95年前的劳动法是什么

❶ 劳动法是哪一年颁布的

法律分析：根据我国法律规定，劳动法自1995年1月1日起施行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

❷ 我国1995年1月1日起施行的劳动法的全称是什么

劳动法的全称是《中华人民共和国劳动法》。
纵横法律网 穆守义律师

❸ 哪有1995年以前的劳动合同法全文

《劳动法》是1995年1月1日实施；

《劳动合同法》是2008年1月1日实施，2013年7月1日修订。

所以不存在1995年以前的劳动合同法。

❹ 用人单位违法解除劳动合同赔偿若干规定,记得95年劳动部颁发行政法规,帮忙找出,谢谢1

你好，谢谢，望采纳！劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（年8月4日）

（1）经济性裁员：

依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条规定：用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

①提前三十日向全体职工或工会说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

②提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体约定的被裁减人员的经济补偿方法。

③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

（2）解除劳动合同的经济补偿：

用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）支付劳动者经济补偿金。

第四十二条：不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后，按规定领取失业救济金。

第四十三条：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。

三、中华人民共和国劳动合同法

第二十六条：无效合同

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的；

（二）违反法律、行政法规强制性规定的。

第四十一条：有下列情形之一的，需要裁减人员二十以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

第四十四条：有下列情况之一的，劳动合同终止：

（一）用人单位被依法宣告破产的。

《中华人民共和国合同法》第五十二条或五十四条指出：企业和用人单位用欺诈、强迫等手段迫使劳动者签订显失公平的合同，属无效合同，当事人有要求撤消的权利。

四、“买断工龄”是国家法规、政策绝不允许的

①劳动部（劳部发1995年262号）文件指出“买断工龄”的做法是错误的，必须予以纠正。

②国家经贸委1998年7月10日在《人民日报》上刊登的（紧急通知）指出：无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式，开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。

③国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业买断工龄的做法（即：企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇）是绝不允许的，也是不合法的。

④1999年国家劳动部和社会保障部联合颁发的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围，加强基金征缴工作的通知》中规定：任何单位不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

⑤中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。

⑥1998年8月5日《人民日报》社论指出：国家企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。

⑦国家劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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❺ 中国历史上第一部《劳动保护法》是哪年哪月颁布的

问题应是“中国历史上第一部《劳动法》是哪年哪月颁布的?”才能予以回答的：

一、中国历史上第一部《劳动法》从狭义上讲，我国历史上第一部《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

二、中国历史上第一部《劳动法》从广义上讲，我国历史上第一部《劳动法》是指在1931年中国共产党领导下的革命根据地，才产生了真正代表职工利益的劳动立法。1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。抗日战争时期，各边区政府也曾公布过许多劳动法令，如晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》。第三次国内革命战争期间，1948年8月第六次全国劳动大会，通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题提出了全面的、相当详尽的建议，对调整劳动关系提出了基本原则。各个解放区的人民政府，也曾先后颁布过不少劳动法规。这一切，都为中华人民共和国的劳动立法提供了丰富的经验。

中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》，1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》（1953年1月经修正后重新公布），1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》，1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》，1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。

在全面进行社会主义建设阶段，中国的劳动立法有了进展。1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。1966～1976年，劳动立法基本上处于停滞状态。1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。1982年4月，国务院发布了《企业职工奖惩条例》。1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》。1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》。1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》。1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。1994年2月，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》。这些劳动法规在调整劳动关系方面发挥了积极作用。

1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因，中途夭折。1979年第二次起草《劳动法》，1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。90年代初期第三次起草《劳动法》，1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

❻ 1995与2008劳动合同法

1995年实施的《劳动法》，2008年实施的《劳动合同法》，《劳动法》是劳动保障立版法体系中的基权准法，是《劳动合同法》的立法根据。
《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施;《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。

❼ 95年以前使用什么劳动法

一次是在1995年颁布了《劳动法》，还有一次是在2007年颁布了《劳动合同法》。
95年以前都是一些散乱的法规及规章。

❽ 我国劳动法是哪一年开始实施的

老的劳动法是1995年1月1日，新的叫劳动合同法，是2008年1月1日开始实施。