下列哪些说法违反劳动法的规定

① 哪些行为是违反劳动法的

1. 超时工作要求：雇主要求员工无偿加班，超过法定工作时间，甚至没有掘档加班费。判圆乱

2. 违反法律规定：雇主要求员工做违反法律规定的事情，如隐瞒或伪造公司财务报表等。

3. 压腔逗迫和威胁：雇主威胁员工，要求他们采取某些行动或接受某些政策，否则将被辞退或其他不良后果。

4. 性别歧视：雇主要求员工做与性别有关的工作，或者对某些性别的员工进行歧视。

5. 无法实现的要求：雇主要求员工完成不可能完成的任务或者超出其能力范围的任务。

6. 不合理的工作量：雇主要求员工完成过于繁重或不合理的工作量，导致员工无法保持工作与生活的平衡。

7. 侵犯隐私：雇主在未经员工同意的情况下侵犯员工的隐私，如监控员工的通讯和行动等。

8. 独裁和专制：雇主通过独裁和专制的方式管理员工，不允许员工表达自己的意见和想法。

② 哪些情形不符合劳动法的规定

劳动法规定，劳动者有第二十六条第一款和第三十九条规定的情况，算严内重违反劳动纪律。容

《劳动法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;网页链接

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

③ 用人单位违反劳动法的14种

用人单位违反劳动法的14种情形如下：
1、考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等；
2、做错事情罚款；
3、旷工1天扣三天工资或者罚款几百；
4、试用期三个月合同却只有1年；
5、无故延长试用期；
6、借绩效名义克扣工资；
7、旷工三天当自离，不发工资；
8、急辞工扣一个月工资；
9、辞工不想批就不批；
10、试用期不买社保；
11、不签订劳动合同；
12、不买住房公积金；
13、无故辞退却不给补偿；
14、用所谓的没有经过正常程序制定的“厂纪厂规”克扣员工工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

④ 用人单位违反劳动法的14种

法律分析：这14种情形是：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

⑤ 用人单位常见的违反劳动法行为

企业用工问题是任何企业都逃脱不了话题,几乎没有企业从没遇到过劳动纠纷问题,越大的企业越是如此。对企业用工风险的把控,既体现在企业用工管理上,更体现在法律的风险防控上。
企业平常最熟悉的可能就是关于违法辞退、合法辞退这一块,研究得最多的也就是怎么样去减少赔偿金的问题。但却不知道企业很多自认为规范的操作,其实也是违反劳动法的,如果有劳动者细究这些方面的问题,企业同样是要付出代价的。
下面就列举
8
种企业常见的违反劳动法的问题:
一、
发工资没有工资条
工资条涉及到一个员工的知情权问题,应当包括:员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等。
很多企业只是把每个月的工资直接发给劳动者,劳动者有疑问就去财务那里询问一下,却并没有给劳动者一个工资明细,也就是常说的工资条。
因为普通员工并不觉得工资条有什么意义,只要工资足额准时发放即可。但是实际上工资条是重要的工资发放凭证,上面的明细更加证明了工资的构成,是员工维权的重要证据。企业是有义务在发放工资的同时一并发放工资条的,否则员工可以向劳动监察委投诉,也可以主动要求企业提供。
二、
不同意员工离职
很多企业为限制员工跳槽,会在劳动合同里约定劳动期限,在服务期满之前不准员工离职,甚至约定员工离职需要支付违约金。
这些其实都是违反劳动法的,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
也就是员工最多提前三十天通知企业就可以离职,即便在合同里约定不能离职,离职需要赔偿企业,也都是无效的,企业应当在员工离职后足额支付员工工资。
三、
实行员工末位淘汰制
末位淘汰制是很多企业为了激励员工而实行的制度,其实这个也是违反劳动法规定的。
根据《劳动合同法》四十条规定,只有劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位才可以按照规定合法解除劳动合同。末位淘汰制是直接辞退认为“不合格”的员工,显然违反了这一规定。
四、
入职不满一年没有年休假。
大部分企业认为年休假资格的获取,是从员工到自己公司来上班第一天开始计算,其实法律规定的是员工
累计
工作满一年就可以享受年休假。
也就是员工如果在其他公司有上过班,其年休假的假期从之前的工作年限累计开始计算。
五、
用调休来代替加班费
这个也是很多企业为了省加班费的惯用伎俩,但并不完全合法。
根据
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:
(
一
)
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;
(
二
)
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;
(
三
)
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第
(
二
)
项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
(
元旦、春节、劳动节、
国庆节
)
安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第
(
三
)
项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
由此可见,能够合法安排补休的仅限于
休息日
,法定节假日和平常延长加班都不能适用补休。
六、
实行六天工作制或者大小周
确实很多企业,特别是一些小企业,都是实行六天工作制,这个法律其实也不禁止,但法律规定了每周工作的总时长是不能超过
40
个小时,即使加班,每天也不能超过
3
小时,每个月不能超过
36
小时。
但是现在包括很多人人羡慕的大厂,都是提倡“
996
福报”甚至是“
007
”,但是要想一下,人家大厂有让人羡慕的高薪水高福利,用丰厚的回报来激励员工加班,所以提异议的人当然很少,人家加班很多都是自己选择的。
但反观现实中的一些小企业,没有这样的激励机制,却逼着员工无偿加班,员工很可能会投诉或者仲裁要求赔偿的。
七、
休息日培训开会却不算加班工资
很多用人单位以提高劳动者的能力为借口要求劳动者在休息日参加培训考核或者开会,却不认为是让员工加班,也不给加班费。其实严格来说,开会培训都应该是在工作日进行,都是在占用员工的工作时间。
设想一下,员工的入职培训也是属于工作的一部分,也是有工资的,凭什么放在周日就不算加班不给加班费呢?除非是员工自愿组织,而非公司强制要求的,否则员工可以主张加班费。
所以与其冒着给员工双倍工资的风险把这些活动放在周末,还不如老老实实抽出一个工作日给员工培训,毕竟磨刀不误砍柴功。企业还是不要贪这点小便宜了。
八、
上班迟到罚款
这个也是很多公司喜欢用的策略,来督促员工上班不能迟到。有的甚至过分到迟到半个钟,半天工资就没了。这个显然是不合法的。大不了按照员工实际工作时间发工资就可以了,而绝无罚款一说。
很多公司迟到十来分钟就大手笔扣工资,延长员工工作时间却绝口不提加班费,实行双标严重损害员工利益。这些都是劳动法严厉禁止的。如果企业违法扣员工工资,员工可以走被迫离职,并要求公司支付劳动补偿金。
总之,企业在日常管理中,要尽量避免犯这些错误,才能合理合法制定规章制度,减少用工风险。

