劳动法第二职业界定

❶ 劳动合同法实施细则对在国营单位工作已经退休人员、从事第二职业有何规定

1)如果依法开始享受退休养老待遇，视为劳动合同终止;比如说他正在你这里工作，到了退休年龄，办理了退休手续，开始享受养老待遇，那么合同自然终止的;
2）退休后，仍然有工作的权利。

❷ 劳动法中企业职工可不可以在在工作时间之外从事第二职业

现行法律并不禁止劳动者从事第二职业，前提是用人单位无异议，新内单位知晓。因为按劳动容合同法第三十九条（四）款规定和第九十一条规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除合同；如果劳动者因此造成原单位损失，还需要承担赔偿责任，而新单位需要承担连带赔偿责任。

❸ 从事第二职业违反劳动法吗

法律分析：正常情况下，劳动者在劳动合同约定的工作时间内完成工作，同时利用业余时间从事第二职业并不违反法律的禁止性规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

❹ 劳动法是不是有兼职(说是第二职业)不应补偿这个规定

你好，

很高兴回答你的问题。

劳动法并没有对兼职作出不应赔偿的规定。

兼职是指的劳动者在自由时间或者空闲时间内进行的调职业工作。

兼职的权利同样受到劳动法的保护。

只有用工单位侵犯了劳动者的权利。

同样必须对劳动者进行补偿，

或者赔偿。

❺ 劳动法对于兼职的定义和保护

兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
兼职如果是在校生，是不受《劳动法》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生，且与单位建立劳动关系的，则受《劳动法》保护。
中国一般不实行兼职的政策 ，但在经济体制改革中 ，允许职工在完成6-8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职，并取得相应的报酬。此外，中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第十二条．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。