2012年劳动法第九条

⑴ 劳动法第九条 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，其他证件是否包括电工证、安全员证

专栏《劳动合同法》第8章 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
【劳动合同法】第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【释义】本条规定的是用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。“招用”，不仅包括劳动合同的订立过程（建立劳动关系阶段），还包括劳动合同订立后的运行过程，既招工与使用。
居其他证件，是证明个人特定身份、资格或权利的个人证件，如学历证、学位证、从业资格证、暂住证、边防证等。对个人证件的合法扣押，仅限于法定有扣押权的特定机关，扣押还必须具备法定条件，履行法定程序。而用人单位对劳动者个人证件的扣押，则属于非法扣押。
担保，既物的担保与人的担保、也包括正规形式的担保与变相形式的担保。
以其他名义向劳动者收取财物，指以担保以外的名义（如服装费、工具费等）要求劳动者缔结或维持劳动关系的为目的向劳动者收取货币或其他财物。
【注意】只要不具有强使劳动者维持劳动关系的目的，劳动者自愿向用人单位交纳的岗位责任金、股金等，不属于此条规定的情形。
用人单位不管以什么形式、什么方式收取劳动者财物都是违反法律规定的，遇到此种情况，劳动者应用法律武器维护自己的合法权益。
【案例】屈盛新2012年10月至2019年10月31日期间，在震群保安公司押运工作，入职时屈盛新向震群保安交纳风险金4500元。双方签有劳动合同，震群保安为屈盛新缴纳社保。2019年8月5日，因身体不舒而住院治疗28天。屈盛新在当天用微信向保安队长请假，并把诊断证明发送到公司微信群，得到保安队长同意。9月底，屈盛新发现公司未支付其工资待遇，后双方发生争议。
2019年10月7日，屈盛新要求：（1）支付屈盛新解除劳动关系的经济补偿金2.9万元。（2）支付屈盛新病假工资3X元。
震群保安公司称，屈盛新没向震群保安公司请假，也没有向震群保安公司写请假条，根据公司屈盛新病假必须填写请假条，且需要有关领导批准才有效。屈盛新的离职是其单方面行为，震群保安公司不存在任何违反劳动法的规定。按照公司制度“无故旷班两天的”规定，屈盛新属于被辞退的范围。因此不应当承担任何责任。
查：屈盛新2017年8月-2019年8月月平均工资为4000元。

⑵ 劳动法第九条规定

劳动法第九条原文如下:
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

⑶ 请问劳动法有规定每年年假要下一年才能休吗

劳动法没有规定必须从每年月起满一年才能休年假的，入职满一年后，就可以休年休假的。年假一般安排在当年度休，一般不做跨年度安排。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

(3)2012年劳动法第九条扩展阅读：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

⑷ 请问劳动法哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资，不得拖欠！

《劳动法》没有规定，其他法规规定的，拖欠或者拒付是会承担法律责任的，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(4)2012年劳动法第九条扩展阅读：

工资是不得克扣的，但有以下情况的除外：

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑸ 《劳动法》规定辞职期满后多少天之内可以拿到工资

用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应回在3日内结清答工资。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

《江苏省工资支付条例》
第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。

⑹ 劳动合同法第九条如何理解

这个还是很好理解的，我国劳动合同法第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的版居民身权份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1丶在实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为，是一种不合法的行为。劳动监察部门对这种情况进行了大量查处，执法力度较大，使大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的。

2丶如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等，变相获取风险抵押金。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭，造成新的社会不安定因素。此外，用人单位还通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等，以达到掌控劳动者的目的。因此本条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。