劳动法上的本单位

A. 劳动法是否规定合同工在本单位工作十年以上可以有养老金

1、劳动法没有规定在抄本单位工作十年以上有养老金，但有规定用人单位要给职工缴纳社会保险的。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

B. 劳动法里的面用人单位包不包括行政和事正单位

劳动法中的用人单位，不包括行政事业单位，仅包括企业、个体经济组织。但是劳动合同法的用人单位，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也适用劳动合同法。
法律分析
劳动合同法中所提到的用人单位主要包括以下几个方面，中国境内的企业单位，包括中国企业和外国企业；个体经济组织；民办非企业单位即事业单位中的民办事业单位，如出版社、医院和其他。劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定，劳动法的适用范围具体为各类企业和与之形成劳动关系的劳动者；个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。用人单位指企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织。国家当前的一切国家机关、私人企业、社会团体、劳动派遣单位等用人单位都应该与劳动者签署劳动合同，履行相应的责任和义务，切实的保障劳动者的合法权益和切身利益不受损害。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

C. 我国劳动法主体上的适用范围中的用人单位主要是指哪些单位

我国劳动法主体上的适用范围中的用人单位主要是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组者念昌织、社会团体。
用人单位是指具有用高孝人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业。
个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户，经工商登记注册、并首扒招用雇工的个体工商户。
国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。
国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用劳动法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。
事业单位适用劳动法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行
社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

D. 劳动法四十七条规定的内容

【法律分析】
《中华人民共和国劳动法》旨在为了保护劳动者的合法权益，用工单位和劳动者之间一旦形成了劳动关系就必须签订劳动合同，并且法律规定用工单位不能随意解除劳动合同，否则就要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法第四十七条的内容如下：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

E. 劳动法第47条规定

劳动法第四十七条的规定：用人单位能够根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。即劳动法赋予了单位依法确定其工资水平和分配方式的权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四和迟吵十七条

  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

  用人单位支付劳唤侍动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条

  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

  （一）劳动者本旦棚人及平均赡养人口的最低生活费用；

  （二）社会平均工资水平；

  （三）劳动生产率；

  （四）就业状况；

  （五）地区之间经济发展水平的差异。

F. 劳动法中的本单位是啥子意思呢我在集团内不同的子公司工作过，工作时间可以加起来吗

可以。本单位就是你工作的单位