⑥ （多选题）东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定

【答案】BC。解析：《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的内第四级体力劳动强容度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A项不属于该条情形，不选；该法第53条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。B项违反本条规定，当选；该法第55条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。C项违反该条规定，当选；该法第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。D项不属于本条情形，不选。故本题正确答案为BC。

⑦ 下列哪些说法违反劳动法的规定

ABCD都违反劳动法的规定。
A、特殊行业可以招用未满16周岁的人。如体育行业
B、双方当事人可以约定周六加班。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
C、劳动合同期限约定为二年的，试用期不可能超过半年。劳动合同法第19条，劳动合同厄1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
D、劳动合同法第25条规定，除本法第22条、第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

⑧ 某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有( )．

本题答案应该是ABC
首先：D中员工非因公负伤，无法从事原工作岗位，单位经协调为其调换岗位，用人单位行为符合劳动合同法规定
E中王某因刑事犯罪被判刑，符合劳动合同法三十九条规定，用人单位可以立即解除劳动关系
而A和C正好相反，企业做法都是违反劳动合同法规定的，一个是女性三期问题，一个是职业病问题
而本题看LZ的意思是关于选项B
B中其实存在两个问题：第一，关于劳动合同法第三十九条：员工在试用期内被证明不符合录用条件的
这里关于“录用条件”其实是有严格规定的，尤其是在实施细则里，这个所谓的“录用条件”要满足两点：一是企业的录用条件不能存在违法或歧视性条款，如禁止招聘XX地方人、适合女性的岗位公开拒绝招聘女性等；二是劳动者在应聘岗位时遇到的“不符合录取条件”的主要是指劳动者弄虚作假，采取隐瞒，欺骗等方式，使用人单位误认为其符合招聘条件：如张三只具有初中文化，但在街头“买”了个本科文凭，并应聘到一家需要本科学历的单位。结果用人单位在试用期内发现张三根本就不具备本科的能力，学历也是假的，那么用人单位可以立刻辞退张三。
而这里，郑某是“试用期内未能通过企业考核”，这一点是不能作为“不符合录用条件”这一条来解除的，因为郑某主观上没有通过欺诈，胁迫或乘人之危的方式使合同无效，也没有采取隐瞒等方式使其不符合录用条件，只是在企业考核上出现问题，不能认为是郑某的行为符合劳动合同法第三十九条之规定。
那么就牵扯到第二点：用人单位能否立即解除劳动关系？
上面说过了，企业要以“劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件”这一条，举证的责任在于用人单位，而就目前实践来看，仅仅凭一次考核不合格，很难认定这一条。
同时，即便是认定为这一点，用人单位在试用期内证明郑某不符合录用条件，要求予以辞退的，必须以书面告知的方式通知郑某，同时告知不予录用的理由，书面材料还要求告知郑某如对本告知不符，可采取的法律途径。
要注意：无论是试用期还是正式合同期，用人单位辞退员工，必须以书面的形式进行告知，而不是说试用期可以口头告知即可。
而且对于用人单位是否需要提前三天，劳动合同法对用人单位并无明确要求，但一般司法实践中，劳动部门都会要求用人单位提前书面告知劳动者（PS：一般这也就需要三天左右了）
因此：本题B选项，用人单位因为郑某试用期内考核不合格，应当书面告知郑某解除劳动关系，并告知理由和司法救济途径，而立即解除显然不符合法律规定。

⑨ 下列哪些说法违反劳动法的规定( ）(2010年）

【答案】：A、B、C、D
本题考查试用期的规定、违约金的适用、未成年工的禁用、加班规定。 A项：《劳动法》第15条第2款规定：“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，喊旁必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务数渗手教育的权利。”据此，用人单位并非一律不得招用未满16周岁的未成年人。故A项错误。
B项：《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此，用人单位可以安排劳动者在休息日工作，则双方当事人自然可以约定周六加班。故B项错误。
C项：《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”据此，劳动合同期限约定为2年的，试用期不薯嫌得超过2个月。故C项错误。
D项：《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”据此，用人单位在法律明确规定的情形之外不得规定违约金。故D项错误。