为什么公司老板对劳动法不认可
㈠ 为什么民营企业往往不严格遵守劳动法
这要从两个来角度来看自了：
企业角度来说，为了节省成本，肯定是怎么省钱怎么来。莫说劳动法，便是关系到生命安全的安全生产法，不也有些企业不去遵守么。小企业如此，大企业外表光鲜，但也有不少让人作呕的手段。在很多时候，劳动法在企业眼中是门面，用来诉说自家企业优秀的牌匾。当然，这也与中国人法律意识和维权意识不够，遇事总想息事宁人有关。
从国家方面来说，劳动法的执行力度和宣传力度与安全法无法相比。很多时候，企业员工根本不知道怎么申诉。无形之中，又助长了不少企业嚣张气焰。
那应该怎么投诉企业呢？去劳动行政部门举报。
任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
【法律依据】
根据《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
㈡ 公司严重违反劳动法，为什么却没人
第一、因为企业违法成本低，企业违法一般只会口头警告、要其补上就可以版，几乎没有任何权惩罚性处罚。所以企业老板会肆无忌惮，反正也没有任何损失。
第二、体制决定企业和地方政府属于利益相关者，一些三四线城市经济落后，地方政府好不容易招商引资一家企业，为当地纳税，有些地方自然会偏向企业。
第三、维权成本高，企业有律师，能跟你慢慢耗，明知是输的就要上诉，一审过了二审，再是最高。反正花钱顾了兼职律师，不用也是浪费。个人为了几千块钱的请律师花时间陪他们耗，实在耗不起，毕竟还要工作养家。仲裁案件有时候能打一二年的，你普通工薪阶层实在折腾不起。
㈢ 为什么大多数企业都不按劳动法，就算有些务工人员在知道企业有些做法不符合劳动法与自身利益，却要选择忍
企业不按劳动法，一方面是为了节省工资成本，另一方面老板本身对劳动法知专识的缺乏或者抱着侥幸的心属理，认为不会出大问题，或者出问题后能有一套应付劳动部门检查的方案。
务工人员选择忍耐，一方面是劳动法知识的缺乏，另一方面是认可目前的工作待遇，即使企业不符合劳动法规定，但依然能达到自己的要求，也有多一事不如少一事，干不了就走人的想法。
在目前的大环境下，务工人员能因为劳动法问题和企业叫板，如果企业不是做的很过分，那么企业也不会稀罕这种员工。
㈣ 为什么很多老板视劳动法于无物
在北京一两千的工作应该不多见了，但题主的命题依然为真，那就是『很多企业无视劳动法』。谴责这些老板没有道德于事无补，因为逐利本就是商人的天性。马克思说过，『有100%的利润，资本家就敢践踏一切人间法律』。
国内劳动法执行不利的局面，我个人认为这是企业、社会和政府三者达成的一种妥协。本质上，是整个经济体在牺牲公平换取效率，牺牲秩序换取速度，牺牲质量换取数量。允许广东的血汗工厂不交保险没有休班，来解决四川贵州广西的民工兄弟的温饱问题；允许义乌每天生产几千万吨垃圾产品，来解决广大农村的生活品消费问题；允许王健林先富起来……至于富起来以后带不带动后富，就不是总规划师控制得了的了。说白了，不是劳动执法部门被糖衣炮弹腐蚀了，而是他们有意地维持了这种平衡。
国内至少有一半民营企业不交社保。平均达到工资数40%的五险一金成本，的确是大多数民营企业的不可承受之重。实际上，大多数国企也承受不了，要不是政府输血，我真不知道那些一直在亏损的国企有什么资格存在。假如严格按照社会保障法收缴五险一金，国内民营企业在三个月内至少会倒闭一半。这种大规模的经济溃败是会直接引起经济动荡的。所以政府睁一只眼闭一只眼，公积金不交就不交吧，只要员工不来闹我就不查你；社保实在不行你们按最低基数来吧，我们就当不知道。
