深圳凤冠电机公司违反劳动法

① 企业违反劳动法会受到什么处罚

法律分析：根据《劳动保障监察条例》相关规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。

法律依据：劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

② 公司违反了劳动法怎么处理

法律分析：你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的期限是60天，在这期间你可以找证据什么的，和单位对簿公堂。不服判决的可以直接起诉至中级人民法院。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

③ 企业违反劳动法怎么处罚

法律主观：

工厂违反 劳动法 的，劳动者可以向当地 劳动监察 大队投诉，可以拨打投诉电话，也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 《 劳动保障监察条例 》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立 劳动合同 的情况； （三）用人单位遵守 禁止使用童工规定 的情况； （四）用人单位遵守 女职工 和 未成年工 特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者 工资 和执行 最低工资标准 的情况； （七）用人单位参加各项 社会保险 和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、 法规 规定的其他劳动保障监察事项。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 第十四条 投诉文书应当载明下列事项： （一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

④ 公司违反劳动法怎么处理

法律分析：公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑤ 企业违反劳动法怎么处罚

公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
一、企业违反劳动法要怎么处理
企业违反劳动法，如果单位是违法让劳动者加班的，则由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并可以对其处以罚款；如果是违法拖欠工资的，则责令其支付，并可以责令其支付赔偿金等。
二、企业违法解除劳动合同有什么后果
1.强制继续履行
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：
（1）用人单位违法解除了劳动合同;
（2）劳动者有继续履行合同的要求;
（3）用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
2.按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
三、企业违反工会可以依法要求谁承担责任
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。找法网提醒您，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑥ 公司违反劳动法会有什么处罚

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款等。 《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑦ 公司违反《劳动法》，大多数员工都忍声吞气不敢告，为什么

不得不说这问题问的还真好。

别人我不知道，我就从我的工作说一下。我在江苏某地的一个光伏厂上班，基本工资是2000左右然后加班都是按照劳动法的。那么问题来了，出来打工谁想挣2000左右的工资？要想多挣钱就得加班。实际上我们厂也不分加不加班就是12小时两班倒。你要想干八个小时下班的请假，一天两天的行要是天天八小时人家会不要你了。如果赶上缺人的时候没有轮休不能请假（我们那没有节假日休息是轮休）。如果你想不干可以写个离职单然后他签完字30天以后就可以了。当然附近的工厂基本都这样唯一的区别就是有的没有夜班有的能单休。

我不知道这个厂算不算违反劳动法，不过出来打工的要不你就选每天八小时月薪2000多的。要么就跟我一样两横一竖就是干，啥也别问。没办法要怪就怪自己没好好学习考个公务员啥的。

我相信好多的打工者跟我一样没文凭没技术，出来打工基本上没人看尊不遵守劳动法，只要能赚到钱就行。这就是打工者的无奈吧！

本人有过一次经历曾经因工资拖欠问题颂塌去劳动局第一次叫我等，在去劳动局说我们会处理，说我经常去劳动局没用叫我不要无理取唠，窝火啊，没办法过了一段时间我叫了一起没拿到工资的人一起睡在劳动局，被驱赶过，被别人说过是刁民，最后好不容易拿了一半血汗钱，大家说还能去劳动局吗？我那时候就想了我要当老板，不过现还好不富裕，也算衣食无忧，一大家和睦，比较开心，也感谢那一次我有了做点小生意的想法才有了我现在

为了挣钱，只能认怂，员工的目的就是挣钱，原以为是朝九晚五的人生，实则是朝五晚九的疲惫。哪位员工会仔仔细细的研究劳动法，只要有工资让我干啥都行！

跟日本的职员相比，国内的上班族多了一种拍屁股走人的勇气。

面对无理的要求，心里想着“妈的”，嘴上却说了“好的”。

我们学会了认怂和忍耐，哪怕就要崩溃了，也要挑日子——工作日不能崩，怕影响第二天上班。

之前在一家企业，老板在前面喊咐跟员工很大方，各种许诺，但管钱的是老板娘，卡得非常紧。一直拖到10月份还没发，老板说资金比较紧张，我想毕竟跟公司一起渡过艰难的时候，但到11月、12月还没消息。别的人的工资都发了，就我没发，问了几次都说公司现在资金紧张，每次都是这个借口。不过，我看老板也不差钱的样子，出去 旅游 ，吃喝玩乐的，明显就是故意拖欠。2018年5月我选择离职，勉强把2017年的钱要回来了，但是我2017年上半年的钱基本就没要。

但是有些公司也很人情化的！并不是说所有的企业都是如此，所以员工保持一个好的心态最重要，不喜欢的工作如果真的影响了你的生活质量，那就辞职，选择一个更适合自己的岗位，做自己喜欢做的事，趁自己年轻，选择自己喜欢的工作。

