深圳劳动法辞职要多久

⑴ 劳动法辞职申请多久可以走

劳动法辞职的规定如下：一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。
劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。

⑵ 深圳市最新劳动法辞工提前多少天

一、尚在试用期内的:《劳动合同法》第三十七条规定:提前三日通知 单位,可以解除劳动合同。 二、过了试用期的:也是在《劳动合同法》第三十七条有规定:提前三十 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 因为《劳动合同法》,是向劳动者倾斜的,劳动者有绝对的辞职权,而单位向和劳动者解除合同,就有许多法律法规的规定(不在这里叙述了)。 如有下列情形的另当别论:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 因此:单位如果没有提供专项培训费用的,满了三十天(试用期内的三天),员工就可以辞职走人。但要按单位的规定,向单位办理辞职手续。如单位不放人,可以申请劳动争议仲裁。你一定会胜。 当然,你提前三十天(或三天)的书面辞职报告,要有依据,不然老板会说,我没有收到你的辞职报告。