劳动法报复
A. 公司领导打人了，该怎么解决，能受到劳动法报报复吗
先报警，后去劳动局投诉。让他受到双处罚。
B. 劳动法，用人单位报复你要找人打你，或把你开处怎么办
如果你有严重违反单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。但无论你有任何违章行为，都不能对你实施殴打，否则，打的者和组织者都 触犯法律，会受到相应的法律处罚 。
C. 人力资源为打击报复逼人辞职触犯劳动法吗
如果领导的报复行为涉及道路劳动者的利益，劳动者是受到法律保护的。
用人单位回以暴力、威胁或者非答法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。且可以得到经济补偿。
D. 以违反纪律为由非法报复性解雇职工，参照那个法律条款
劳动法，
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
E. 公司上司报复反映问题的员工是否违反劳动法
对于来这样的问题，作源为员工，你首先要明白的是你有没有证据证明是你的上司在刻意的报复你。其次是你反应的问题的流程是不是正确。最好你反应问题过程中是否存在私心（比如说，你反应了你上司的问题，然后你就可以升职加薪等等）现象。
如果以上问题你都没有责任，并且你有上司刻意报复你的证据。那么根据他报复你的方式和方法你就可以做对应的反击了。如果触犯了法律，那么你可以报警，如果没触犯法律，你可以向你们公司的老板直接把情况反应上去。
在职场，无论做任何事，首先你要把自己擦干净了，才可以做决定。就是不输理。否则莽莽撞撞的，最终会到处碰壁，四面哀鸿的。
还有一点就是，没有那个老板会因为员工一个没有证据的指证就去处理一个管理人员的。
F. 我们公司违反劳动法,举报又怕老板报复怎么办
遇到这种情况，只有三条路走：
一是自己和老板协商。二是去劳动监察举报。三是辞职换工作。
你这也不行那也不能，前怕狼后怕虎，三种方法都不敢用，只能是自己忍着啦！没办法。
G. 被领导针对怎么办
有能力的话，调到其他单位。要不你就针锋相对，这样才能打得一拳开免得百拳来。
H. 因公司未签劳动合同告了公司，会遭报复吗
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
I. 富士康那么多跳楼的，是自己跳的还是报复被丢
1楼 william_lai 你真搞笑，把什么责任都推给自杀的人了，企业都没责任了!
富士康真伟大啊!
还有你说的第5点，如果他要退出，你知道他要损失多少钱吗?那些叫他加工的企业可以找其他代工。而且一般找了其他的就不会再找他代工了，而且他还要重新选厂址，重新招人,他可以回来原始社会了。
郭台名的发家是在大陆，八几年刚成立时才几百人，现在那么多人企业那么大全是利用大陆的廉价劳动力。
按劳动法来说，富士康明显违反《劳动法》。《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。而在富士康工作的员工一般每月加班时间都在个小时以上，可工会和劳动部门就应该提出，而到现在报道根本没说富士康违反《劳动法》，不知道工会是为谁服务的。
不要管其他企业怎么样，富士康违反《劳动法》中的加班时间的规定是铁的事实。
另外说一下，跟富士康签了用工合同后，你就几乎成了工奴了.富士康的用工合同中《新干班违约条款》,大致是员工如果要辞职，必须支付给厂方“招募成本和综合培训成本”元、违约损失元、人事代理费每年元;如果员工不能适应原岗位，经过岗位调整，“仍不能较好地适应的”，则厂方有权辞退员工，并且员工也必须支付上述赔偿;员工如不能及时赔偿，厂方将冻结员工方“人事档案、户口关系，且赔付额除追加乙方人事代理等所支付费用外，另按原赔付收取每年10%的滞纳金”。辞职后果有多大自己看。。。。。。。
当你不想干，要辞职又没钱时，而且还面临着巨额的法律诉讼你能怎么办................
新《劳动合同法》为了限制用人单位滥用“违约赔偿”，规定违约金的数额不得超过用人单位向员工提供的培训费用，并且必须是“专项培训”费用，而不是泛泛的企业培训，只有像培养飞行员才属“专项培训”。《劳动合同法实施条例》规定:“培训费用”，是指用人单位对劳动者进行“专业技术培训”而支付的“有凭证”的培训费用.如果富士康没有向员工提供“有凭证”的“专业”的培训，那就无权要求员工支付培训费，更无权以“培训费”的名义要求员工做出“赔偿”，且富士康如果还扣押辞职员工的档案、户口作要挟，难道没有违法吗?
难道你还敢说伟大的富士康没有一点责任吗?
J. 在工作中遇到领导打击报复有没违反劳动法
如果领导的来报复行为涉及源道路劳动者的利益，劳动者是受到法律保护的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。且可以得到经济补偿。