劳动法真坑

1. 劳动法真的管用吗

一、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面版形式通知用人单位”权,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
二、辞职时，做好相应的证据留存；具体如下：
1、提交辞职信，要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据；或者用ems来快递辞职信，并留下签收回单；或者在谈话中取得录音证据等。利用证据说明，你已经提前三十天提交了辞职信，防止单位拒不承认。
2、离职交接手续，要做两份原件，交给单位一份，自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。
3、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁，一定意义上意味着要和单位对簿公堂，失去和单位友好协商的机会，所以，建议前期尽量协商沟通，并充分取得上述证据，在完全无法和单位平等沟通的情况下，再来委托律师以法律手段维护自己的权益。

2. 中华人民共和国劳动法有用吗

有效的。

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

(2)劳动法真坑扩展阅读：

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3. 新劳动法怎么这么坑人呢完全不可理解。

你提问都没水平，可见你的理解能力也有限。
以有限之脑思无限之法，当是坑专，而且是大坑属。
不止坑你，还坑爹。

好吧，损了你一把。给你火上浇油。火一上，不定冲开任督二脉，头脑灵活了。就想通了。
到时别谢我。另外，我的花名叫雷锋。

4. 劳动法真是太没用

比较好奇，普通复人告一个制公司要花多少钱？然后告赢的机会又有多大？
如果要花的钱，不是一个工薪阶层人能承受的，赢面又很小。（能办企业的肯定比你后台硬，门路广）。
那你们这些说风凉话的人，凭什么在这里说别人没用。站着说话不腰疼，动动嘴皮子耍威风吗？

5. 顺丰现在真是大坑！连劳动法都看不上

快递就别想休息了 人多的站点还好点 能够倒休 人少的就悲剧了 一个月估计也就歇一天

6. 懂劳动法的帮我看看，公司是不是很坑人

肯定违法的嘛，别人辞职关你们什么事啊，而且公司应当与你们签订劳版动合同，一般权是进公司后的一个月内签订（无论是否在试用期内），公司没与你们签订劳动合同的超过一年的，你们可以要求双倍工资。
至于工资，应当按照合同，如果没签合同的话，应当按照同岗位的工资来支付，实行同岗同酬，这个也是法律规定的，至于没签合同，你也可以随时辞职，但由于没签合同错在公司，公司无权扣你的工资，应按照实际工作天数发放给你。
一般的合同争议，都是先与公司协商，协商不成的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，才走向当地法院起诉。

7. 劳动法的。很复杂。高手才能破解。真急 急

新劳动法施行后要签固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的主动权是取决于你自己的，因为2008年月1日施行的《劳动合同法》第十四条明文规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

也就是说，由于你已经在该公司工作超过了10年，所以除非你同意订立固定期限劳动合同，否则应该订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

至于以前没有提供的社会保险等社会福利可能是没有办法再追的，由于旧的劳动合同法规定：保险这一条款没有要求一定要写在劳动合同之中的，也就是说一般的非国有单位都是不必然负有为职工承担保险这一项义务的，除非有以下情形（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
可是08年1月1日之后的一个月内，你所在的单位是必须与你签订劳动合同的，而且保险也是必须写在合同之中的条款之一。
不过老实说如果在08年1月1日前公司把你辞退了，那你还真是没办法了。所以你要小心啊，一定要拖到08年。呵呵

如果单位选择与你们签合同，那么签几年不是单位可以决定的，要签几年要取决于你；如果单位开除你（毫无理由或暗插罪名，你有确切证据），而且协商无果，你可以向有关劳动监察部门投诉，或者直接向法院起诉。
不过很多公司都不会给员工留下什么把柄的，目前很多大公司的做法是给员工一笔补偿金（当然不会很多），让他们自动辞职。然后重新选择录用签合同。
你们公司不同的做法可能会导致不同的结果，关键看你们公司如何做了！

8. 劳动法真的有用吗

首先你要是怕碰到劳动纠纷，就应当先了解好《劳动法》的内容，以及你与用专工单位签订的每一项合同条款，仔属细看啦，首先要了解了这些，碰到问题，才知道怎样保障自己应有的的权益，如果是已经碰到具体的问题了，建议可以咨询专家，比如律师等，或者在网上搜搜相关问题。
但从另一个层面说，社会上有很多很无奈的事，有时候是人在屋檐下不得不低头，你的用工单位侵犯你的权益，但你要拿人家工资，有时真的惹不起单位。。这个社会，钱已经越来越万能。。

9. 被新劳动法坑了 怎么办

1。根据《劳动合同法》，一年内不与工人签订劳动合同的视为与工人签订了无固内定期限劳动合同。
2。如果容是工人自己提出辞职，则不能得到经济补偿金（即你们说的双倍工资）。
3。如果你不服劳动仲裁，可以向人民法院提起诉讼，一般只需10元诉讼费。
4。没有营业执照或营业执照已经过期，但事实上已经形成了劳动关系，应该有管辖权。
5。强制执行不一定到户籍所在地。

10. 老百姓用劳动法维权真是太难了

你好，对你情况表示同情，这也是我国的现实情况，你可以继续维权，我们内劳动争议维权中心愿意容提供帮助。这种情况，关键是要收集证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。