周斌劳动法

㈠ 临时工受伤后怎么用法律保护自己

先看是否存在劳动协议以及协议内容。其次，看是否可以认定为工伤。工伤不存在临时工之说，只要存在事实劳动关系就可以做工伤认定。赔偿要进行工伤认定，按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿。工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
法律分析
临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，为完成工作而发生工伤，按《中华人民共和国劳动法》的规定处理。工伤纠纷属于劳动纠纷，属于民事领域，适用当事人意思自治原则，劳动者可以和用人单位协商，也可以请第三方调解，申请劳动仲裁，协商或调解不成、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。临时工如果与用人单位签订合同，用人单位有依法为临时工缴纳工伤保险的，则对于临时工的工伤由工伤保险进行赔偿。或者如果在合同中有约定出现工伤的处理方式，也可依照合同的约定。如果既没有合同约定，用人单位也没有为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。另外，需要审查工伤发生的原因，如果是由于第三人的原因造成的，第三人为侵权责任人，应当赔偿工伤医疗费用等。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

㈡ 受工作原因没休完的年假，可以延到明年吗

记者向《上海劳务保障》杂志主编、劳动法专栏作家周斌问讯探悉，年休假是指小生产者连续视事满决然期间后，有法可依年年抱有势必年月的带薪假期。看作一项合法缓气权，备受刑名掩护。从2008年1月1日起，国家就施行了《职工带薪年休假规章》，基于规定，职工合共办事已满1年缺憾10年的，享年假5天；已满10年不尽人意20年的，享年假10天；已满20年的，享年假15天。在《职工带薪年休假章程》实践后，原劳动和社会保障部又出台了《企业职工带薪年休假实施办法》。骨肉相连制度明确，单位据悉生育、行事的具体情况，并设想职工小我心愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年份内有何不可汇总配备，也方可拨出部署，貌似不跨年度部署。单位因添丁、坐班特点确有必要跨年度部署职工年休假的，得以跨1个春秋部署。

关于第二种情况，周斌指出，这种情况下务求休年假是合理的，但舛误休完现年度的年假，而是折算到离职日该有点儿年假。换算法门为，当初度在本单位已过日历命运÷365天×职工本人全年活该大饱眼福的年休假大数。