政府部门合同工适用劳动法吗

❶ 事业单位聘用合同《劳动合同法》适用吗

一、事业单位 聘用合同 是否适用《 劳动合同法 》 1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。 2、《劳动合同法》"附则"规定：“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同 ，法律、行政 法规 以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”"将实行“"聘任制的工作人员”"交由“"法律、行政法规以及国务院”来"来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。 二、事业单位聘用的概念 事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。 三、《 劳动合同法 》的适用范围 1、《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立 劳动关系 ，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2、中华人民共和国 劳动法 的适用范围，几类不适用的人有： (1)公务员、执行公务员制度的劳动者; (2)现役军人; (3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外); (4)家庭保姆。

❷ 劳动法适用于事业单位吗

法律分析：
国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

❸ 公务员是否适用劳动法吗

劳动法不适用于公务员，《劳动法》第规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动法》和《公务员》法没有上下位法的关系。 公务员享受的权利和义务由《公务员法》作出解释。
劳动法是调节劳动关系的法律，适用于用人单位和劳动者之间的，而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者；再说国家机关不能算用人单位；另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。综上，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法来调节。公务员享受的权利和义务由《公务员法》作出解释“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”公务员享受的权利和义务由《公务员法》作出解释“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”

法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第三条 公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第十四条公务员应当履行下列义务：
（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；
（二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；
（三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；
（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；
（五）保守国家秘密和工作秘密；
（六）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；
（七）清正廉洁，公道正派；
（八）法律规定的其他义务。

❹ 劳动法对政府聘用合同工的待遇

劳动法对政府聘用合同工的待遇如下：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动法》第六条，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

(4)政府部门合同工适用劳动法吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；需要注意的是，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而设定的。

