北京权威劳动法专家

❶ 梁枫的梁枫律师的主要专业领域简介

1.公司法业务
在公司法业务方面，梁枫律师具有多年的担任公司常年法律顾问及专项法律顾问经验，在公司设立、公司治理及公司合规方面具有丰富的专业处理经验。在公司日常管理中，提供咨询意见、起草及审查各种商业合同和法律文书，运用法律手段加强公司经营管理，参与公司的重大经济项目及合同谈判，为重大项目的立项等出具法律意见书，为公司设立、重组、融资、转让、收购兼并、产权交易、知识产权及商业秘密保护、破产清算等提供包括建立法律构架、法律风险分析、法律文件准备等法律服务，协助客户建立法律风险防范体系和危机应对法律方案。
2.合同法业务
合同法业务是梁枫律师的重要业务专长。现代企业中半数以上的业务都要涉及到各种各样的合同，而其中大多数的法律纠纷都直接或间接地与合同管理中的某个环节有关。可以说，企业管理的成败在某种意义上取决于合同管理的成败。梁枫律师在精通合同法的专业基础上，以在合同管理方面的丰富实务经验，从合同准备、合同签署、合同履行及履行后管理不同阶段，可以为客户提供合同策划、签约、谈判、文本拟定与审核、履行与变更或转让、违约索赔及合同纠纷处理等全程法律服务。
3.劳动法业务
梁枫律师系知名劳动法律师、资深人力资源法律专家。作为资深劳动法律师，梁律师长期从事人力资源法律实务工作，梁律师在其十多年的职业生涯中，不仅是一名出色的诉讼律师和专业的人力资源法律顾问，同时还是一名深受企业青睐的人力资源法律培训专家，长期为企业举行专题法律培训和讲座。梁律师在劳动法业务方面的法律业务主要包括担任人力资源专项法律顾问、参与处理企业改制、并购、上市、破产清算过程中专项人力资源法律事务、人力资源专项法律培训和劳动争议仲裁及诉讼等，梁律师以其专业的工作能力，深厚的专业功底，娴熟的实务经验，可以为用人单位和个人提供人力资源领域涉及的全部法律服务。此外，梁律师在为客户提供专业服务之余，长期致力于劳动与社会保障法律专业研究，出版了多部专著，多次应邀在全国人大劳动立法调研、执法检查及相关立法过程中，出具专业立法建议，是一位不可多得的学者型、专家型专业劳动法律师。
4.诉讼与仲裁业务
梁枫律师在诉讼与仲裁领域拥有长期和丰富的执业经验，曾承办过一大批有影响的大案、要案、疑案。在民商事诉讼和行政诉讼、商事仲裁和劳动仲裁及刑事诉讼等方面拥有丰富的经验，在诉讼及仲裁的各个环节能够为委托人提供最佳的解决方案。梁律师凭借着丰富的经验，深厚的法律知识以及对中国司法实践的熟悉，为客户的合法利益提供高效、全面的法律服务保障，赢得了广大的客户广泛认同和褒奖。此外，在长期的执业生涯中，梁律师基于对中国法律和社会现实环境的深刻把握，与各级法院、仲裁机构及相关政府、行政管理部门建立了良好的工作关系和可靠的社会信誉，能够充分保障客户多方面需求的便捷实现。
5.企业社会责任相关法律事务暨公益法律研究
在作为商业律师的同时，梁枫律师的业务和研究领域还涉及企业社会责任方面的法律事务处理与公益法研究，是中国目前为数不多的慈善公益事务法律专家和专业法律顾问，现任中国第一个专责为慈善公益事业提供法律支持的公益网络平台——中国慈善公益法律网执行顾问。梁枫律师曾为企业从事公益捐赠、慈善救助活动、发起成立基金会等企业社会责任行动提供专业法律咨询和顾问服务，为基金会、民办非企业单位及社会团体设立、运行及项目管理中涉及的相关法律事务出具过专业法律意见，为各种类型的社会公益组织能力建设提供过大量法律支持，为中国慈善、公益立法完善进行专业研究并提出相关立法建议。

