劳动法对于一年的约定

⑴ 工作劳动合同一年一签合法吗

劳动合同一年一签不完全合法，根据我国的《劳动法》规定，劳动者是可以要求单位与其签订无固定期斗拆合同的。单位与劳动者一年一签合同不能说违法，但是容易被用人单位钻空子，出现违法的情况，比如对方可以借口不给买保险的情况。
工作劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次《劳动合同法》的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外键野，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动稿销喊者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以一年一签进行两次之后，劳动者可以要求签无固定期限合同，但要求签期限较长的有固定期限合同，没有法律上的明确依据。
相关规定:
《劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同一年一签也是可以的，不完全合法，但是也不违法。一般来说在签订两次一年一签之后第三次就应该是签订无固定期劳动合同，这样对于劳动者和单位来说都利于长远发展，并且一直一年一签容易出现违法的情况，单位可以以此为借口不给劳动者买保险等等情况。但是如果劳动者和单位协商合同就要一年一签，那么也是不违法的。

⑵ 想知道劳动法上有没有规定合同为1年期的，试用期是多久

合同期抄为一年试用期不得袭超过两个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 试用期工资

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

⑶ 劳动法有规定员工一年可以请多少天假吗

这个不是劳动法的规定
属于政策规定，行政法规。
查询《职工带薪年休假条例(国 务 院令第514号)