那么为什么企业负担这么重？实际上不仅仅在社会保障领域企业承担了额外的责任，在税赋负担上我国也排在世界前列。国进民退、国强民弱，这是由国家体制决定的。在比如汶川地震、北京奥运会等需要举全国之力完成的事情上，这种体制发挥了令国民热泪盈眶的作用，但盛会结束，回到日常的柴米油盐上，老百姓的就难免要有怨言了。
还有很多道道，是大家不熟悉的。比如独生子女补助，比如独生子女退休一次性保障，比如职工非公死亡一次性补贴，这些理论上讲应该由社会负担的职能，在政策规定上都是让企业出钱的。你说哪个老板会因为你积极响应国家计划生育政策而每月给你发补贴一直发14年？这不是扯淡么？
本文有大量篇幅谈到企业负担重，然而绝不代表答主认可企业违法。我只是希望破开无意义的指责，找到问题的根本症结，希望您不要误解我。扯远了。我的观点是，『这种局面是企业、政府和劳动者三者达成的妥协』。本人很显然是反对这种妥协的，我主张该企业承担的严格执法、严厉问责，该政府承担的不要推脱，以免扯皮。但这注定只是我一介文人的一顿空想。因此我在职Q开办了『劳动法普及课』，给大家普及劳动保护的基本知识，告诉各位你有哪些合法权利，以及去哪里维护你的权利。大家可以去我的『动态』里查阅。目前已经开了一期，每一个字都是原创，搞这么一篇平均要4个小时，假如各位感兴趣，我会持续写下去。
无论如何，北京仍然是中国劳动者最理想的就业环境之一，房价除外。 来自职Q用户：梨花与虎
昨天面试一家企业，试用期不交五险一金，我问这符合劳动法吗？劳动法规定签合同就必须交五险一金。
那个人事很不屑，说她是为了规避风险，我说不交才有风险吧。。。显然她和我看到的不是一个高度的事儿 来自职Q用户：匿名用户
㈤ 为什么很多企业无视劳动法，不交社保，辞退员工，经常加班
个人觉得有一些城市消费者维权观念比较差，也有一些根本就不明白，当公司侵犯了自身的利益，感受她们都习惯一样，我觉得这个是不太好的，公司重视员工，重视员工的劳动果实，这种公司才可以长期！这种情况在日常生活中很广泛。也让人很无奈。明明知道这种作法不合法，但你就是找不到非常好的方式面对。好多人觉得左右为难，离职肯定不会是许多人优选，那这个就这样就只有一个选择了：承受！只不过那样又不甘心，那下面你可以那样，首先是根据正常的方式，例如公会、职工监事体现我们的合理诉求，如果能够明显改善自然最好是，假如仍然无法得到有效处理，能通过上访或是市长热线反映情况，那样坚信既可以保护自己又能让难题获得适度处理。
并没有不加班的公司，得到最大的权益是每一个创业者的寻求，许多公司便是牢牢抓住员工这类心理状态，持续的榨取人力资本，使加班加点变为常态化，不给加班费变成习惯。实际上一个企业的工会是至关重要的，维护保养员工的权益，公会该是先行者，遗憾他在渐渐地退出我们的视线，也失去原先的功效。做为员工处在劳务关系里的弱势影响力是众人皆知的客观事实。员工仅有自己拿起法律武器来维系自身的合法权利。首先提高自己的直接证据观念，把与上班的有关直接证据保存好，例如，加班加点审批单、考勤统计表等。随后向公司单位明确提出付款加班费的规定，假如协商不成或用人公司回绝商议，员工能够向劳动争议仲裁委申请办理裁定。需要注意，不论是劳动争议仲裁或是起诉，要求用人公司付款加班费的证明责任都是在员工一方。有关直接证据是不是被采纳是案子输赢的重要。
㈥ 新劳动法实施这么长时间了，为什么还有这么多私人企业敢于不遵守
在劳动合同法里面，规定的主要是指全日制工作制度，但是还有一种，比如给雇主当保姆或者在外做钟点工，每天对于一个雇主或者企业工作不超过4小时，叫做灵活就业。这种就业模式下，是可以不予缴纳社保的。
这是一个可以钻空子的地方，一些小工厂小门面，采取打着灵活就业的旗号，实际上做的是全日制甚至超时。一旦出问题，可以用灵活就业的旗号对付过去。由于从事这些行业的多数都是基础劳动者，除了法律意识不强外，本身也没有多少技能和学识，找工作很难，能够有工作就千恩万谢了。
