医院需要遵守劳动法吗

① 基层卫生院能不按照劳动法安排工作吗

不能。基层卫生院也需要遵纪守法，按照法律办事，如果基层卫生院违反劳动法，同样也需要承担法律责任。

② 医院正式工需要签合同吗

医院正式工，一般指的是医院的有正式编制的员工，这些员工也叫做事业单位正式在编人员。所谓编制人员就是具有人事部门正式册链编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。那么，医院正式员工需要签合同吗?以下由我为您介绍相关内容。一、医院正式工需要签合同吗
正式工，就是已经纳入了该单位的人事编制，就相当于在编人员。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。那么我们可以看出，正式工和临时工最大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同。
所以说，医院正式工也需要和医院签订劳动合同。
二、医院合同工会转正吗
医院分为公立医院和私立医院，无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的。其次，你要明白私立医院是社会团体或企业法明咐人，是完全适用劳动法的，里面所有的工作人员，包括医生、护士都是适用劳动法，都是签订劳动合同的，就是你所说的合同工。再次，在公立医院一般是按事业单位的编制进行的，如果有编制的一般为事业编制，即仿公务员编制的。事业编制的医生，不适用劳动法，只是参照劳动法执行，发生的争议属于人事争议。公立医院中亦有实行合同制的医生，此类医生与私立医院的医生一样，都是签订劳动合同，适用劳动法的。合同工医生是可以转正的，不过可能在公立医院转正会比较困难。
三、医院合同工与正式工的区别
薪资待遇:合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。福利保障:合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。退休待遇:合同护士拿的是养老保险金(退休前每月交保险的回馈)，在编护士拿的州槐孙是退休金(退休前基本工资的80%以上)，个中差别还是蛮大的。
以上就是向您介绍的关于医院正式工需要签合同吗的内容。医院正式工也需要和医院签订劳动合同，这一点上和合同工并没有什么区别。

③ 医院为什么不遵守劳动法

法律分析：国内公立医院属于体制事业单位 ，体制内的雇佣关系不是人才市场那种劳务关系或者劳动关系，简单分成编制和非编两种。非编签的是劳动合同，看上去应该适用劳动法，但只要大陆医疗的学术体系依旧是体制垄断，对编制外签了劳动合同那部分员工，公立医院就有底气不遵守劳动法；对编制员工，劳动法不适用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

④ 医务人员受劳动法保护吗

医务人员是受劳动法的保护的。医务工作者是从事医疗护理工作的专业人员和医疗护理工作的服务提供者的总称。医务工作者狭义的定义包括：医生、护士、医务社工、实验室检测、疾病预防控制人员。国际上目前已经认可和扩大医务工作者的外延，包括了专业医疗技术人员，以及非专业医疗服务服务提供者。
我国劳动法规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

⑤ 医院劳动保障制度规定是什么

在生活中，无处不存在着法律关系，比如去超市购物会构成买卖关系，帮别人修车可能构成技术服务关系，帮别人建造房子就可能构成承揽关系，甚至 注册商标 找人帮忙 代理 会构成委托关系等等。那么企业和劳动者之间的关系是什么呢？医院是属于企业，那么 医院劳动保障制度 又如何? 医院内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据 劳动法 、 劳动合同法 及其配套 法规 、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、 工资 奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民 身份证 等合法证件。 第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止 劳动关系 ，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。 第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由 劳动合同 或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内 签订劳动合同 ，劳动合同由双方各执一份。 第十一条 企业对新录用的职工实行 试用期 制度，根据 劳动合同期限 的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者 违法解除劳动合同 的，应当承担相应的法律责任。 第三节 工作时间与休息休假 第十四条 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 企业安排职工 加班 的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付 加班工资 的凭证。 第十六条 年休假 、婚 丧假 等休息休假按国家规定执行。 第四节 工资福利 第十七条 职工基本工资不低于当地 最低工资标准 。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或 终止劳动合同 时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节 社会保险 第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第二十三条 职工必须遵守如下考勤和 辞职 制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡; 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效; (3)因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明( 病假 应有医院证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续; (4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以 旷工 论处; (5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 第二十四条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德： (1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排; (2)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制; (3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作; (4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁; (5)爱护公物，不得 盗窃 、 贪污 或故意损坏企业财物; (6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用; (7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、 打架斗殴 、造谣生事; (8)关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为; (9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。 第二节 奖励与惩戒 第二十五条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。 第二十六条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励： (1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的; (2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的; (3)举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的; (4)其他应当给予奖励的。 第二十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 惩罚分为： 警告 、赔偿经济损失、 解除劳动合同 三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。 第二十八条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告： (1)委托他人打卡或代替他人打卡的; (2)无正当理由经常迟到或早退的; (3)擅离职守或串岗的 (4)消极怠工，上班干私活的; (5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的; (6)擅带外人到生产车间逗留的; (7)携带危险物品入厂的; (8)违反企业规定携带物品进出厂区的; (9)其他程度相当的情形。 第二十九条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同： (1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的; (2)利用工作或职务便利， 收受贿赂 而使企业利益受损的; (3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的; (4)连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的; (5)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失500元以上的; (6)违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失2000元以上的; (7)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失5000元以上的; (8)二次以上警告视做严重违反纪律; (9)其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。 第四章 附则 第三十条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 第三十一条 本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。 从上文看来，医院同学校性质一样，都是事业单位，其内部员工与公司的关系属于劳动关系。同样适用于《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，但《 医院劳动保障制度 》属于特殊法，针对的对象仅限于与医院具有劳动关系的工作人员，保障的是医院内部人员的合法权益。