❷ 司法考试 劳动法 哪个老师讲的好

这个劳动法好像没有专题吧~

是在商经里面一起讲的。

张海峡或者鄢梦萱，王小龙的都还不错，具体就要看哪个老师讲课的方式最合适你的学习习惯了

❸ 经济法与现代企业管理的参加讲座的专家寄语

5种企业形态！5种改组模式！ 5种改组步骤！ 5 5 5！
主讲专家：江平（中国法律界泰斗、著名法学家、原中国政法大学校长）
内容简介：当您看完中国著名法律界泰斗、著名法学家江平教授从经济学的法律层面上对当前企业公司制改组中问题的精炼而独到的讲解后，相信您会有一种难以置信的感受，就这么简单?！是的！ 《公司法》本来就是为所有企业提供一套规范运营的游戏规则而已。那么，对于国有企业、民营企业的经营管理者而言，随着讲座的深入，您将对现代公司的治理结构，改组的形态、模式、步骤及法律风险有一个透彻的了解！改组是为了求得更大、更快的发展，但关键还要看第一步：怎样进行改组。 什么是所有权?什么是财产权?什么是产权?什么是经营权?所有权与产权、所有权与经营权究竟有何关系……
主讲专家：王利明（青年法学家、教授、博士生导师、中国人民大学法学院副院长）
内容简介：当您听完中国法学界有“才子”之称的王教授精深而独到的分析时，您将发现一个非常有趣的现象：经济法学与经济学的本质是一致的！更将发现所谓市场经济里面两最基本、不可或缺的交易要素的本质！进而对当前国有企业改革或非国有企业发展过程中的所有权、经营权、产权这些概念和外延有深刻而清晰的轮廓j那么由此说来，又何谈产权不清，权力不明的现象产生呢?！ 公司是谁的?公司应该为谁的利益着想?公司应该体现谁的意志?
主讲专家：王保树（著名法学家、教授、博士生导师、清华大学法学院院长、中国经济法领域五大流派代表之一）
内容简介：以上问题只有一个答案，那就是股东！在中国市场经济体制建设进程中，众多企业特别是国有企业、股份制企业的经营管理者们并没有真正将股东放在心上，企业的目性、赢利性等宗旨模糊不清，甚至连最起码的“谁投资谁受益”的原则也放置一边，股东的权利又何从谈起?！那么，请听一听中国经济法学五大流派领袖之一、清华大学法学院院长王保树教授为此精心准备的一堂系统而深刻的讲座吧！ 公司有哪些形式?不同形式的公司有哪些不同的股东责任?公司财产是否等于股东财产?股东为何承担有限责任?
主讲专家：王保树（著名法学家，教授、博士生导师、清华大学法学院院长、中国经济法领域五大流派代表之—）
内容简介：只要您经营或投资公司，对股东的有限责任必须了解！有限责任意味着您可以将很多鸡蛋放在不同篮子里的保险！意味着大胆投资无须担心家财不保！但是否意味着股东可以无所顾忌地使用有限责任的权力呢?为此，从法律角度上全面、正确理解和运用有限责任的权力是每一个投资者的必修课程，这就是著名法学家、清华大学法学院院长王保树教授的忠言！ 什么是知识产权?企业有无必要重视知识产权?应该重视哪些知识产权?如何进行知识产权创新与开发?
主讲专家：郑成思（享誉海内外的著名知识产权专家、博士生导师、中国社会科学院法学研究所研究员）
内容简介：处身于WTO时代下的企业经营管理者们，您将发现知识产权无处不在！知识产权是您强有力的竞争手段和优势之源！毋庸置疑，认识、应用、开发及管理好您的知识产权意味着您真正跨入到了WTO时代！意味着您……让我们倾听一下享誉海内外的著名知识产权专家——郑成思教授开启新思维的理性讲解！ 4种传统激励方式的弊端是什么?现代企业的激励机制的本质核心又是什么?8种现代企业激励机制实现方式又是什么?
主讲专家：赵锡军（法学博士、中国人民大学财政金融学院教授）
内容简介：当我们企业所有者在为如何调动管理层的效率而苦恼时， 当企业经营者在为如何调动员工的积极性而烦躁时，我们才发现企业内部合理而有效的激励机制是多么重要！现代企业的有效激励机制是企业竞争中的内部动力，是企业保持旺盛生命力的源泉！为此每一个企业所有者、经营者不应错过赵锡军教授多年潜心研究的成果。 为什么外商投资企业所遵循的法律规则与内资企业不同呢?外商投资企业法律与《公司法》究竟谁“服”谁?
主讲专家：沈四宝（著名法学家、教授、博士生导师、中国对外经济贸易大学法学院院长）
内容简介：35万家外商投资企业?多么惊人的数字！ 当内资企业正在承受转型期的阵痛时，外商投资企业却在国内市场上成为一个庞大的族群！在wTo时代下，在《公司法》正日益显出其重要作用的今天，无论外商投资企业还是内资企业都应该清楚地了解两者之间法律管辖的区别，请看中国外商投资企业法律专家、 中国对外经贸大学法学院院长沈四宝教授的系统理论阐述与实践剖析！ WTO时代下，企业税务怎么办?6大税务筹划平台！3大税务筹划模式！ 5大税务筹划案例点评！
主讲专家：张中秀（国内知名税务研究专家、中国人民大学教授）
内容简介：看一看，听一听， 只要您是在经营、管理企业，您无法不对国内著名税务专家张中秀教授关于“Wto与税务筹划”的系统讲解“感冒”！税务筹划靠什么?靠税法，靠6大平台！税务筹划有何风险?为什么要进行税务筹划?最高明的税务筹划是什么?对于当前中国纳税方与征管方而言，您如何理解入世后的税务筹划? 你是否注意到电子商务中潜藏的暗礁?如何通过法律保护自己?
