hr为什么要懂劳动法
A. 为什么说要做好人力资源管理工作必须懂劳动法
人力资源管理工作就是管人事的
劳动合同纠纷太多了
不懂劳动法怎么行
B. 为什么说要做好人力资源管理工作必须懂劳动法
人力资源就是管理公司及企业内部员工薪酬及岗位待遇等方面的实质性问题的,所依据的法律就是劳动法,当然密不可分了。
C. 做人力资源应该了解哪些法律法规
1、《劳动合同法》:涉及员工的入职、离职与调动,保障各方面的权利及义务。
2、《劳回动合同法实答施条例》:相当于《劳动合同法》的实施细则,需要全面了解。
3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》:是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例。
4、《劳动争议调解仲裁法》:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。
5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定而制定的办法。
6、《劳动保障监察条例》:是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定的行政法规。
7、《社会保险费征缴暂行条例》:为规范社会保险稽查工作,维护劳动者的合法权益,保障社会保险基金的安全的条例。
D. HR真的要懂法吗
HR真的要懂法没郑配吗
你们公司的HR真的懂法吗, 为什么辞退严重违纪的员工,公司却被告上法庭;明明签订了劳动合同,却还是经常纠纷不断;辞退了试用期的员工,到最后却要进行赔偿,下面来看你们公司的HR真的懂法吗。
HR真的要懂法吗1
一、经济补偿金和赔偿金是一回事吗?
很多人在日常表述中,会把经济补偿金和赔偿金混为一谈,事实上,经济补偿金和赔偿金不是一回事情。HR在表述上一定要准确。
经济补偿金:
适用情形:由用人单位主动解除或终止劳动关系且劳动者无过错
支付方:用人单位
相关法条:《劳动合同法》第三十八条至第五十条
赔偿金:
适用情形:由于一方过错给对方造成损害(过错方可能是劳动者或用人单位)
支付方:过错方
相关法条:《劳动合同法》第八十条至第九十五条
关于经济补偿金的补偿标准及案例
补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工枯指资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案例1:假设小张在长沙的A企业工作,工作年限为15年,月均工资为2万,假设长沙的社平工资为5000。则A企业需要向小张支付的经济补偿金为:5000*3*12=180000。
案例2:假设小李在长沙的A企业工作,工作年限为20年,月均工资为1万,假设长沙的社平工资为5000。则A企业需要向小李支付的经济补偿金为:10000*20=200000。
二、劳动规章制度只需要员工签字就可以了吗?
很多企业认为本企业的规章制度只需要对职工进行培训,并由职工签收确认即可。但事实上,这样的规章制度没有法律效力。
根据《劳动合同法》第四条的规定,只有履行了法定程序的规章制度(如考勤制度、工资管理办法、绩效管理办法等)才有法律效力。
1、人力资源部拟定征求意见稿
2、人力资源部向员工广泛征求意见,丛卖并形成征求意见汇总的书面文件
3、就较多员工有异议的条款,通过员工大会讨论或员工代表大会讨论的形式形成决议
4、将会议记录及修改完善后的规章制度进行公示
5、公示后组织员工进行培训、学习
Tips
1、企业有效送达公司相关文件的方式,需在劳动合同中明确,如有变更,员工需书面申请变更。
2、针对有异议的条款,人力资源部应以少数服从多数的方式进行表决。
3、整个过程做好留痕管理,做好档案材料的归档管理。
三、不降低员工工资,可以随意调整岗位嘛?
