劳动法员工劝退补偿金

㈠ 劳动法辞退员工的补偿标准

法律主观：

劳动法辞退员工的补偿标准为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区态陵搜上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者被辞退的一般可以获得经济补偿，但用人单位违法辞退的应给予赔偿，赔偿金为经济补偿的两倍。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍帆历的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法汪码第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈡ 劳动法规定劝退员工怎么赔偿

劳动法规定劝退员工是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈢ 劳动法规定公司辞退员工补偿标准

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

辞退员工补偿标准具体如下：

1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下三种类型：

一、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形。劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

在日常生活当中，现在如果要进行劳务合同的话，就意味着双方当事人建议是属于一种劳务关系，并不是我们国家劳动关系，因此不是受到我们国家《劳动合同法》的调整和约束，如果双方当事人协商一致解除劳动合同，或者是用人单位辞退的情况之下，不需要支付经济补偿金。

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

㈣ 劳动法辞退员工的补偿

根据劳动法员工被辞退的情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体情况：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临春穗破产进行法定整顿期间或生产经营状况扒唤卜发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

对于用人单位辞退劳动者的情况下，是需要按照上述规定的标准来支付经济补偿金，但如果是属于劳动者主动解除劳动合同的，那么用人单位是不需要支付经济补偿的，具体情况下应当双方协商来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。

【法律依据】：《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二链郑倍向劳动者支付赔偿金。

㈤ 劳动法新规定辞退员工的补偿标准

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年，发一个月工资;六个月以上不满一年的，发一个月工资;不满六个月的，发半个月工资。工资按照合同终止前12个月的平均工资计算，最长不超过12个月。关于新劳动法规定的辞退员工的赔偿标准，以下是的详细回答。
一.2022劳动法新规定辞退员工的补偿标准。
劳动法对辞退员工有哪些规定?
(1)双方同意解除劳动合同:
根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人可以协商解除劳动合同。在这种情况下，只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不管解除的原因是什么。
二、用人单位单方解除劳动合同，分为三种:
1.用人单位可以随时解除劳动合同:
根据《劳动法》第二十五条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:
(1).在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2).严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
(3)、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的。
(4).被依法追究刑事责任的。
2.用人单位需要提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的:
根据《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:
(1)、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(2)、劳动者不庆冲能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3.经济裁员:
根据《劳动法》第二十七条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以减少职工人数:
用人单位濒临破产进行法定整顿期间。.生产经营发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
三、1违法辞退主要表现在三类?
(1).辞退员工的事实依据不足。
(2).辞退员工的法律依据不准确。
(3).辞退员工的操作程序不合法。
2.用人单位辞退劳动者，要看劳动者在单位的工作年限和工资。
(1)工作满一年的，支付一个月工资;
誉滚歼(2)6个月以上不满1年的，按1个月发放;
(3)不满6个月的，按半个月发放。
2.经济补偿金最长不得超过12个月。违法辞退的，支付双倍经济补偿金。
3.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、辞退员工可能涉及违法辞退的情形有哪些?违法解除劳动合同的情形有哪些:
(1)用人单位违反劳动法律法规解除劳动合同的;
(2)劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事备困原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而终止劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，因裁员不得不解除劳动合同的;
(11)用人单位在劳动合同期内破产或者解散的。
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年，发一个月工资;六个月以上不满一年的，发一个月工资;不满六个月的，发半个月工资。工资按照合同终止前12个月的平均工资计算，最长不超过12个月。