主讲专家：薛 虹（法学博士、青年电子商务法律专家、外交学院国际法系副教授）
内容简介：新时代、新经济、新规则、新特点、新问题?在电子商务时代里，财富机会巨量浮现。在众多先行者的足迹里， 我们是否已经觉察到法律的风险?在国内为数众多网络企业及传统企业经营者的眼里， 电子商务已经成为不可阻挡的选择！ 在亏损面前，企业必须同样不得不面对电子商务的法律风险……纵论全球电子商务立法状态，结合传统的合同法、知识产权法及管辖权法的特点，著名电子商务专家——薛虹女士的精彩论述，将为您插上坚实的e翅膀，助您飞翔e时代！ 中国经济有何特点?改革中体现出什么规律?如何与经济规律进行对接?
主讲专家：贺 强（著名经济学家、中央财政金融大学教授）
内容简介：在中国做生意、办企业，假若不了解中国经济规律或特殊国情，很显然，结局只能有一个：破产！ 为什么?对于所有企业经营管理者而言。在一个急剧变化的时代里。深刻了解中国的股市周期、政策周期与经济周期的规律以及它们之间的辨证关系，有着高瞻远瞩的战略意义和现实要求！ 为此，请听著名经济学家贺强教授雄辩滔滔的辩证阐述！那么，在具有决定性的经济周期的力量旋涡里，您将取得决定性的成功！ 有哪一个迅速壮大的企业不与银行关系密切?有哪一个精明的企业家不深喑银行运作之道?!
主讲专家：吴志攀（著名法学家、教授、博士生导师、北京大学法学院院长）
内容简介：从中国商业银行的历史到当前商业银行面临的四大转型；从商业银行当前系列改革举措到《商业银行法》关键条款的剖析；从商业银行的经营自主权到客户信用制度的建设；从国内金融市场到wTo后商业银行的挑战……中国著名法学家、北京大学法学院院长吴志攀教授图文并茂的系统讲述，将让中国商业银行界的主管者、从业者及企业经营者们耳目一新！在资本盛行的时代里，商业银行与企业的关系究竟该如何处置?商业银行以及金融市场的未来究竟指向何方?或许只有学习完讲座后，您才能真正领悟到其中的奥妙！ 什么是风险投资?它的运作程序是什么?企业如何获取风险投资?为什么说风险投资看重人的因素?
主讲专家：刘曼红（经济学博士、国内著名风险投资专家、中国人民大学教授）
辅讲专家：高晓春（维欣风险投资公司总裁）
内容简介：融资是企业不同发展阶段的不同程度的实际需求。在今天，一种全新的金融运作模式（投资方式）——风险投资的出现，也许成为中国众多缺乏资金的新兴企业的福音！ 即使传统企业高风险的投资项目，也无须担心传统融资渠道的抛弃！ 那么，请听一个著名的风险投资理论专家与一个风险投资实务操作专家的理论与实践的精彩对接！风险投资将与您的辉煌结伴同行！ 市场、政府及法律在市场经济体制下的关系与作用是什么?
主讲专家：厉以宁（中国著名经济学家、北京大学光华管理学院院长、教授、博士生导师、享誉内外的“厉股份”、为中国经济改革作出重要理论贡献的经济学家）
内容简介：声誉卓著的厉以宁教授从一个经济学的基本概念（市场经济）出发， 由浅入深、由表象到本质的剖析，为中国企业经营管理者们上了一堂精彩致极的“理论”课！ 我们坚信您看完讲座后，对于市场、政府及法律在市场经济体制下的关系与作用，对于法律引导企业经营管理者的作用不再感到难以理解[至于“市场无良心”、 “市场是乱是活”、“制衡与效率”等精彩观点的剖析和举例说明，会让我们国有、 民营企业的老总们在昏天暗地的忙碌中豁然开朗！一种拨云见日的感受将油然而生！ 为什么说市场经济是法制经济?为什么政府和企业必须要学习经济法律法规?
主讲专家：顾昂然（中国立法界权威专家、全国人大法工委主任、首主持参与过上百部法律起草制定工作）
内容简介：请听中国立法界权威专家，曾主持上百部法律制定工作的全国人大法工委主任顾昂然老先生统领全局的系统讲解！您将透彻了解中国经济法律体系的整体构架及10大组成部分！在市场经济下，一旦经营环境出现太多的干扰、太多的未知因素将意味着什么?从市场经济竞争秩序到政府干预；从消费者权益保障到合作者的权利义务；从内部经营管理机制的完善到可持续发展战略的制定等，这一切都离不开法律规范！ 因此，整体了解和利用经济法律是一个成功的企业家急需加强的基本素质！ WTO的宗旨、基本原则是什么?对中国企业将产生哪些实际影响?
主讲专家：曹建明（著名法学家、法律实务专家、中国最高人民法院副院长、国家法官学院院长、著名WTO法律专家、曾几进中南海为中央最高层领导举行法律知识讲座）
内容简介：从关税贸易总协定到世界贸易组织（wTo）的变迁、宗旨、基本原则以及WTO如何对中国企业产生实际影响等角度出发， 中国最高人民法院副院长曹建明教授精彩而深刻的阐述为广大中国企业经营管理者揭开了WTO的神秘面纱！了解、遵守和利用WTO规则、惯例，我们就不再遭受高达1105%的关税歧视和无谓的反倾销诉讼。加入WTO对于所有中国企业经营管理者而言，无异于拥有分享国际市场巨大财富的机会！ 如何签定国际交易合同?如何规避国际交易的风险而获利呢?