根据劳动合同法第十七条,第三十五条规定,企业变更员工的工作岗位必须与员工协商一致。因此,企业在用工过程中,不得随意调整员工岗位。
但是为了便于企业管理,可以在合同中加入以下信息:劳动者在合同期间内同意公司将其调动到工作内容相近的岗位,如经甲方询问,乙方无合理理由的,视为乙方不服从公司安排,属于工作消极怠工。
因此,企业对员工工作岗位进行调整时,不能将员工调动到具有侮辱性质的岗位,例如做销售的可以调动到市场运营岗位,做财务的可以调动到审计岗位,但不能将销售主管调整去做行政保洁。这既不符合常理,也不会被法律支持。
HR真的要懂法吗2
案例一:用人单位解除试用期中员工,被判违法
王健于2013年12月23日入职大龙兴创实验仪器有限公司,担任仓储经理一职。试用期为三个月。2014年1月20日,公司向王健发出《解除劳动合同通知单》、《试用期考核表》、《试用期不合格通知》。以王健试用期不符合录用条件,严重违纪为由与其解除劳动合同。王健不服,遂提出仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金9600元。
王健主张获得支持后,公司不服诉至北京市顺义区人民法院并称:王健在试用期期间不符合《试用期考核表》考核条件,并与公司员工打架斗殴,严重违反《公司纪律及处分管理规定》的相关规定,构成严重违纪。故公司与其解除劳动合同系合法解除,无需支付赔偿金。
但王健辩称从未见过大龙兴创公司提及的《解除劳动合同通知单》、《试用期考核表》、《试用期不合格通知》、《公司纪律及处分管理规定》,只是公司老板通知其办理离职时,公司才将以上文件给他看,并要去其签字,王健认为公司构成违法解除,并拒绝在上述文件上签字。
法院经审理认为:大龙兴创公司主张王健不符合录用条件,但其没有提交试用期考核证据,在王健不认可《试用期考核表》的情况下,公司关于王健不符合录用条件的'主张,没有事实依据,故不予支持。关于王健存在打架斗殴的严重违纪行为,根据大龙兴创公司证人证言:王健与范某是“相互争执拉扯”即被其他同事拉开制止,并不符合“打架斗殴”应有之义,故也不被支持。最终法院支持了王健的主张,要求公司支付赔偿金9600元。
案例点评:
本案中,用人单位由于未在员工入职时明确告知录用条件和标准,试用期内也没有证据表明对员工进行了考核,故没有证据证明劳动者不符合录用条件,加之公司提供的《试用期考核表》无员工签字,故法官未支持公司的主张。另外,公司称王健在职期间打架斗殴,严重违纪,用人单位提供的证人证言使得法官认为“争执拉扯”并不构成“打架斗殴”。这就提醒用人单位,欲以严重违纪与员工解除劳动合同时,应当对相关事实的程度、性质认定清楚,并留存相关证据,在此基础上再行使解除权。
案例二:年假不休,过期是否作废
王闪闪与2009年6月15日入职北京世纪康鑫商贸有限责任公司,公司于2014年4月10日与其解除合同,王闪闪称在职期间,公司从未安排本人休年假,故需要支付未休年假的工资。而公司辩称:《员工手册》规定,年假须员工自己申请并经过单位批准,员工不申请的,其本年度年假作废,王闪闪已知上述规定,但从未申请过年假,故公司无需支付其年假工资。
法院经审理认为:世纪康鑫公司关于员工未在一年内休完年假视为员工主动放弃的规定不符合相关法律规定,故法院最终支持了王闪闪的主张。
案例点评:
从上述案例我们看出《员工手册》中如果规定“年假不休,过期作废”等条例,将因为与劳动法相关法规抵触而无效,只有员工书面放弃休年假的,用人单位才能豁免责任。
由此看来要成为一名合格的企业HR,并没有那么简单,懂得劳动法,制定合法合理的公司规章制度是最起码的要求。很多时候,HR不懂劳动法的锅,最后都是由公司含泪背下了。你们公司有哪些奇葩的规定?或者HR朋友们有没有工作上的疑惑,可以在留言区给我留言,我会挑选其中有代表性的问题让劳动法专家为大家在线回复作答。
E. 学习劳动法的重要性
学好劳动法可以使劳动者更好地了解自运颤己的权益和义务,从岁悄纯而在劳动关系中获得更多的保护和支持。
学好劳动法可以提高劳动效率。劳动法规定了各种劳动关系的基本规则和制度,包括劳动合同的签订、工资和福利待遇的支付、劳动时间和休息的安排、劳动安全和卫生的保障等。只有在遵守劳动法的基础上,才能更好地保障劳动者的权益,提高劳动效率,促进企业的发展和创新。
在学好劳动法的基础上,才能更好地遵守法律规定,增强法制观念,树立正确的法律意识
劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的法律部门。但是, 至今社会上仍有许多人对劳动法的作用不甚了解, 甚至认为劳动法可有可无。特别是在当前经济体制改革中,少数企业单位漠视劳动者的基本权利, 不遵守劳动法律制度,情况相当严重。我们有必要进一步阐明劳动法的作用,促使各方面重视劳动法, 认真执行劳动法律制度。
F. 做HR需要把《劳动法》背下来吗
我所经历的公司,连最基本的几条签合同、产假、婚假、辞职怎么赔付都搞不清,这样的HR比比皆是。所以,不成为最差的,但又没有吃苦的本事成为最好的,那至少可以成为合格,或者优秀的。
G. 面试人事文员时问我对劳动法的了解有多少,我改怎么回答
我觉得,面试官其实并不是真想知道你对劳动法的条文有多么详细的理解,而是从一个侧面考察你回答问题的能力和技巧。
所以,你可以这样说:
在我看来国家颁布《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称(这个是劳动法的概念),它用来保护劳动者及用人单位双方的权利与义务,其包含的内容基本上涵盖了劳动关系的方方面面,了解《劳动法》知识是必要的。
H. 人力资源管理要学劳动合同法吗这个很重要。
人力资源管理当然要学劳动合同法,这是近年来和人力资源管理相关最重要回的劳动答法规之一。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。