第八条，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

❺ 《劳动法》适用于事业单位吗

事业单位中的正式在编人员不适用《劳动法》，编外工作人员适用《劳动法》。

所以，事业单位只是劳务派遣工的用工单位，劳务派遣公司才是用人单位。

劳务派遣工和劳务派遣公司树立劳动合同关系、构成劳动关系，契合《劳动法》第二条第一款的规则，二者之间适用《劳动法》。

能够看到，合同工和劳务派遣工是不一样的，一个是适用、一个是按照执行，一个的主体是事业单位，一个的主体是劳务派遣公司。

❻ 编内人员适用《劳动法》吗

结论是原则上不适用《劳动法》和《劳动合同法》，但有关人事的法律没有规定的，适用这两部法。
写这篇文章的因由来自于前几天一位老师倡导《劳动法》的八小时工作唤裤制，在网上引发了争议。
一、讨论的前提
我们需要对编内的范围进行明确，说清楚哪些人是编制以内的。平常所说的编制是公务员和事业和带简编制。公务员适用《公务员法》的规定，不适用《劳动法》和《劳动合同法》。按照《公务员法》第二条的规定:公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。对于公务员属于编内的说法争议并不大。而事业编则有进一步的分类。
事业编可以分为三种:
国家全额拨款:包括那些参公类的事业编制，比如在市政府或者政府部门工作，例如:市委办公室、公安局、交警队、环保局、人事局、财政局等等部门中的事业编制人员(不是公务员，参加考试时就说明了是事业编制岗位)这部行隐分因为旅行公共管理职能要适用《公务员法》。而中国红十字会、中国法学会、中国作协、中妇女联合会等等。再如地方上的图书馆、公园、绿化站这些单位也没有办法创收，只能依赖财政。所以也是国家全额拨款。文件依据可查:《工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体机关参照管理的意见》，《关于将中央文献研究室、中央党史研究室列入公务员法管理范围的通知》。国家差额拨款:这主要是指那些有一部分稳定性收入，但其目的不在于赚钱，而在于提供社会公益服务的单位，其收入不够本单位花的，所以也需要国家拨款。比如:公立医院、新闻出版社等等。 自收自支:自己赚钱，赚得多自己留着，赚的少国家也不拨款。比如国营的饭店，测绘院、公证处、印刷厂这些。近年来，这些单位，也逐渐向企业开始转向了。二、有如下几点注意事项需要点明:
签合同不等于没有编制。一个县的事业编制人员由本县人社会局进行综合管理，由单位进行具体地管理(编制挂在哪儿就由哪个单位管理)，工作地点由该单位进行分配。比如以编内教师为例，教师与县人社局签订聘用合同，编制挂在教育局名下，工作地点在教育局分配的某个学校。由教育局和学校对该教师进行具体管理，比如:请假、打卡、处分等等。而人社局则是综合管理，比如签不签合同、解除合同等等。事业单位与其工作人员的关系是人事关系，签订的是聘用合同，不是员工和企业的劳动关系。严格意义上的聘用合同是事业单位与工作人员之间才能签订的，但这个词被滥用了，日常生活中聘用这个词很常见，其实跟事业编制与工作人员之间所签的合同有本职区别。临时工不属于编制内人员，而是劳务派遣工、合同工(俗称)，临时工与单位签订的是劳动合同或者劳务合同，与事业单位是劳动关系而不是人事关系。三、法律规定哪些人员适用《劳动法》和《劳动合同法》呢?
公务员当然不适用《劳动法》和《劳动合同法》:根据《劳动法》第二条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条的规定，以下人员不适用《劳动法》调整:(1)公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;参公事业编人员也不适用《劳动法》，具体理由如上点。一般的事业编制人员(包括教师编)也不适用《劳动法》而是由《教师法》、《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等进行调整。原因在于，事业单位在编工作人员和事业单位之间的关系是人事关系，而不是劳动关系，需要适用人事相关的规定。2004年《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》对这个问题进行了解答:“人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定”。然而，《教师法》和事业单位有关的两部法律文件都没有规定教师的8小时工作制，那么按照最高院这个答复，便可以适用《劳动法》中的八小时工作制。四、教师适用《劳动法》八小时规定的证成
首先，上述法律文件明确了人事关系没有规定的，可以适用《劳动法》。而《劳动法》则明确规定了8小时工作制。我国作为依法治国的国家，实证法的履行需要各个机关单位率先遵从，八小时工作制是法律要求，那么如果工作人员不愿超过八小时工作的，也不属于必须要加班的情形时，是不能强制工作人员加班的。这也是为什么新闻中学校的措辞是“约谈”，而不是强制和处分。
其次，从法律的价值追求来看，经济、秩序、公平、效率都是法律的追求目标。法律并非片面的追求某个方面，而是要在这些价值中寻求平衡。八小时工作制作为一项长期以来在世界范围内被确立的工作时制，其保障的基本人权和对社会公平的追求是其背后的真正原因。从八小时工作制的创立来源来看，是无产阶级以血汗为代价换来的幸福生活的权利。恩格斯在《英国工人阶级现状中》记载:“工人的活动都局限在琐碎的纯机械性的操作上，一分钟一分钟地重复着，年年如此，妇女每天都要工作18小时，繁重的劳动，使她们的脊椎骨和骨盆都变形了。婴儿无人照顾，只好灌麻醉剂让他们安静。”类似的现象数不胜数。因此，不能开这个法律的口子。