主讲专家：焦津洪（法学博士、青年法学家、中国对外经济贸易大学法学院副院长）
内容简介：解决以上等问题就是中国企业要与国际惯例接轨的根本原因。在进军国际市场的过程中，中国企业不可避免要签订大量的国际交易合同！请看精通国际交易规则的焦津洪教授的深刻而独到的剖析：从国际惯例的本质到国际惯例的基本类型，结合大量国际惯例的应用案例，为中国企业正确认识和利用国际惯例提供了前瞻性的示范和引导，它对于中国企业经营管理者们而言，无异于一把拓展国际市场的经营利剑！ 什么是公司?公司有哪些特点?怎样设立公司?怎样管理公司?
主讲专家：卞耀武（中国立法界权威专家、全国人大法工委副主任）
内容简介：公司治理制度是在当前国内纷纷建立现代企业制度的浪潮中公司制改造的众多企业所采用的有效途径。然而在这一进程中，关于公司制改造的各种议论纷纷扰扰，让众多改革者徘徊不定。其实公司制改造简单致极！ 只部与现代企业管理关系最密切的法律，公司制度改造将顺理成章[不信，您就听一听中国立法界权威专家、全国人大法工委副主任卞耀武站在立法高度上的精辟论述！ 如何成功地订立一个合理而合法的合同呢?如何管理好现代企业呢?
主讲专家：胡康生（中国立法界权威专家、全国人大法工委副主任）
内容简介：每年300万件企业合同诉讼案件1 60多万消费者投诉案件！这惊人数字的后面无不与经济合同发生关联！ 因为《合同法》是规范市场交易最重要、最基本的一部法律！一个合同意味着一个风险，也暗含一次成功！那么，如何成功地订立一个合法而合理的合同呢?请倾听中国立法界权威专家胡康生副主任从立法角度上对《合同法》总则的提纲挈领阐述。您将透彻了解《合同法》的适用范围及基本原则，了解订立合同的关键环节和一系列的注意事项。您将发现《合同法》是经济活动最有力的保护神和护航员！ 如何进行技术创新?创新与专利有何关联?什么是专利?企业如何有效地开发、应用、管理及保护自有的专利?
主讲专家：马连元（著名专利法专家、国家专利局副局长）
内容简介：价格大战，效益猛减！技术创新，利润汹涌不断！在知识经济时代里，仅仅依靠传统而低级的价格手段进行竞争已日落西山，而作为强力竞争优势的根源——技术创新正日益成为企业持续发展的战略抉择[ 只要您听完国家专利局副局长、著名专利法专家马连元先生全面、权威而系统的讲解，您将不得不承认：拥有专利意味着拥有未来！
第三十九讲：《消费者权益保护法》与现代企业管理
消费者的9大权益！5大保护途径！经营者的10大义务！10大责任！
主讲专家：胡康生（中国立法界权威专家、全国人大法工委副主任）
内容简介：在消费者权益日益盛行的时代里，您千万别以为《消法》与您无关，错！看看每年的“3．1 5”，听听个人打假行为的新闻争论，您就知道企业的商业信誉、品牌和顾客服务满意度价值几何，您将会为中国立法权威专家胡康生教授针对企业系统完备的讲解而拍案叫好！善待消费者意味着善待“衣食父母”，意味着善待经营者自己。
第四十五讲：《会计法》与现代企业管理
新《会计法》讲什么?4大企业负责人的责任原因！3大会计核算关键环节！3种会计监督方式！4个方面的会计从业人员要求！
主讲专家：田燕苗（曾参与《会计法》等十几部法律起草工作、全国人大法工委经济法室处长）
内容简介：只要您是企业经营者或者会计从业者，您无法回避新《会计法》中的相关规定！无法否定会计资料是企业经营决策的关键依据！无法不对“会计违法操作而企业老总遭殃”感到心服口服！抛弃传统会计思维，老总们、会计们，您是否……那么，听新《会计法》起草人之一田女士充满理性的、最正宗的全面阐述，您应该相信，新《会计法》意味着全新的理财思维！
第四十八讲：《劳动法》与现代企业管理
如何避免劳动纠纷?如何订立合法的劳动合同?
主讲专家：张春生（中国立法界权威专家、全国人大法工委副主任）
内容简介：据查，每年法院关于劳动纠纷案件所占比例位列前茅！其中员工胜诉占70%一80%请问，企业经营者怎么了?老板错了吗?……让我们来听一听中国立法界权威专家、著名劳动法专家、全国人大法工委副主任张春生先生统观全局的系统讲解，从劳动合同的5个关键问题着手，到劳动标准的制定，如工资和工时规定，再到劳动纠纷的四种解决途径，您将发现，只要真正遵循《劳动法》来处理劳资双方的关系，企业老总何来这么多纠纷与麻烦?
第五十一讲：《仲裁法》与观代企业管理
什么是仲裁?如何鉴定仲裁协议或者订立仲裁条款呢?如何执行仲裁?仲裁不服怎么办?
主讲专家：贾东明（中国海事仲裁委员会委员、曾参与《仲裁法》等十几部法律起草工作、全国人大法工委民法室处长）
内容简介：从仲裁的适用范围到仲裁的3个基本原则；从仲裁的基本制度到仲裁协议；从仲裁程序的问题到仲裁撤消等系统阐述， 《仲裁法》起草人之一贾东明先生的精彩阐述，将让我们在解决民事纠纷的方法上又多了一种有效的选择。对比费时日久的官司来讲，仲裁的简便省事无疑更吸引企业经营管理者的关注!这些问题您看完讲座后将迎刃而解！

