动者加班的，则由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并可以对其处以罚款；如果是违法拖欠工资的，则责令其支付，并可以责令其支付赔偿金等。
二、企业违法解除劳动合同有什么后果
1.强制继续履行
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：
（1）用人单位违法解除了劳动合同;
（2）劳动者有继续履行合同的要求;
（3）用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
2.按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
三、企业违反工会可以依法要求谁承担责任
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。找法网提醒您，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

9. 公司违反劳动法会有什么处罚

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款等。 《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。