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公司违反劳动法有很多种方式，一种是工资一种就是超时加班，工资都是明的既然上班都是你情我愿，超时加班有的愿意有的不愿意，很多人认为出来就是挣钱的恨不得一天二十四小时上班，有的人就不愿意觉得太辛苦活得不像人，我在的公司正常就是8加3，如果活多了就是8加5，一个月没有休息日，半个月倒次班，一些老员工说以前几个月倒次班吓的我都不想干了 ，现在突然就改了变成8加2听说一个月可以休息两天也不知道真的假的。

无论在那一个企业上班作为一个职工在每一个岗位都任劳任愿死心踏地去干好一份工作，我们从上班的那一天起、领导要求干三个月开始交养老金、我们每个月工资都明明扣了我们的工资钱我们在这个企业干了二十来年，职工一下有了野渗圆病就不让我们干了！没办法只好带着我们的一样一样各种手续办理病退，可是我们去劳动局一查我的养老金才给我们交·六年一看舍了眼！我们没办法只好忍气吞生自己交了十来年才办理了病退、一个月才一千元不够住院的打针吃药的，无论在什么年代一个领导不厚德必死无疑、企业会从高低落下滑，这就是做人的道理；在这个地球的人类你厚德了你会一帆风顺、财源滚滚身体 健康 万事如意。－个领导大度为财。

我现在这份工作也很坑爹好吗，说一个月两天假期，正常文员都是周日大小周，最少也有四天假期，我永远都只有两天假期，而且不能周末休假，现在老板面试时候说周末照顾小孩，没有办法顶我休假上班，麻痹咯，然后我永远都只有国庆五一中秋有假期其他国家节日跟我无缘，没有社保，没有包住，没有包吃，过年放假差不多一个月没有恶心拿，我只有11个月工资上一年…3600工资，早八晚六，坚持一年辞职，老板不批。我要求➕假期，老板给我➕一天假期，共3天，➕工资，➕到现在已经有5500不到。➕太慢了，我不满意，这样的劳动合同，心好累。我的目前1W 距离她给我的目标还有一半男的远。

因为人家是一个公司，可能会考虑到多方面因素，因为如果因为你一个小兵损害到一个士官的地位，人家肯定不会放过你。再者，就是你足够胆小，懦弱，不想生非那么多事情。

我也亲身经历过，我在一家健身房上班，那个临时主管很会耍心机，对我面试的态度跟工作时的都不一样，这个就不说了，说重点的，就是我那天本来上早班，等我去到哪里了。她又临时调我晚班，叫我回去，然后晚班我是跟她上的，临时主管，晚上下班的时候忽略了，前台的水龙头没关，那个不是我开的，那天也没水，然后她一直开着，谁知道，半夜三更来水了，把公司地板，电器都搞坏了，水还直接流到二楼去烧坏了二楼的灯，但是我那个时候只是培训期，水龙头也不是我开的，闭店检查是谁最后走最后检查的，那天是她最后走的可是她把全部责任赖到我头上，我反驳都没有用，公司要辞退我还不给我13天的工钱，然后她一点责任都没有，我去找老板解释，老板不理。最后我只能吃着苦头走人了，因为我害怕去告，虽然合同是签过的，但是自己无凭无据的。最后不了了事，走了，白白给她上了13天的班，浪费我时间。

所以说很多人尽管知道公司违反了劳动法的规定，也不敢去投诉，就是怕麻烦或者惹祸上身，或者自己的证据不足无法举证！

前段时间，我的一个老同事就被他们公司“阴”了一把，令他的年收入直接降低了一万多，他多次找人事部理论，但没有用，人家在奖金那里做的文章，最后，我那同事斗不过她，气冲冲地投简历出去面试，后来去了同行的一家公司上班。

很多时候不是员工不想告这些无良公司，而是告了也没用，因为现在的私企大多都不正规，老板都是无赖，把劳动法都玩坏了，擅长把自己违反劳动法的举措变“合法”化了，让你很难告倒他。

常见的违反劳动法的做法有几种，大家一定要警惕啊。

一是加班不给加班费。这种违法是最普遍的，令无数月薪制的员工都拿不到加班费，就拿当下的996、8106等等现象来说，都是没有加班费的，但为了掩人耳目，为了将自己的做作所为合法化，那些公司就会拿劳动合同做手脚，比如某人月薪5000，但合同上只签当地最低工资标准，比如1700元，并且口头告诉你，实际上会按5000元来发，那剩余的3300元则分为加班费、岗位工资等方式发放，那样就避开了劳动法，当你举报公司不支付加班费的时候，公司就可以拿出签名确认过的工资条来堵住对方的口，当看到确实有加班费一项时，你们还有什么好说的呢？如果大家都能够严格执行劳动法，相信绝大多数公司都不会鼓励大家加班，因为加班费付不起啊，所以，这些老赖就会变着法子压榨员工的休息时间为他们无偿加班，但又规避了被法律制裁的风险，真是上有政策，下有对策，聪明人太多了！