❹ 哺乳假是多久怎样算

首先，国家规定的标准产假为90天，其中产前15天，产后75天，也可按各单位自行安排这90天，例如可合并在产后一起享受。 在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。 以上均为带薪假。 产假到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。哺乳假的工资为原工资的80%。 要说明的是，哺乳假不是单位一定要给你休的，单位可以不批准，我问过劳动保障局的。我就是申请哺乳假，单位没同意，我就只好辞职了。 另外，若你没有请哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周岁这段时间，每天可享受两次半小时的哺乳时间，且可合并为1小时一起使用，这是国家规定的，不需要单位批准。

❺ 事实劳动关系对用人单位的风险

事实劳动关系对用人单位的风险

事实劳动关系对用人单位有哪些风险？存在事实劳动关系的双倍工资风险。职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。下面就由编辑为您介绍。

事实劳动关系对用人单位的风险1

由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。

存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。

对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》(劳办发[1996]181号)中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。”在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。

事实劳动关系对用人单位的风险2

编者按

劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础，但是实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同，由此便形成了事实劳动关系，即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的.劳动权利义务而形成了劳动关系。

对于事实劳动关系，《劳动合同法》作了重要规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自2008年2月1日起，对于依然存在的事实劳动关系，将开始受到法律更加严厉的制裁。

