劳动法对癌症员工医疗期的规定

① 员工得了癌症劳动法规定怎样处理

您好，员工生病医疗期结束后，单位是可以解除劳动合同的，但需要支付员工经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

② 2023新劳动法关于医疗期的规定

根据国家相关法规政策，医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，如劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以弊纤弯下的为18个租闷月;20年以上的为24个月。
另外，根据《关于竖团贯彻执行若干问题的意见》(劳部发1995309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

③ 员工得了癌症劳动法怎样处理

员工得了癌症的处理如下：
1、企业员_患癌症可以正常_作的，可以让其正常_作，但不要让其从事过于繁重的_作；
2、如果患病在规定的医疗期满后不能从事原_作的，可以给予_定的补偿后解除劳动合同；
3、劳动补偿是按照其_作年限来进_补偿，即每满_年补偿其_个__资；
4、在医疗期内是不可以随意辞退员工，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来_作的，也不能从事由__单位另_安排的_作的，__单位可以提前三_天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

④ 劳动法规定癌症患者如何休假

为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》此规定。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

(4)劳动法对癌症员工医疗期的规定扩展阅读

关于医疗期的计算问题

1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报劳动部备案。

⑤ 请问一下韶关市劳动法对患癌症的私企员工医疗期是怎样规定的，谢谢！

享受3－24个月的医疗期。

根据《劳动部关于印发〈中华人民共和国劳动法实施若干问题的意见〉的通知》第七十六条：根据《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳办发〔1994〕479号）和《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期实施的规定》（劳办发〔1995〕236号）：

职工患病或者非因工负伤的，按照实际工作年限和企业工作年限，享受3-24个月的医疗待遇。对一些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，24个月内不能治愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

(5)劳动法对癌症员工医疗期的规定扩展阅读：

员工医疗期的相关要求规定：

1、新的工伤保险法律、行政法规颁布前，各类企业仍需贯彻执行《劳动保险条例》及相关政策法规。地方政府实施工伤保险制度改革的，应当执行新的地方性法规；个体经济组织职工工伤保险参照企业职工条例执行。

2、劳动行政部门据此确认工伤事故，并通知用人单位或社会保险基金经办机构发放相关工伤保险金；劳动者因工负伤的，由劳动行政部门根据《劳动合同法》的规定，作出工伤认定企业发生工伤事故及伤者本人申请，由社会保险基金经办机构或用人单位发放相关工伤保险待遇。

3、国家机关、事业单位和社会团体的职工工伤保险纳入地方人民政府工伤改革规定的，按照地方政府的规定执行。

⑥ 癌症的医疗期劳动法是怎么规定的

法律分析：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个的月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

⑦ 劳动法规定癌症的治疗期是多久

法律分析：1、实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律依据：《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》 第二条 关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。