全民劳动法

⑴ 新劳动法中对于大集体和全民有明确规定么

1、95年实施的是《劳动法》，08年实施的是《劳动合同法》，两者不存在“新”与“旧”的不同（即不存在“新劳动法”）。
2、“大集体”和“全民”等称谓是95年劳动法实施之前我国计划经济时期使用频率较高的词,但95年劳动法实施后,企业大量开始实施改制(涉及劳动者的就是身份的转变),相应劳动者与企业间间也相应实施合同制。因此上述等称谓也越来越仅具有“历史意义”。
3、现在用人单位与劳动者一般为劳动合同关系，区别与“大集体”“全民”等，现在劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、关于不同劳动者之间如存在不平等待遇现象，如果有违同工同酬的可以向劳动部门投诉要求解决。
注：
a、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有大集体与全民、农民工与正式工的差别，在同一企业工作的劳动者应当同工同酬。
b、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。
c、同工同酬的权利是劳动者的宪法权利。
5、劳动合同法中的集体合同不是指大集体。
注：
a、集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判订立的书面协议。
b、集体合同制度的主要意义在于：
第一、由工会代表全体劳动者在签订劳动合同时，同用人单位相抗衡，争取到公平合理的劳动条件（集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件）。
第二、劳动关系的内容涉及方方面面，个人劳动合同只需就特殊情况作出规定即可，简化了劳动合同的内容，降低签订劳动合同的成本。

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⑵ 劳动法有规定全民企业招聘农民合同制工属于全民工吗

没有这个来规定，现在是全员合同制源工人，1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

⑶ 中华人民共和国劳动法全民合同工三金

一，《中华人民共和国劳动法》只规定了社保（五险），不存不三金的说专法。只要用人单属位与劳动者建立了劳动关系的，都应该为劳动者缴纳社保。
二，社会保险：
1，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度；
2，社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；
3，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定；
4，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

⑷ 78年经过县劳动局批准招入全民国企工作至劳动法出台的94年由于单位原因对早期

在国企工作期间计算连续工龄。

劳动者1978年经劳动部门批准录用为国企固定内职工，容工作至1994年，因为单位的原因解除劳动关系。其在国企工作期间计算连续工龄，在当地养老保险制度改革前的工作年限视同缴费年限。与之后参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算，享受基本养老保险待遇。

国务院
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发[1995]6号
附件二
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
一、基木养老保险费用的筹集
（二）基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费 年限。

⑸ 全民所有制转合同制不履行有哪些规定

“全民所有制 ”是指企业的财产归国家所 有的企业，即为由 国家财产投资的企业。现在一专般是称d 为国有属企业。 “合同制”是企业的用工制度，即现行的劳动合同制用工制度。 显然“所有制”指的是企业由谁来投资，而“合同制”是用工制度，这两概念风马牛不相及的。“全民所有制职工与合同制职工”的说法并不现实了。你这里说的“全民所有制职工”应该是指在实行劳动合同制前就在该全民企业工作的员工，当时也叫做“正式工”与之相对的是“临时工”。可是，自从1995年实行《劳动法》以后，就不存在这一差别了，统一都叫做“劳动合同制用工”了。不信你看看《劳动法》那里边根本就找不到“正式工”与“临时工”这两个词了。 自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整，所以，全民所有制企业的员工工资报酬也是以劳动合同的方式确定的，在重新签订合同时或合同期间内由企业与员工协商一致，也是可以调整的。

⑹ 劳动合同法司法解释我是政府招收的全民合同制工人连续工作3o年了、他们能依照劳动合同法解除我吗

你好，
1，政府用工与企业用工都属于建立劳动关系的用人单位的用工，本质上没有什么区别版，只是用人单位的不权同而已。
2，如果你提出与单位解除劳动关系，可以提前30日通知单位，但是你连续工作30年，那么你的单位就不能与你解除劳动关系，除非你本人提出解除。
3，工资一定要发，如果你单位不给你发工资，建议立即去劳动仲裁委仲裁，解决不了去法院起诉，你的单位不发工资是违反法律的。
4，医药费应是公司给你交的医疗保险，应该报销，不报销也是违反法律的。

⑺ 最新劳动法是否规定全民合同制是正式的职工吗

一，《劳动法》,《劳动合同法》等相关法律，没有做出正式或非正式的规定。

二，对于全民（央企，国企）,外资，私营，个体都是属于用人单位与劳动者之间的“劳动合同”。

⑻ 什么是《劳动法》颁布以前的固定职工

固定职工是指实行劳动合同制以前，国营企业招收的经过劳动部门批准录用的全民所有制版职工。用工制度权改革前，我国有固定职工、集体职工和临时工。而今，随着劳动法的实施，改革的深入，所有单位只有劳动合同制职工。