在事实劳动关系“终结号”首航之际，企业该如何应对呢？本期邀请了劳动法专家阎付克律师就事实劳动关系的一些问题的解决及预防提供专业意见和应对策略。

专家简介

阎付克 上海江三角律师事务所合伙人、副主任、高级律师，劳动法苑laodongfa.com北京事业部主任，北京市劳动和社会保障法学会特邀理事，上海市法学会劳动法研究会委员，上海市律师协会劳动法专业委员会委员，国企改制上海律师服务团成员，《劳动报》、《劳动法苑》、《人力资源·HR经理人》特约撰稿人，中华英才网等人才中介机构特约讲师、劳动法律实务咨询专家。1988年开始从事专职律师执业至今，曾经担任民商事兼职仲裁员、劳动争议兼职仲裁员。擅长于疑难劳动争议案件的处理，在劳动法律服务领域享有声誉。 本栏目由全国知名劳动法专业服务提供商劳动法苑laodongfa.com提供智慧援助。

事实劳动关系，后果越来越严重

案情介绍

小王2004年大学毕业后与北京宏成公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为财务经理，约定岗位工资4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，双方均没有提出续订劳动合同，但是一直保持劳动关系至2007年10月。2007年10月26日，宏成公司准备缩减人员，发现小王的劳动合同到期后没有续签，就书面通知其双方的劳动关系将于2007年10月31日终止。小王经咨询劳动法专业人士后认为双方已经形成事实劳动关系，根据北京市的规定，双方至少还应签订为期一年的劳动合同；但宏成公司则认为双方当时没有劳动合同，可以随时终止劳动关系。双方对此无法达成一致意见。但后来宏成公司转变想法，愿意与小王续订一年的劳动合同，但以小王平时工作不努力为由，将其岗位调整为副经理，薪水降低1000元。小王不服，于2007年11月13日提起劳动争议仲裁，要求续订一年的劳动合同，岗位和薪水维持原水平不变。

仲裁结果

劳动争议仲裁委员会认为：小王的申诉请求事实清楚，证据确凿、充分，且符合法律规定，裁决支持小王的申诉请求。

专家点评

焦点一：未及时续订或终止劳动合同，劳动关系能否随时终止？

本案是一个典型的在劳动合同期满以后，因没有及时续签而形成事实劳动关系的案例。对于事实劳动关系的终止，《劳动法》并没有明确的规定，此类案件只能根据地方立法的规定处理。在北京地区，企业对于这类事实劳动关系不具有绝对终止的权利。《北京市劳动合同规定》第四十五条规定：“劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。”在本案中，宏成公司认为双方当时没有续订劳动合同，可以随时终止双方的劳动关系，显然和法律相冲突。依据上述法律规定，宏成公司应当和小王签订至少为期一年的劳动合同。

焦点二：员工不能胜任工作，单位就可随意解雇吗？

根据单位的抗辩，本案还涉及到一个因员工不能胜任工作而解除劳动合同的问题。首先，单位对于员工不能胜任工作的抗辩没有提供任何合法有效的证据，所以要依法承担举证不能的后果。即使是单位提供了员工不能胜任工作的证据，也不能随便解雇员工，因为《北京市劳动合同规定》第三十一条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位才可以提前30日通知劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金。所以员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，而不是任意解雇。

忠告和建议

对于事实劳动关系，用人单位一直存在一个误区，认为不签订劳动合同对自己有利，可以随意终止事实劳动关系。其实不然，这样做的主动权反而掌握在员工手中，员工既可以选择签订不少于一年期的劳动合同，又可以选择终止事实劳动关系，要求支付经济补偿金。在北京地区，对于工龄长的员工，选择支付经济补偿金的情况比较多见。但是关于事实劳动关系的终止，各地的规定不同，产生的后果也不一样。在上海地区，企业只要履行了提前30天通知的义务，就可以终止该事实劳动关系，只需要支付事实劳动关系存续期间工龄的经济补偿金。

此案如果发生在今年，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其中当然包括劳动合同期满后没有及时签订劳动合同，从而产生的事实劳动关系存续超过一个月或一年的情况。所以用人单位建立劳动合同到期预警机制非常必要，可以有效地避免支付双倍工资和签订无固定期劳动合同的风险。

❻ 国内劳动法的专家学者有名的有哪些

你可以查一些政法大学的教授。国家的所有法律其实就是他们在出谋划策。