劳动法高血压赔偿
Ⅰ 劳动法对高血压的规定
《中华人民共和国劳动法》对高血压没有明确规定。从医疗角度来说一般登高的工作、过于紧张压力大的工作、室内空气很密闭的工作、过于繁重的工作等，都不能做。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Ⅱ 公司可以因为高血压辞退员工的吗
公司不能因为员工患有高血压而随意辞退员工，根据劳动合同法的规定:如果员工患有高血压，医疗期满后单位应当另行为其安排合适的工作，如果该员工也不能从事另行安排工作的，单位可以解除劳务合同，但应当依法支付相应的经济补偿金，用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后可以解除劳务合同，劳动者患病或因非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，可以解除劳务合同。
因此高血压患者一般不会随意被除退，除非高血压的患者拒绝进行抗高血压治疗，或者进行抗高血压治疗调动工作环境后能不能从事该工作，这种情况下高血压可能会被辞退，但是会给一定的补偿。
Ⅲ 劳动法对高血压的规定
您好衡罩!亲，很高兴为游悉您解答!劳动法对高血压的规定是:从医疗角度来说一般登高的工作、过于紧张压力大的工作、室内空气很密闭的工作、过于繁重的工作等，神拦乎都是不能做。但是劳动法中对高血压患者并没有明确规定进行特殊保护，只对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
Ⅳ 高血压劳动法
高血压是属于自身慢性疾病，慢性病不属于职业病，所以不可能得到赔偿的，别多想了，认真吃降压药，血压是能控制的。
Ⅳ 劳动法对高血压的规定
法律分析：
1.所谓高处作业是颂隐配指人在一定位置为基准的高处进行的作业。
2.国家标准《高处作业分级》规定:“凡在坠落高度基准面2m以上（含2m） 有可能坠落的高处进行作业，都称为高处作业。”根据这一规定， 在建筑业中涉及到高处作业的范围是相当广泛的。在建筑物内作业时，若在2m以上的架子.上进行操作，即为高处作业。
3. 《劳动法》 第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
进行高处作业时，应注意以下的要求:
1.凡参加高处作业人员必须经医生体检合格，方可进行高处作业。对患有精神病、癫痫病、高血压、视力和听力严重障碍的人员，一律携皮不准从事高处作业。
2.登高架设作业（如架子工、塔式起重机安装拆除工等）人员必须进行专门培训，经考试合格后，持劳动安全监察部门门核发的《特种作业安全操作证》，方准上岗作业。
3.凡参加高处作业人员，应在开工前进行安全教育，并经考试合格。
4.参加高处作业人员应按规定要求戴好安全帽、扎好安全带，衣着符合高处作业要求，穿软底鞋，不穿带钉易滑鞋，并要认真做到“十不准”。
5.高处作业人员随身携带的工具应装袋精心保管，较大的工具应野指放好、放牢，施工区域的物料要放在安全不影响通行的地方，必要时要捆好。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
Ⅵ 劳动法对高血压的规定
1、劳动法没有规定到高血压那么明确，从医疗角度来说一般登高的工作、过于紧张压力大的工作、室内空气很密闭的工作、过于繁重的工作等，都不能做。2、劳动法关于相关医疗方面的规定如下：《劳动合同法》第四十条第一款第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
