劳动法试用期投诉电话

『壹』 试用期内辞职不批打什么电话可以咨询劳动法

12348
“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。短号中“48”取“司法”之谐音，寓意寻求法律服务，调解民间纠纷请找司法行政机关。12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。日照市12348法律咨询热线的服务范围：①解答法律咨询，宣传法律知识；②协调法律服务机构，满足群众法律需求；③收集掌握有关信息，及时反映社情民意。

『贰』 劳动法规定试用期多久

试用期一般不超过6个月。

试用期的时间要根据劳动合同期限确定，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期根据合同期限的不同，分为以下三种情况：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，试用期最长不得超过六个月。

关于试用期的相关知识：

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上内容参考：嘉兴市国资委-中华人民共和国劳动合同法

『叁』 私人企业不履行劳动法。

不可以。
1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人内制度应当容遵守《劳动法》
2、如果用人单位有违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据：
1）《劳动法》第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

『肆』 熟悉劳动法的请帮忙，我被延长试用期

《劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

补充：不存在试用期不买保险的说法，自劳动关系建立之日，用人单位都应该依法为劳动者参加社会保险。
在试用期间，劳动者被证明不能胜任或者不合格的，用人单位可以解除劳动关系或延长试用期，但要有足够的证据证明。
依《劳动合同法》第十九条规定，你们公司的试用期违法，你已经依法产生固定劳动关系（自动转正）。
如果用人单位现在解除劳动关系，你可以得到一个月的代通知金工资和半个月经济补偿金标准的双倍赔偿，总计就是补你两个月工资。
你也可以主动以“用人单位未购买社保”为由解除劳动关系，但这样就只补偿你半个月的工资。
以上权力你都可以向劳动监察部门举报或投诉，电话可以打12333咨询，你也可以申请劳动仲裁，现在仲裁是免费的，而且是45天结案，你的情况也符合一局终裁的条件（因为金额不大），用人单位无权上诉。
如有需要，请留言。