最后，如果教师行业废除八小时工作制，对其他行业并无好处。既然教师作为中产的代表，如果教师可以废除八小时工作制，那么是否其他行业从法律上也可以不再要求八小时工作制呢?届时，没有法律保护的底层人民可能一样也要经历被无限制剥削的境遇。那种反对教师八小时工作制的要求，像极了那个故事:把一只螃蟹放进盆里，很快就能爬出来，而把一群螃蟹放到盆里，爬上去的螃蟹就会被同类拉下来，最后谁也上不去。
反而是教师行业遵循严格的八小时工作制对孩子的培养有好处，简单依靠时间的堆叠来提高分数不一定是一件好事，在规定的时间里，达到理所应当达到的目标才是真正的优秀。这就要求孩子能够集中注意，提高效率，在课内享受上课和学习的快乐，在课外获得身心的放松和愉悦。严格的八小时工作制，和严格打击课外辅导可以令教师为孩子们形成榜样。使得孩子们日后走上工作岗位后，也可以严格遵循八小时工作制，并且与不合理的社会现象进行斗争，这样才能形成良性的社会循环。
五、我自己对这一事件的看法
不得不说的是，出身于底层的我，深知底层之难，也深知底层人民对于教育的重视程度。底层对于阶层跃迁的需求，似乎出不得一丝一毫的差错，而教师作为学习过程中非常重要的组成部分，一旦不符合这个群体的利益需求，势必会被批评。但法律也好，情理也罢，其更深次的逻辑是利益的博弈。我们要看的不仅仅是教师和学生家长之间的矛盾，还要发掘这一矛盾发生的真正原因是:当下社会贫富分化、消费主义横行、而可供底层选择的机会和资源越来越少才是矛盾的根源。
也就是说，如果底层孩子除了上学还有更好的出路，那么谁愿意让自己的孩子每天背着几十斤的书包受苦遭罪?如果底层人民不因高涨的物价，特别是房价而筋疲力尽，谁不愿意在课后为孩子辅导功课，谁又不愿意多陪陪孩子?教师队伍也同理，只不过相比与底层打工的家长们，可能整体上教师队伍还能糊口，比这些家长们多了一份稳定，活的舒服点罢了。但面对高房价，不是每个人都能逃脱的，月薪5000和月薪8000在房价面前哪个不是有心无力?这只是时代背景下底层生活的一个缩影。
于是便出现了这样的现象:教师追求八小时工作之外的安逸，而为了生计不堪重负的家长则更难，愤然对这样的现象的进行了批评和指责，而教师们也有自己的苦衷。毕竟资本对人的剥削是冷酷的，不会因为你很累，压力又很大就愿意宽容那些没有按时送达的外卖小哥，不会同情猝死的程序员，不会宽容快递员，更不会关心那些在工地上拉水泥绑钢筋，忍受风吹日晒的农民工。
1959年11月，毛泽东在与李银桥同志谈话时说:我不想哪一天在中国的大地上再出现人剥削人的现象，再出现资本家、企业主、雇工、妓女和吸食鸦片烟;如果那样，许多烈士的血就白流了。
说到这里，我也只能写到这儿了。教师和底层人民不是相互矛盾的两个群体，更不该互相倾轧。治国理政是一个复杂的问题，非我辈能够掌控，但希望所谓的底层互害不要再延续，也期盼明天会有一个好结果。

❼ 事业单位适用劳动合同法吗

事业单位不适用劳动合同法的。因为其录用公务人员是参照《公务员法》进行管理的。公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。
事业单位适用劳动合同法吗
不适用，我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。
中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有:
(1)公务员、执行公务员制度的劳动者;
(2)现役军人;
(3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);
(4)家庭保姆档陆。
《劳动合同法》第二条中华人民行旅顷共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。
事业单位适用劳动合同法，可以分为三种情况:
一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动合同法。
一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用镇雀劳动合同的规定。
还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照劳动合同的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照劳动合同法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。
根据上述内容，我们可以看出，事业单位是不适用劳动合同法的，因为国家职权不能作为合同的对象，所以不能把公务员作为雇佣关系。不过除了由国家职权的机关单位不适用劳动合同法，其他的企业全部都适用劳动合同法，必须按照劳动合同法办事。

❽ 公职人员适用劳动法吗

法律分析：不适用。国家机关、事业单位公职人员，也就是财政供养编制的不适用，公职人员的工资不是劳动报酬而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。根据相关法律规定，只适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。