⑥ 医院实习生上班时间受劳动法保护吗

不受劳动法保护。

国家没有一个明确的规定，所以都是公司内部自己定的，只能按照公司的规定执行，有些公司对于实习生用的都比较狠，然后有什么福利从来不算实习生，因为他们觉得是在给实习生实习机会，还要给发工资，所以福利方面就不给了，所以这个没处说理去，不过也有对实习生不错的公司，只能说你没找到那样的好公司。

⑦ 医生受劳动法保护吗

近日,上海浦东新区人民医院急诊科医生张晓东带病坚持工作至肺炎重度发作而不幸去世(后来诊断为H7N9),再度引发社会各界对医生群体性过劳的讨论。是什么机制能促使这个群体集体开挂式的劳作?为什么过劳的医生们只是沉默、抱怨或者离开,却很少有人用法律来保护自己的权益?网上甚至掀起医生到底受不受劳动法保护的争论,不禁令人心寒。
微博大V急诊科女超人于莺曾愤然写道:“医生作为劳动者,当然受劳动法保护!”此话说的貌似合情合理,但是从目前我国现行的法律来看,情况却是模棱两可,医生虽然是不折不扣的劳动者,但是却不一定能享受劳动法和劳咐野动合同法的保护。
著名医疗律师:医生与医院的关系受不受劳动法及劳动合同法的调整?关键看医生与医院建立的关系到底是不是劳搏山动关系。如果是,则受保护;如果不是,则不受劳动法保护。
根据我国特有的事业单位编制体系,可以笼统地将医生分为编制内医生和编制外医生。编制外的医生称为合同工,是劳动法的明确调整对象。然而编制内的医生在其聘用、辞职、薪资等与劳动关系有关的核心条款均受卫生行政部门或院方的绝对控制,不具有劳动关系的基本特征,所以从法律上讲,难以将其归类为劳动关系,不受劳动法和劳动合同法调整。
刘晔表示,尽管目前法律上难以认定医生与医院的关系为劳动关系,但人事仲裁时,劳动(合同)法的基本原则应予适用,因为劳动法和劳动合同法是基于劳动者的基本人权而制定的最低限度的法律保障,理应适用于一国境内的所有劳动者,而医生,显然属于劳动者。
记者不久前做了一组住院医的专访,这些医生每天工作时间没有低于10小时的,这些时间还不包括他们值夜班,为了科研、论文的加班加点。他们如果想要逃出这种生活作息的怪圈,要么主动离开,要么被同行淘汰。历史的沉珂和行业的惯例裹挟着他们忍受着这样高强度工作,只是间或的医生过劳死的新闻,才让他们意识到自己的健康依然是重要的。
针对这样的群体性过劳现象,我们的讨论不能仅仅停留在抱怨的阶段,制度设计是否科学必须引基简中起社会的重视。对此,笔者就当下中国的实际,提出三个设想:
一、给医生的工作时间一个说法。美国在2003年正式立法规定住院医生一周工作不得超过80小时,值班后必须休息10个小时,而我国在这个过劳群体的工作时间上的规定仍是空白。
二、厘清医院和医生的劳动关系。不能含糊地将编制内医生的管理,粗放地交给院方和卫生主管部门,公立医院改革要在法人治理结构上下工夫,让医生的工作时间受到法律明确的保护。
三、给医生自由执业的权力,让他们能够和医院及卫生行政部门建立平等的劳动关系。
唯此,疲惫的医生才会少,精力充沛的医生才会多,糟糕的医患关系或许会好一些。

⑧ 医院违反劳动法怎么办

法律分析：医院违反劳动法，行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据：《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。