二是劳动合同岗位含糊。比如说你是一名研发部的工程师，他可能给你填写“技术类岗位”，如果看你不顺眼，完全可以调你去做PE、IE等相关的技术工作，届时，你只能敢怒不敢言。另外，合同上的薪资一项，只填当地最低工资标准，并且签完的劳动合同不给员工一份，这么做，就给了他很多可发挥的空间，也有公司利用合同的最低工资这点做文章，比如公司每月承诺给你5000元每月，可合同上签最低工资，比如是1700元，那么在裁员的时候就按1700元每月赔给你，当然这是不合法的，但有些无良公司就是想占那些法律意识薄弱的员工的便宜，能骗一个是一个，另外，即便有员工意识到这一点，但你又能拿出什么证据呢？有些公司连签完的工资条都收回去的，就算你真的拿得出证据了，你想申请劳动仲裁？没那么简单的，那些公司会想办法拖下去，一拖就可能是几个月，但员工离职后也要到新公司上班啊，谁有那么多时间和精力跟这种无良公司耗几个月时间呢？于是只能默默忍受了！

三是签完工资条后不给回员工。有些公司每次发工资之前，都会弄张工资条让你签名确认，但签完后就当场收回去了，这又是什么梗？很明显，是因为做了不符合劳动法的事情心里有鬼嘛，那些公司担心被员工抓住加班不给钱、逃税等等的把柄罢了。

四是不给员工买社保。还有一部分公司更黑暗，连最基本社保都不给员工买，这样就可以从每个员工身上省下好几百元呢，所以他们想了一阴招，入职的时候逼你一口气签下一大堆不平等条约，其中，有一份有关自愿放弃购买社保的协议，明确指出是员工要求放弃购买的，作为员工还能怎样呢？都已经辞去了前公司的工作，现在已到了入职新公司的环节，也只能硬着头皮签了，真TM不要脸！

所以说，天下乌鸦一般黑，无良公司不符合劳动法的地方太多了，作为一名员工，我们一定要熟悉劳动法，一定要共同抵制这种无良公司，让这种公司的“阴招”早日曝光，那样，或者今后的职场环境才会好起来！

为什么不敢告？

三个方面原因。

第一：违反劳动法的一般都是私企。

（此处如有意见可以留言骂我。）国家单位和国家企业一般是不会违反劳动法的，即使违反了，各项福利待遇奖金双薪休假年假探亲假齐全的员工也没有多少意见，也就提不上告不告的问题。

第二：为了生存。

为什么早出晚归也要上班？

为什么不喜欢不擅长不乐意也要上班？

为什么感冒了发烧也不敢请假？

为什么我上着一星期一天休息都勉强的工作一句怨言也不敢有？

为什么我看到孩子的脸时，她总是躺在床上在深沉的梦里？

为什么怀孕就要被辞退？

为什么连谈恋爱都要被管控？

为什么我的老板连劳动法是什么都不知道，我还是屁颠颠的端茶倒水？

为什么？

因为想要工资啊！

发工资的老大说，

爱干不干，不干滚蛋！

好了，告去吧……

看是老板倒霉的快还是自己饿死的快。

第三：为了不做傻子。

第一傻，枪打出头鸟

第二傻，成全别人，牺牲自己。

第三傻，大家都傻，自己聪明才更傻。

这三条，大家都是上班在 社会 上混过的人，就无需过多解释了吧！

所以，孩子们，好好上班吧！为了早日实现997工作制，为了早日实现24小时轮轴转工作制，为了奉献自己的每一滴血汗，加油哦！！

我看好你们，呵呵→_→

以前在深圳厂里遇到过几个胆大的员工，和厂里沟通不成就去劳动局告了，都是因为工资待遇问题，有的是被开除，扣了工资，有的是想辞工辞不到，压着人家工资不结，大厂也有，小厂也有这样的情况，一般呢，都是劳动局介入后，公司给员工结工资走人，以免再在公司闹事，影响正常秩序，当然这只是我所看到的，虽然有这样胆大的员工，但这样的人还是极少数，一般的员工都不懂法律，也没有胆子去劳动局告公司，我见过一个人事的主管对这样的人有一些恼火，程序走完后，说要找几个人去教训那个去劳动局告状的员工，想想也是蛮可怕的，希望大家在维权的同时要注意自身安全。当然这种有报复心得人也是极少数，大部分公司还是讲道理的，守法的，有完整的规章制度的。个人所见。