唯品会劳动法

① 唯品会招临时工，我去做了五天不做了，老板说不给工资，劳动法会帮得到吗

做了几天临时工，不想做了，老板说不给工资，可以去当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队举报，要求发放工资。

② 唯品会解除因收供货商咖啡及口罩的员工引热议，法律将如何定性这件事

唯品会解除因收供货商咖啡及口罩的员工，法律定性这种事情就是正常的劳务解除，因为这名员工已经违反了相关法律，这个法律条款的名称就是“非国家工作人员受贿罪”没有告这个员工已经是开恩了，还在这里纠结就不好了。“非国家工作人员受贿罪”是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为，属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。所以法律将认可这件事情。接下来我们就一起来了解一下这件唯品会解除因收供货商咖啡及口罩的员工合理合法的原因。

像这样拿着公司的钱，又干着损害公司利益的徇私舞弊的事情，这就是企业的“蛀虫”。每一个人都应该用正确的方式去获得劳动报酬，获得自己的价值，并不应该做种事情。

③ 在唯品会上班要是三十号自离会扣上个月工资吗

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。