劳动法中对长期工的理解

❶ 国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工

劳动法规定，以下几种情况可以签订无固定期限合同，1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。当然这种情况也是可以辞职和解除劳动合同的，被解除劳动合同可以或得赔偿

❷ 国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工

凡是签订长期工合同的员工都属于长期员工。

❸ 劳动法规定上班上几个月才算长期工呢

法律上没有长期工的说法。试用期结束，单位继续留用的，就进入正式期，试用期期限与劳动合同期限相关，具体见劳动合同法第十九条规定。符合劳动合同法第十四条规定的，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

❹ 劳动法规定签订合同后几年就视同是长期呢

你说的长期是无固定期限劳动合同。
如果己经连续工作十年了可以要求。
2008年以后已经连专续签订了二次有属期限劳动合同且已期满的。入职后满一年未签书面合同或者固定期限合同到期后未续签书面合同满一年的都视为已签订无固定期限劳动合同。

❺ 劳动法长期用工合同和短期用工合同的区别

我们先说长工吧，长工是规定时间，按月发工资的、有规定试用期、劳动力跟工资是相等的、试用期没过提前三天结工资，过了试用期是要提前一个月的！合同没满被开除是有陪工资的！
短工就不同了，做不到一年的，可以按天结算，但是劳动力是不跟工资相等的，公司可以随时开除你不做任合的陪常！