劳动法，劳动合同法以及相关的解释细则加起来才算是一套比较完整的劳动法律体系，其实在三者之间相互补充下，还是有些问题的，至少目前灵活就业打工的保障尚不完善，对这种劳动只规定了工资，工时等，但没有强制合同和保险的问题，所以一些小企业钻了空子。
2，劳动部门的被动执法
其实也不能怪任何部门，作为服务型政府，在处理劳资双方问题时，首先是本着调解的原则而不是过去单纯的强制裁定，强制裁定其实很不好，无论裁定哪一方有理，都会使另一方产生严重不满，企业不满，就会消极甚至撤资，导致更多失业，而雇员不满会增加社会不稳定因素，因此往往劳动部门是以调解为主。另外，所谓被动执法，就是不会时不时主动去清查，而是有了投诉再办理，这也是没办法的，谁希望检查部门三天两头去查？那企业没法经营，员工也没法工作，所以有投诉再去查，一些小问题尽量有劳资双方协商解决。
3，劳动力过剩，尤其是一些素质不高的劳动力过多，今年广东等地区民工荒，看似是劳动力不足，但实际上，这只是对一些特殊要求的劳动力的需求不足而已，比如要年富力强的，有技术手艺的。那些更多的是40岁左右，没技术没体力的大叔大婶们，他们就业十分困难，而这一人群还为数不少，在8，90年代初期，有“爬象牙塔不如去汉正街”的说法，当时很多人不念书不学技能，就忙忙碌碌去工作做生意了，而这批人大多数并没有发达，现在年到40，没技能没学识没工作没钱，难得有小企业用他们，一份工作对他们是很难得的，而目前的法律来说，企业辞人看似有很多条条款款，但实际上，企业辞人却是无条件的：因为只要企业不想要你，随时可以辞退之，只要支付了足够的补偿金，所以很多时候是没办法的，要工作很难去投诉，投诉多数意味着做不下去或者打算丢掉工作，一般来说：强者选择单位，弱者被单位选择。而一些小型私企往往就是去选择弱者，这些事没办法的事情。
㈦ 为什么大多数工厂都不按劳动法执行
没有被罚够，惩罚到一定程度不怕不执行！
㈧ 劳动法明明存在，为什么中国99%的店面，企业，公司都可以无视它不按照劳动法的规定做
中国人的忍耐力超强，一般权益受到侵犯以后，只有很少的人会拿起法律武器维护权益，给不法老板留下了很大的空间，他侵犯了100个人的合法权益，最多只有1个人去维护权益，那他肯定还会继续侵犯其他人的权益。如果100个人都去维护权益，他也就不敢再侵犯劳动者的权益了。
㈨ 为什么违反《劳动法》的企业大多是中小型企业
其实不只是中小型企业，大型企业包括华为，腾讯，阿里巴巴，哪个公司没有违反劳动法，马云曾经高呼996文化，华为强调狼性生存法则，这些东西完全是和劳动法背道相驰的，他们都敢高呼和宣扬，为什么？因为在中国劳动法形同虚设，不要觉得自己公司怎么怎么的没有人性，违反劳动法，然后想着有一天去告或者申请劳动仲裁，公司早就比你几年前就规划好怎么应对你了。第一；中国劳动法没有实行严格的管控制度，对很多企业多是睁一只眼闭一只眼，所以就算你去仲裁，在对方公司能够找到空子的情况下（当然每个公司肯定都给自己留了空子）你压根打不赢，其次，劳动仲裁有效期是一年，这一年里面公司可以跟你耗，最后要是输了赔你一两个月工资，你觉得你赚了还是亏了。我之前遇到一个公司，节假日扣工资，不买社保，同时也不签劳动合同，同事义愤填膺说此之前要把公司告了，后来我去搜这家公司的官司记录，之前就有人打过，而且还打输了，为什么？公司直接不承认该员工是本公司的，因为根本就没有签合同，同事提供了工作微信聊天记录，公司宣传这个只是外包出去的项目，并不能直接证明就在本公司上班，因为人力资源和工号完全没有他的。
所以，只要公司不拖欠工资，其他的你基本上告不到对方，你能做的只有选择，没有反抗，这也是现在为什么那么多人拼命想进体制的原因。现在社会就是这个样子，你能有什么办法呢